Как бы вы отреагировали на такое сообщение от работодателя ? (Написала о том, что ухожу на больничный с ребенком )
Работаю с января. Третий раз ушли на больничный с ребенком.
Когда меня брали на работу, все знали, что у меня маленький ребенок и на больничные я буду уходить сама , с ним сидеть будет некому . Меня все равно взяли
Муж говорит, забей, они не имеют права тебя из-за этого уволить.
Так неприятно стало как-то от этого сообщения. Как будто я специально , работать не хочу…
Я бы ушла если не устраивает, но перед этим все сказала , что когда брали знали что ребёнок. Нашла работу бы, где с удовольствием возьмут и с ребёнком, потому что не хватка кадров, пусть зп меньше, но зато спокойнее, это временно
Чем старше ребенок, тем меньше болячек.
Основная адаптация у него прошла уже.
Так и напишите работодателю
И работайте дальше. И это не ваша забота, что девочки не хотят работать.
Они же не вашу работу бесплатно выполняют?! А если бесплатно, то это вопрос к работодателю почему он им не оплачивает за доп работу
Это всегда было и всегда будет!!!! Даже когда заранее при трудоустройстве все обговариваете и говорите. Не обращайте внимания!!! Детки вырастут) и дети всегда у ВСЕХ болеют! Забейте)
Они все знали. Они маму спрашивали, собираюсь ли я с декрета выходить и позвали к ним. Мама сказала о том, что ребенок, больничные и тд. Они сказали «Ну что поделать, у всех дети были маленькие , все всё понимают».
А теперь видимо не понимают
Вот поэтому я и сижу на своей ссаной подработке , где можно уйти когда угодно, найдут замену. Сын болеет каждые две недели. О постоянке даже думать боюсь. Я человек тревожный меня такие сообщения просто убили бы вхлам
Написала бы:
Вы тоже должны были изначально понимать кого принимаете на работу и кто будет замещать меня на период больничного.
Ибо нехер. А то удобно выставить теперь вас крайней. И еще сместить недовольство на коллег, чтобы вас там в коллективе рассорить. Так изначально бы сказали нам это не подходит, такие риски не нужны.