Девчонки, может кто разбирается в теме кадровой. Когда перевод осуществляется с основной ставки на декретную, через…
Девчонки, может кто разбирается в теме кадровой.
Когда перевод осуществляется с основной ставки на декретную, через увольнение проходит «перевод» на срочный договор или может какие другие лазейки есть ?
Нина·
Мама сына (4 года)
Можно сделать временный перевод на должность по декретной ставке и всё.
Тут смотря чего вы хотите потом от сотрудника. Не совсем понимаю какую лазейку вы ищите.
Анастасия··
Мама сына (3 года)
Спасибо, не знала про это) так как перевод планируется на замещение сотрудника на время его отсутствия в декрете. И получается, если переходить полностью на декретную ставку, то в случае выхода сотрудника из декрета, могут уволить. А хотелось бы рассмотреть другие варианты с возможным откатом назад и без увольнения с основного места на декретную ставку 🤔
Нина··
Мама сына (4 года)
тогда это будет как раз ваш вариант. Статья 72.2 ТК РФ