Активно развиваем с мужем HR-консалтинг. Решила и здесь делиться полезными постами на тему трудоустройства 🙌

Итак! Почему же найти работу - это задачка со звездочкой?

Приветствую всех в мире карьерных поисков и недоразумений! Вот она, свежая аналитика. Больше 1,5 млн. вакансий и 5 млн. кандидатов. Но они, как Ромео и Джульетта, никак не могут быть вместе. Почему? Вот несколько классических причин:

1. Неумение упаковать опыт и описание вакансий. Резюме и описание вакансий — как два разных языка. Кандидат пишет: «развивал инновационный продукт» — работодатель читает: «варил кофе». В job description можно найти фразы вроде «динамичная команда мечты» (читай: отдел, где 5 человек делают работу за десятерых 😅).

2. Поверхностные знания алгоритмов HH и игнорирование других каналов. Листаем вакансии на HH как фото котиков в Instagram, надеемся на чудо. Знакомо? А ведь есть и другие источники: LinkedIn, например, или старое доброе сарафанное радио. Но нет, мы продолжаем надеяться, что HH , приведёт нас к мечте —и желательно за один клик 😉

3. Неизбирательность кандидатов и рекрутеров. Кандидаты отправляют резюме на всё подряд: от маркетолога до космонавта 👨🏻‍🚀. Рекрутеры, в свою очередь, пробегаются по CV за 6-15 секунд — это примерно как пробовать суп, не вынимая ложку из кастрюли. Итог? Никто не доволен.

Так что, коллеги, давайте помнить: качественный поиск работы и сотрудников — это не стометровка за школой. Это настоящий марафон со стратегией победы, железной дисциплиной и креативностью. Дорогие «самозванцы», это вовсе не повод считать, что на треке все Усейн Болты. Даже рефлексия через чтение таких вот каналов о поиске работы дает вами бонусные очки против против «ребят со двора» 🤓

Дальше подробнее про каждый из пунктов 👌