Уволили из Монополии (СПб) в декрете без компенсации! Руководитель Виктория отказала в выплатах после моего заявления. Права ли я?

Уволиться и в трудовую инспекцию))

Не увольняйтесь. Позвоните на горячую линию в трудовую инспекцию, там сидят адекватные люди, они Вас проконсультируют по этому вопросу.

Имеете полное право выйти из декрета на рабочее место, та кто работает на вашем месте находится там временно. Соответственно с вашим выходом она автоматически увольняется. Чтоб всем жизнь медом не казалась, я бы вышла. Обратитесь в кадры за заявлением на досрочный выход из декретного отпуска, а руководитель с таким поведением - это не руководитель. Желаю Вам занять ее место 😋

Выходите на работу , ознакомят с новыми обязанностями , будет новый трудовой договор.Потом посмотрите по ситуации, в противном случае ищите место для перевода в той же компании .

На новую работу с маленьким ребенком сложно устроиться, тк дети постоянно болеют и мало кто берёт с детьми. Поэтому я бы попробовала на старое выйти, тк они не могут вам отказать. Конечно, будет морально сложно. Но может стоит попытаться, а начальнице сказать, что вы узнавали номер трудовой инспекции. Заранее тоже позвоните туда, что они вам скажут посоветуют, и скажите руководителю, что они вам посоветуют.

У вас прав больше, чем у той, что пришла на ваше декретное место. Вы возвращаетесь на своё законное рабочее место. Идут они нахер.

То ли дело мой начальник, вызвала меня в 1.2 сына и сказала: иди выходи сейчас или я тебя понижаю.

Я не вышла тк у сына были проблемы со здоровьем.

Понизили…

Теперь и не знаю на что я выйду😔

Очень вам сопереживаю, что делать в такие моменты не знаю. Тоже уходила когда в декрет - вроде бы хорошие отношения были 😔

Вы абсолютно правы, кроме мне кажется того, что по-телефону такие вопросы не решаются. Я перед выходом ездила в офис несколько раз (такая же ситуация была примерно, руководитель был против выхода) чтоб точно знать когда выходить и какие дальнейшие действия. Оказалось что это у моего руководителя какое-то помутнение случилось и это чисто его желание, а не компании (ну мы как бы и до декрета не особо ладили) . А в итоге оказалось что остальные с удовольствием бы меня забрали к себе - и мне предложили сразу два отдела на выбор выйти к ним с условиями лучше чем когда я уходила в декрет ( с возможностью гибридного графика и работой до 13 первые 3 месяца на время обучения новым обязанностям и адаптации ребенка к саду и полной удаленкой на время болезней ребенка)

За вами закреплено место, вы можете либо уйти по собственному желанию (чего вы не хотите) либо по соглашению сторон с выплатой компенсации от одного до трёх окладов (чего уже не хотят они). Как бы они не старались- сейчас ваши интересы максимально защищены государством. Поэтому хотят они или нет- вы должны выйти на работу в ваш первый рабочий день после отпуска. Предложить вам иное место с понижением оклада, с понижением должности тоже незаконно, если вы не согласны. Поэтому выходите спокойно и работайте. Уволить по статье очень сложно, тем более если вы ещё будете оспаривать это решение в трудовой инспекции. Поэтому я желаю вам удачи, будет не просто, но не сдавайтесь. Идите до конца.

Вы абсолютно правы, не стоит писать по собственному!