Пришло извещение об отпуске по графику, но сотрудник его не подписал и всё равно сходил в отпуск — кто прав?
Девочки, кто в кадровых вопросах понимает. Если пришло извещение об отпуске по графику, но сотрудник его не подписал, просто упустил, а в отпуск сходил. Сотрудник не прав?
Алена·
Мама дочки (10 лет)
Смотря какая организация. Можно и позже подписать. Ну вообще вас оповестить должны до отпуска на сколько идете
Алена··
Мама дочки (10 лет)
@sene4ka_, кто у вас занимается табелем тот и виноват кто бухгалтерам не отдал приказ и не оповестил об оплате .
Алена··
Мама дочки (10 лет)
@sene4ka_, просто вам отпускные дадут а вы будете работать … только так задним числом
Ксения··
Мама сына (7 лет)
это не страшно, мне главное чтоб ко мне претензий не было
Марина ·
Блин, а как так получилось? 🧐
Марина ··
@sene4ka_, А кто вместо Вас работал? Они что не заметили, что вас нет и угли беж приказа ?😁
Ксения··
Мама сына (7 лет)
я отделу объявила что я в отпуске) кадры в мск , я КРК на удаленке 😅 можно было наверно вообще ничего не выяснять с ними😂
Марина ··
Аааа ну тогда поняла ☹️😉
Просто я·
Смотря как у вас выстроено в организации. Мы сами в системе планируем график отпуска на будущий год, его должен завизировать руководитель, далее уже ничего не подписываем, просто идем в отпуск и всё 😅 но система присылает оповещение, что запланирован отпуск и предупреждает, что если есть изменения, необходимо их внести, если изменений нет, то игнорим и всё. Отпускные приходят за 3-7 дней до отпуска всегда
Ксения··
Мама сына (7 лет)
Я так и думала, а они какие то подписи придумали🙈
Елена·
Извещение это ж просто так, для информации. Но с приказом дб знакомить.
татьяна·
Мама двоих (9 лет, 18 лет)
А как ушли в отпуск без приказа, без отпускных???
Ксения··
Мама сына (7 лет)
Да я извещение за приказ приняла, затупила, глянула что по датам ок, и все, там всего три дня, я даже не почувствовала по деньгам, подумала что в день аванса и отпускные пришли. А вчера расчетка пришла.
татьяна··
Мама двоих (9 лет, 18 лет)
🙈🙈🙈
Bryk·
Мама сына (5 лет), беременна (15 нед.)
🤣 А что, так можно было)))))?
Nataly·
Мама троих детей
Все нормально. Вы имеете полное право идти в отпуск по графику. Для этого Вы не обязаны приказ подписывать. А вот работодатель ОБЯЗАН был выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска (и за такое нарушение ответственность предусмотрена). Так что не переживайте за себя точно!