naandreeva94
Наталья
Вот что меня немного подбешивает, так это то, что hr не удосуживаются дать обратную связь после собеседования(ий).
По моим наблюдениям достаточно маленький процент ичаров берет на себя труд вернуться к кандидату с фидбэком, если он отрицательный. А ведь человек потратил своё время, силы, ждёт какого-то ответа(
Может быть здесь hr? Есть вообще какой-то золотой стандарт в этой области? Или не возвращаться с обратной связью к не прошедшим дальше кандидатам - норма, и я зря тут бухчу?😄
По моим наблюдениям достаточно маленький процент ичаров берет на себя труд вернуться к кандидату с фидбэком, если он отрицательный. А ведь человек потратил своё время, силы, ждёт какого-то ответа(
Может быть здесь hr? Есть вообще какой-то золотой стандарт в этой области? Или не возвращаться с обратной связью к не прошедшим дальше кандидатам - норма, и я зря тут бухчу?😄
22.04.2025
2
Выиграй премиальные роды
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
olya__b
А еще когда объявляются спустя недели 2-3 и предлагают работу. Чувствуется как будто ты запасной вариант
25.04.2025 Нравится Ответить
valeriiatkal
Меня это впринципе во всех сферах и людях бесит - уйти в закат, когда что-то не так и ничего не сказать. Невежливо ужасно
22.04.2025 Нравится Ответить
anastasiazav
Это не норма, но они все равно в 99% случаев так делают. И это отвратительно, когда люди даже отказ прямо сообщить не могут, даже когда кандидат не потерялся, а ждет решение и напоминает о себе
22.04.2025 Нравится Ответить
marinash00
Сама hr и даю обратную связь только тем, кто сам интересуется какое решение было принято. Часто вакансии массовые и вернуться к каждому просто нет времени.
Также бывает так, что мы не отказываем кандидату и держим его в кадровом резерве. И правда бывает много неадекватных личностей)
Короче, ситуаций много и разных.
Но если Вам действительно так важен фитбэк, Вы всегда можете сами его запросить.
Также бывает так, что мы не отказываем кандидату и держим его в кадровом резерве. И правда бывает много неадекватных личностей)
Короче, ситуаций много и разных.
Но если Вам действительно так важен фитбэк, Вы всегда можете сами его запросить.
22.04.2025 Нравится Ответить
mashaeee
Я всегда давала ос, своих подчиненных тоже контролировала. В конце концов сейчас все в срм и отбивку можно атвоматом отправить, когда закрываешь резюме. Да, будет сухая типа «сорян, выбрали другого».
Но выше пишут про неадекват, такое тоже бывает. Реально начинается «требую письменный отказ» а чо, а почему. Но тем не менее, никогда не знаешь пригодится ли тебе этот человек через год, два, три)))
Обратная связь это в первую очередь hr бренд! Обязательно надо отрабатывать каждого кандидата)
Но выше пишут про неадекват, такое тоже бывает. Реально начинается «требую письменный отказ» а чо, а почему. Но тем не менее, никогда не знаешь пригодится ли тебе этот человек через год, два, три)))
Обратная связь это в первую очередь hr бренд! Обязательно надо отрабатывать каждого кандидата)
22.04.2025 Нравится Ответить
mashaeee
@naandreeva94, тем более у тебя не массовая позиция)
Ну это hr не дальновидный. Потому что у меня база годами собиралась😄 на собеседование приходит зеленый, а через пару лет смотришь, а человечек то вырос) и хантишь. Поэтому надо всегда оставлять за собой шлейф радости и вежливости😂
Но может у меня просто сфера такая узкая)
Ну это hr не дальновидный. Потому что у меня база годами собиралась😄 на собеседование приходит зеленый, а через пару лет смотришь, а человечек то вырос) и хантишь. Поэтому надо всегда оставлять за собой шлейф радости и вежливости😂
Но может у меня просто сфера такая узкая)
22.04.2025 Нравится Ответить
naandreeva94
@mashaeee, Маша, почему в hr не хочешь вернуться, мне кажется, ты в этом была хороша)
22.04.2025 Нравится Ответить
mashaeee
@naandreeva94, хороший hr вджобывает как проклятый) а плохим я быть не хочу.
Я буквально тут плакала год назад, когда пришлось отказаться от позиции очень крутой, потому что понимаю, что я не потяну ну вообще никак даже с садиком и помощью родителей. Уже и мозги не те)
Я буквально тут плакала год назад, когда пришлось отказаться от позиции очень крутой, потому что понимаю, что я не потяну ну вообще никак даже с садиком и помощью родителей. Уже и мозги не те)
22.04.2025 Нравится Ответить
inna_n2
От вакансии зависит... просто если это секретари и пришло 20 человек на место и взяли 1го, ну просто так звёзды совпали, им сложно придумать причину почему 19 не подошли.
А если это операционный директоров и пришло 5 кандидатов, то уже они конкретно понимают почему и чем не дошёл человек, и какой нужен. Соответственно 4 раза вернуться с обратной связью не так трудозатратно и есть что сказать по делу
А если это операционный директоров и пришло 5 кандидатов, то уже они конкретно понимают почему и чем не дошёл человек, и какой нужен. Соответственно 4 раза вернуться с обратной связью не так трудозатратно и есть что сказать по делу
22.04.2025 Нравится Ответить
kamilla09
Ну 19 отказов - это не много)) однотипный отказ,мол взяли другого кандидата)
22.04.2025 Нравится Ответить
aboregensha2015
Зависит от позиции, если у вас не массовая позиция, то возвращаются с обратной связью? Если это массовая вакансия, то это физически не возможно
22.04.2025 Нравится Ответить
aboregensha2015
@naandreeva94, не ключевая вакансия) кассиры, менеджеры, продавцы, курьеры- вакансии которые требуют большого количества людей с минимальными знаниями и экспертизой. Не обладающим узким опытом и знаниями
22.04.2025 Нравится Ответить
mamletik
Все зависит от компании и от руководителя отдела)) Многие не дают обратную связь, потому что не адекватов тьма, нарваться можно так, что потом будешь огребать по полной.
22.04.2025 Нравится Ответить
aboregensha2015
@mamletik, после слова извините, уже можно сделать вывод о компании) о таких вещах не извиняются
22.04.2025 Нравится Ответить
mamletik
@aboregensha2015, а я и не говорю, что работала в замечательной компании)) А фраза написана образно. К сожалению, за опыт более 5 лет, мне не попадалась компания, где уважают сотрудников Hr отдела((
22.04.2025 Нравится Ответить
aboregensha2015
@mamletik, вам просто не повезло. Hr - отдел строит компанию, все кто в ней работаю, проходят через hr.
22.04.2025 Нравится Ответить
naandreeva94
А почему, как вы думаете? Не хватает ресурса или просто пофиг на этих неудачников?😁
22.04.2025 Нравится Ответить
kamilla09
@naandreeva94, кто ленится, кто не заморачивается, кто избегает)
22.04.2025 Нравится Ответить
Читайте также