Как правильно уволить родственника? Личный опыт мамы
Это такая стратегия и это нормально? Или я сама выбираю позицию человека «для бития», а точнее ненависти. В общем ситуативно.
Например на работе надо кого-то уволить. Уволить по делу и существу. Но тут начинаются проблемы «я не могу это сделать ибо это мой родственник». Я не моргая глазом «без проблем, увольте от моего лица, если всем так будет проще».
Потом ген директор предлагает на чем-то сэкономить за счет того, что сделает эту работу своими силами. А я сразу сказала, что подрядчики офигели с ценником. И что это его задача, искать нормальный прайс. Однако теперь это его доп заработок. Кто ему скажет, что в его зарплату и обязанности не входит «такой род заработка»? Конечно я.
Взяли подростков поработать промоутерами, они захотели свалить с работы на пару часов раньше. Устали, понимаю. Но режим работы (и зп) были обговорены изначально. Никто ребятам не смог отказать лично. Но «нет, дорабатывайте» конечно сказала именно я.
И таких ситуаций миллиард!
Ну мне в принципе и пофигу. С одной стороны. Главное, чтобы работа хорошо у всех работалась. А с другой стороны, сейчас поняла, я такой козел отпущения.. Даже не представляю как меня все ненавидят. Это нормально, это работа? Или реально на меня всё неудобное и злое скидывают? Чето я сейчас призадумалась и не поняла..
Лучший комментарий
Комментарии
@manyaka, @likrinega7, да нам штат раздувать еще для таких должностей.. и так сотрудников очень много, зарплатный фонд очень большой.. и все всем занимаются. А если штат раздувать еще сильнее, то выручка там и закончится(
Руководитель, это не промоутер изначально)) чем выше должность, тем выше зарплата, больше нервов и много ответственности. И сам огребешь, если не дашь нагоняй, либо дать нагоняй, отгребут другие
Я и руководитель и промоутер и всё вместе взятое)) Всегда руководствуюсь «хочешь что-то сделать хорошо - сделай сам». Понятно, что на всё и даже часть меня физически не хватит, но какие-то позиции на каких-то этапах пытаюсь перекрывать лично. И то, что не боюсь брать на себя «неудобные» решения, мне всегда было пофиг. А вот сейчас уже начала задумываться, нормально ли так постоянно?
Вы просто ответственный руководитель, который хорошо делает свою работу, и умеет эффективно и с правильным исходом сопоставлять личную «жалость» с целями вашего общего дела.
Вот если так же в личной жизни происходит, тогда можно покопаться. А на работе - это ваша задача, и вы хорошо с ней справляетесь.
У меня были обратные ситуации; например, в ковид. Я руководитель, мне сверху ставят задачу лишить сотрудников моей команды всех 50% оклада. Я начинаю переживать, и провожу огромную мега-кампанию по тому, чтоб убедить ген директора, что нет, специалистов мы должны попросить уступить нам 10-20% от их зп, а вот топ-менеджеры (включая меня) пусть лишатся своих 20-30%, и засчет их больших зарплат мы покроем то, что изначально хотели взять со специалистов. Я победила, мы так и сделали. Я руководствовалась желанием комфортной обстановкой в подчиненном мне коллективе, ну и чисто понимая их по-человечески. Очень гордилась своими действиями.
Но.
Спустя какое-то время я поняла, что это какая-то гордыня и излишняя жертвенность, к тому же неудобная владельцам бизнеса. Осталась хорошенькой для подчиненных, и неудобной для рук-ва. Типа, моя задача тогда, поставленная ими, была в другом. Но я все равно сделала все по-своему, так еще и ввязав смежных топ-менеджеров 😂
Сейчас я бы не стала в это настолько чувствительно лезть. А тогда прям страдала.
Огромное спасибо за такой развернутый ответ!
Ну если бы Вы такую реакцию выдавали на допзадачи для себя, это было бы объяснимо, а так получается, что Вам больше всех надо. Но в жизни не все черное или белое, есть много полутонов. Почему Вас так тригерит то, что кто-то меньше поработает или больше получит, вот в чем вопрос. Вряд ли так переживаете не обеднеет ли собственник компании 🤭
Проблема в том, что собственник компании это я 🤪
@mashasemak, в таком случае ваша реакция вполне понятна и обоснована
Тут два варианта: либо быть «стервой» дальше,либо чётко дать понять,что ты больше этого делать не будешь🤷🏻♀️
Ну тут вопрос только последствий.. которые меня либо устроят либо нет🤷♀️ Но ваще логично!
Если вас это напрягает - то думать о смене деятельности. А вообще в зарубежных компаниях есть вроде должность - кризисного менеджера, который разруливает конфликтные моменты компании (точно не помню как называется).
В крупных российских тоже есть позиция антикризисного менеджера. Хорошо оплачивается, кстати
Ну тут не скидывают, тут кто везёт на том и едут. Да и вы как я поняла не страдаете
«Едут» хорошее слово) Вот раньше не страдала, а сейчас что-то села, подумала/переосмыслила и начала страдать))) ну иначе бы пост не написала..
@mashasemak а толку страдать) от вас зависит прекратить вызываться и создавать ситуации, которые перестали вас устраивать.
Просто Вы генетически лидер и ради своего дела Вам не в облом сделать то, что надо сделать, а эти случайно в бизнесе и все развалится, если Вас у них не будет.
Ой, это звучит прямо очень приятно) Спасибо) Даже слишком) Но наверное Ваша правда в том, что ради дела закрываешь глаза на всё неприятное.. И наверное это правильно. Просто сейчас чето призадумалась, расстроилась и подумала, а почему я то всё? Не перебор? Ну наверное, Вы правы, в делах это нормально и даже правильно. Большое Вам спасибо!
Ну наверное вы не козел отпущения, а просто козел🤦 вам ли не все равно гендиректор работу сделает или подрядчик? Гендиректору доплатить или подрядчику оплатить? Работа выполнена и оплачена, какая разница кто кому? Подростков можно было и отпустить, не оплачивая не доработанное время. Вы меня извините, но я, взрослая тетя, могу уйти с работы по личным причинам в любое время, написав заявление на без содержания на сколько-то часов. А то несовершеннолетние.
@margo_tween, в том то и дело, что за 150.. чего я стала рвать и метать(( и разбираться со всеми(
На счет подростков очень тонко сформулировали! Сама уже 1000 раз пожалела, что связалась. В изначальной концепции именно они подразумевались.. Но теперь.. ну нафиг, буду переигрывать)))
P.S. Молодежь бывает прекрасная!!! Тут я не обобщаю.. Просто к сожалению именно на этой акции и именно с этими ребятами мне сильно не повезло
@mashasemak омг, ну тогда понимаю ваш гнев, претензии снимаются
Ну, наверно, у вас есть полномочия для этого.
Не может же экономист, допустим, уволить офис-менеджера.
Или закущик - бухгалтера
Ну полномочия есть.. но не у меня одной. А в итоге «неприятные» ситуации все лежат на мне. Может мне конечно больше всего надо) Но наверняка в компаниях это как-то распределяется.. я не знаю.. Просто сейчас что-то посмотрела на себя со стороны и мне показалось, что я ужасный монстр) а вокруг все белые и пушистые, не смотря на то, что тоже имеют полномочия на решения неприятных и принципиальных ситуаций..
@natalya3, так я и есть начальник🤪 просто я не одна. И всё чаще замечаю, что премии, бонусы и всякие ништяки раздают другие уполномоченные люди. А всякое, простите, говно раздаю я, причем добровольно. Ибо за дело видимо больше болею.. либо я просто лох))
Просто Вы генетически лидер и ради своего дела Вам не в облом сделать то, что надо сделать, а эти случайно в бизнесе и все развалится, если Вас у них не будет.