Дада у нее есть ребенок, который ходит в 5ый класс) и это не повод не выходить в офис и хамить руководителю и толком не работать

Плюс если есть премия то лишить её, прикрепляя приказами

Ей не хочется давать характеристику и деньги…

Да, хороший вариант, только надо провести аттестацию не только для нее :(

@oxa2, можно, но в этом нет смысла.

@nataliasn есть смысл. Без её согласия нельзя выгнать за то, что в офис не вышла. А то все бы работодатели меняли бы условия труда на невыносимые ииувольняли.

@oxa2, ну почему же, вернули в офис, не захотела подписать, ну ок, составили акта присутствии двух свидетелей, они его подписали, ей направили по почте, либо на рабочую почту и всё.
А далее уже опоздание на работу или вообще не вышла, например.
Проверьте, если работодатель решил избавиться от сотрудника и у него есть грамотный юрист и специалист по кадрам, то сложностей не будет.

Большое спасибо вам! В какие сроки можно уволить ( если фиксировать в почте планы) сколько она должна официально не выполнять планы для увольнения? Это по статье?

@kakost, законодатель не определяет сроки и количество дисциплинарных взысканий. Увольнение сотрудника за невыполнение должностных обязанностей проводится на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по этому основанию возможно, когда сотрудник без уважительных причин НЕОДНОКРАТНО ( то есть формально 2 раза уже неолнокртано …) нарушает трудовую дисциплину, не выполняет возложенные на него функции в полном объеме или в необходимые сроки. Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Но еще раз сделаю акцент, что нужно очень корректно все фиксировать и выносить дисциплинарки. Так как ее позиция в суде ( а если это увольнение по статье она 100% пойдет его оспаривать ) будет следующая. Я верой и правдой работала в компании, всегда была на хорошем счету, выполняла план, мне допустим повышали зп … это я фантазирую, просто если она какое то время проработала и наверняка ранее прежнее руководство не фкисировали ее промашки . А тут появляется новый руководитель в лице вашего мужа и хочет ее убрать из компании. Судебная практика такова, что суд часто встает на сторону работника. Поэтому и писала выше оптимальный вариант договариваться полюбовно. Компромиссный вариант 3 оклада, попробовать выйти на диалог с аргументами. Так как пока собираете фактуру время идет она так и так получает свой фикс. Будете давить может вообще на больничный сесть ооооочень долгий ) факт остается фактом во многих компаниях есть примеры длительных и сложных увольнений.

Кадровик готовит к суду 🥲

@chirota впервые слышу 😁
Ну тем не менее, по статье можно уволить.

@lina_kud, это действительно очень сложно. А у нас в конце того года ушли коллегу с 12 окладами

Вы сами увольняли по статье?) в курсе, что это сделать очень тяжело, и если она потом пойдет в трудовую, то скорее всего будет проверка и встанут на ее сторону, если с ее стороны нет серьезных промахов типа употребления алкоголя на рабочем месте и тд
Я работаю в крупном холдинге и у нас был прецедент когда человека не могли уволить хотя он на работу не ходил вообще потому что это не причина для увольнения с точки зрения законодательства))))) а вы тут рассказываете про статью вообще просто из-за желания руководителя

а чего не 10 ?

Такие люди так просто не слезают
Потом еще в суд пойдет и будет судиться ,что какие нибудь ее правы были нарушены и будет еще моралку просить
Проходили с такими ебобошниками
С одним уже 6 лет судимся ,со второй 2

@vsim521521, потому что дешевле 6 окладов заплатить и не трепать нервы и не нести судебные издержки, работу адвоката и так далее….. уволить очень сложно, очень.

По собственному сказала хрен уйдет))) а предыдущий начальник согласовал ей удаленку, это прописано в договоре

@kakost, я в этом не сильна, но мне кажется условия работы можно изменить. Если зарплата сдельная, то за невыполнения плана можно премий лишать.

@valerivalery, без согласия сотрудника нельзя. Я сама работала в офисе, потом переходила на удаленку, а потом на гибрид. Обязательно согласие

@2020ksenia Ну как-то же должны работодатели быть защищены в этом моменте. Иначе так каждый бездельник будет сидеть и нихера не делать, а им платить

@nastyabb, только если работник не выполняет обязанности прописанные в договоре, если у компании есть NDA, то тут совсем просто будет, опоздания или уход раньше, тоже как рычаг давления

@nastyabb, что не предусмотрено в трудовом договоре за то нельзя уволить. Если там удаленка, то там удаленка

По статье не так просто уволить, как оказалось (

@kakost, так просто ей скажите так)

@mlfakk, ей пох, хочет 6 окладов )))