Мамочки, добрый день. Как бы вы поступили? В семье работает няня. Отпуск заранее оговорен - полтора месяца летом. Так вот, она говорит, что через неделю уезжает в санаторий на неделю, так как усталала. Приняли бы такие условия? Я предложила дождаться майских праздников, но у нее видимо уже путевка куплена. Говорит, что отдохнуть ей надо срочно. Меня кидает из крайности в крайность - то уволить, то принять ее условия. Но если приму эти, она и дальше так будет поступать.
Я - работающая мама, муж тоже работает. Кому-то по ее прихоти придется идти в отпуск на эту неделю.
Комментарии
Это да. Она согласна, что без оплаты. Только она теряет 25000 за неделю, а я 100000 из-за её не выхода на работу.
@uliana1988, тогда ее летний отпуск тоже без оплаты, пока не возместите потери.
Можно не по теме вопрос, пожалуйста! А тот согласованный отпуск у няни, летний, вами как-то оплачивается ( отпускные?) для себя интересует
@uliana1988, 20% грубо говоря. Поняла, большое спасибо! А больничные?
@sadykova_stom больничные тоже оплачиваю. Примерно половину зарплаты
Если она действительно хорошая, отпустила бы, но обговорить на будущее этот вопрос. Так как это не норма, захотела, перед фактом поставила и делайте что хотите, я устала.
У нас няни нет, но мне кажется хорошую няню сложно найти.
Если вы считаете ее хорошей няней, то конечно стоит дать ей отдохнуть. Может на самом деле очень устала!
У нас на работе всегда можно договориться на тему отпуска
Даже на официальной работе об отпуске принято предупреждать за 2 недели. А вообще все зависит от того на сколько она ценная для вас. Если все идеально и такая ситуация впервые то может и стоит пойти на уступки, но оговорить на будущее такие ситуации.
А если есть и другие недовольства, то это повод растаться
Иногда стоит идти на уступки,все зависит на сколько она вам дорога
Я бы рассталась. В смысле вы свой отпуск будете под нее подстраивать.
Если б кто-то умер, да конечно, может ехать. А так все оговорено по срокам отдыха, какие могут быть вопросы.
Ну вообще так не делается,конечно. Вопрос насколько она в остальном вас устраивает и как давно работает. Если работает давно и это первый косяк,то ограничилась бы беседой,что так не делается и вы не можете просто так,заранее не согласовав, отпустить её тк у вас тоже работа. Если она недавно у вас то мб лучше другую поискать.
@uliana1988, нуу, может правда ей нужно? Может проблемы по здоровью, которые не хочет озвучивать, к примеру… если бы работала пару месяцев было бы другое дело, а всё таки полтора года… если нареканий нет к нет никаких, то может понять и простить?
Вы лишаетесь заработка по ее прихоти, ее несогласованный отпуск тоже оставьте без оплаты.