Почему HR не дают обратную связь после собеседования?
Вот что меня немного подбешивает, так это то, что hr не удосуживаются дать обратную связь после собеседования(ий).
По моим наблюдениям достаточно маленький процент ичаров берет на себя труд вернуться к кандидату с фидбэком, если он отрицательный. А ведь человек потратил своё время, силы, ждёт какого-то ответа(
Может быть здесь hr? Есть вообще какой-то золотой стандарт в этой области? Или не возвращаться с обратной связью к не прошедшим дальше кандидатам - норма, и я зря тут бухчу?😄
Комментарии
Из 10 1 дает обратную связь если она отрицательная )
Меня это впринципе во всех сферах и людях бесит - уйти в закат, когда что-то не так и ничего не сказать. Невежливо ужасно
Это не норма, но они все равно в 99% случаев так делают. И это отвратительно, когда люди даже отказ прямо сообщить не могут, даже когда кандидат не потерялся, а ждет решение и напоминает о себе
Сама hr и даю обратную связь только тем, кто сам интересуется какое решение было принято. Часто вакансии массовые и вернуться к каждому просто нет времени.
Также бывает так, что мы не отказываем кандидату и держим его в кадровом резерве. И правда бывает много неадекватных личностей)
Короче, ситуаций много и разных.
Но если Вам действительно так важен фитбэк, Вы всегда можете сами его запросить.
Я всегда давала ос, своих подчиненных тоже контролировала. В конце концов сейчас все в срм и отбивку можно атвоматом отправить, когда закрываешь резюме. Да, будет сухая типа «сорян, выбрали другого».
Но выше пишут про неадекват, такое тоже бывает. Реально начинается «требую письменный отказ» а чо, а почему. Но тем не менее, никогда не знаешь пригодится ли тебе этот человек через год, два, три)))
Обратная связь это в первую очередь hr бренд! Обязательно надо отрабатывать каждого кандидата)
@naandreeva94, тем более у тебя не массовая позиция)
Ну это hr не дальновидный. Потому что у меня база годами собиралась😄 на собеседование приходит зеленый, а через пару лет смотришь, а человечек то вырос) и хантишь. Поэтому надо всегда оставлять за собой шлейф радости и вежливости😂
Но может у меня просто сфера такая узкая)
@mashaeee, Маша, почему в hr не хочешь вернуться, мне кажется, ты в этом была хороша)
@naandreeva94, хороший hr вджобывает как проклятый) а плохим я быть не хочу.
Я буквально тут плакала год назад, когда пришлось отказаться от позиции очень крутой, потому что понимаю, что я не потяну ну вообще никак даже с садиком и помощью родителей. Уже и мозги не те)
От вакансии зависит... просто если это секретари и пришло 20 человек на место и взяли 1го, ну просто так звёзды совпали, им сложно придумать причину почему 19 не подошли.
А если это операционный директоров и пришло 5 кандидатов, то уже они конкретно понимают почему и чем не дошёл человек, и какой нужен. Соответственно 4 раза вернуться с обратной связью не так трудозатратно и есть что сказать по делу
Ну 19 отказов - это не много)) однотипный отказ,мол взяли другого кандидата)
Зависит от позиции, если у вас не массовая позиция, то возвращаются с обратной связью? Если это массовая вакансия, то это физически не возможно
@naandreeva94, не ключевая вакансия) кассиры, менеджеры, продавцы, курьеры- вакансии которые требуют большого количества людей с минимальными знаниями и экспертизой. Не обладающим узким опытом и знаниями
Все зависит от компании и от руководителя отдела)) Многие не дают обратную связь, потому что не адекватов тьма, нарваться можно так, что потом будешь огребать по полной.
@mamletik, после слова извините, уже можно сделать вывод о компании) о таких вещах не извиняются
@aboregensha2015, а я и не говорю, что работала в замечательной компании)) А фраза написана образно. К сожалению, за опыт более 5 лет, мне не попадалась компания, где уважают сотрудников Hr отдела((
@mamletik, вам просто не повезло. Hr - отдел строит компанию, все кто в ней работаю, проходят через hr.
А почему, как вы думаете? Не хватает ресурса или просто пофиг на этих неудачников?😁
@naandreeva94, кто ленится, кто не заморачивается, кто избегает)
А еще когда объявляются спустя недели 2-3 и предлагают работу. Чувствуется как будто ты запасной вариант