Если пришла маленькая зп( есть оклад , остальное премиальная часть), то кто мне должен разъяснить почему ? Начальник говорит не знаю , на вопрос у кого уточнить игнор, бухгалтерия в курсе этого или им просто говорят , что определеную сумму удерживаем?
Если это депремирование я имею право об этом знать ?
Комментарии
Нет, лишили части зп из-за того что я в объяснительной написала неудобный текст, выяснила все через сотых лиц😅
Руководитель подаёт данные
Бухгалтерия сама ничего не решает
Но если руководитель молчит, обратитесь в бухгалтерию, вам скажут откуда эти цифры
Начальник не может не знать. Уходит от ответа просто.
У нас руководитель подаёт в бухгалтерию данные.
По ним идут начисления.
По всем вопросам всегда сначала к руководителю обращаюсь, если сумма, которую он подавал меньше того, что пришла уже он делает запрос в бухгалтерию.
Про депонирование у нас подписывается бумага, что сотрудник ознакомлен.
Но тут ещё зависит от чего зависит премия и что прописано в трудовом договоре. У нас она идёт по умолчанию.
На предыдущем месте работы был KPI. Но каждый месяц все равно руководитель давал ознакомиться на сколько % он выполнен и какая премия будет.
Премия это составная часть зп по локальным документам или на усмотрение руководителя? Если на усмотрение то ничего не поделать
Ну и там просто в премиальной части будет сумма меньше , причину же не напишут
@krispriz, так вам ее и не обязаны озвучивать, если по трудовому договору и локальным актам премия выплачивается на усмотрение руководителя
Отпуск, больничный?