Девочки. Сижу в раздумьях. Работаю удаленно на дому. Официально. В трудовом указан график работы 2 через 2 (если выпадает смена на выходной или праздничный день, то работаю по 12 часов).
Но должно ли это по законодательству оплачиваться в двойном размере или это мой обычный график и зп по обычному дню должно считаться?
При таком графике,если рабочий день выпадает на выходной,необходимо оплачивать в обычном размере,если выпадает на праздничный,то в двойном
Блин, а почему я все время работаю без двойной оплаты… они мне навтирали, что это мой обычный график
Ща почитаю! Спасибо большое! Я чето сижу и не могу сформулировать в поисковике) туплю
@bretelka, @babkovtapkahhh, @uklya_sun, девочки, посмотрите, пожалуйста, формулировку договора. Типа скользящий график. Это же не снимает ответственности оплаты в двойном по праздникам?
Вам все верно выше написали, праздники в двоем размере. Сначала по хорошему, потом можно в трудовую инспекцию обратиться. Пусть делают перерасчет.
И еще, если вам не удобно, то вы можете работать только в будние дни по достижению ребёнка трехлетнего возраста.
Праздничные по календарю - х2.
Но это не значит что все майские/новогодние каникулы. А например, 1 мая - двойная, 2-3-4 уже нет.
9 мая двойная, 8/10/11 нет. И так далее.
Аня·
Праздничные по календарю - х2.
Но это не значит что все майские/новогодние каникулы. А например, 1 мая - двойная, 2-3-4 уже нет.
9 мая двойная, 8/10/11 нет. И так далее.
Женя··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Это я поняла, да.
А нг праздники только 1 января?
Elena··
нет, НГ праздники в двойном размере.
Аня··
только 1 и 7 января. Остальные считаются обычно.
Аня··
@elena_an, вы неправильно говорите. Только 1 и 7 января
Elena··
нет, согласного ТК все оплачиваются.
Elena·
Согласно ТК, то что оплачивается в двойном.
Женя··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Оо вот так да. Спасибо большое!