У вас маленький срок. Выходите на работу, там уже со временем скажете. О себе надо думать , а не о том как там кто расстроится.

Сказала бы после скрининга или когда заметно станет . Уволить и сократил вас все равно не могут.

После скрининга только можно что-то решать.
До 12 недель всякое может произойти. Сама на опыте

Я забеременела за 2 месяца до выхода на работу. Но я весь декрет работала удалённо, к моему выходу готовили новое место и должность. Если честно, очень хотела новую должность и уйти с неё в декрет. Но совесть не позволила подписать оффер, и в итоге рада. До сих пор на удаленке, сына в сад не смогла водить, а сейчас и вообще пришлось временно уехать из Москвы. Условия мне сделали отличные на работе, по деньгам не обижают. Но, конечно, всё от руководства зависит

Поставьте на телефон быструю клавишу- включение записи на диктофон. И просто как что, сразу нажимайте (например, сочетание двух кнопок громкости) и у вас будут доказательства, что ваши права нарушают

У меня похожая ситуация, но я решила быть честной, и сказала на 17 неделе что в положении начальству, так он вообще обиделся и всему коллективу говорит что я всех подвела. Я была в шоке
Сейчас я вышла с больничного и буду разговаривать с отделом кадров почему такое отношение к беременным.

Ох, вы знаете, у работающих мам это всегда, куча людей ждут, в декрете названивают, прививают чувство вины за положение или за нахождение в декрете, я стала сразу ставить границы, что я молодая, здоровая женщина, которая в самом расцвете для деторождения) и что я хочу большую семью). А когда как не сейчас? Всегда будут люди, которым неудобно ваше положение, но вам необходимо думать о себе и перестать испытывать чувство вины. Наоборот, те кто подобно выражается, должны понимать такие вещи. Вот значит стране нужно повышать деторождаемость, трубят просто, а как по факту, то начинается мутотень, канитель 🤣 Да призидент даже сделал выплаты во время беременности, ровно столько, сколько и после рождения, что бы только рождаемость повысилась, а начальники до сих пор будто не видят ни законов ни книг не читали в институте по этике и психологии 🤣

После скрининга бы сказала, уволить вас не смогут уже
Если будет тяжело уходите на больничные, здоровье малыша и мамочки важнее любой работы и чужих ожиданий))

Ну если вас так ценят то и до 30 недели будут рады что вы с ними

Молчите до первого скрининга.
Думайте о ребенке и себе. Вы не делаете ничего противозаконного. У женщин право беременеть и никому об этом не рассказывать!
Если бы с вами что то случилось вашему начальнику было бы плевать.
Хорошо что у вас хорошая кадровичка. Обычно они мегеры и стервы.

Я бы подождала недельки до 12 и сообщила. А вообще надо смотреть какой руководитель, если отношения доверительные, то можно и раньше сказать

Кадровичка молодец 👏 👍 нормально среагировала 😁 жа не парьтесь вы так 😂 а начальник просто искал что сказать что бы вас подбодрить не парьтесь вы так 🤗

У нас примерно одинаковая с вами ситуация, только я из декрета ещё не вышла и не выйду))) тоже молчать решила до последнего, гложет именно моральный аспект
Почему интересно вам так сказали, они ведь вас ни уволить, ни сократить беременную не могут 🤨

Сказала бы уже после скрининга , ну что поделать 🙃

Вышла бы на работу и молчала бы недель до 16.

У вас маленький срок. Выходите на работу, там уже со временем скажете. О себе надо думать , а не о том как там кто расстроится.

Сказала бы после скрининга или когда заметно станет . Уволить и сократил вас все равно не могут.