Сокращение должности в декрете: что делать, если нет твоей должности? Разбираемся с документами и статьями
Могут ли сократить должность в декрете ? На работе новый штат, моей должности нет, подсунули документ подписать на мужскую должность, завтра еду разбираться, на какую статью ссылаться?
Зайдите на сайт онлайнинспекция.рф поищите там вопрос свой. Если не найдете ответа - напишите им, они быстро отвечают, причем официальным письмом на почту. В случае чего просто суньте работодателю в харю это письмо.
Мой вопрос они за два дня решили, оперативные ребята
Нет, не могут. Но могут предложить вам перейти на другую должность, пока вы в отпуске по уходу за ребенком. Ну и после достижения ребенком трех лет сократить имеют полное право.
Могут, подруге так предложили совершенно другую ниже уровнем, она сама отказалась и уволилась после трех лет. Но ее звали выходить в год и полтора, просто так долго ждать не стали
Тоесть до 3х лет я могу остаться на своей должности , правильно же ? По закону читала, а перед выходом, когда будет заканчиваться декрет уже соглашаться или увольняться. Тоесть до 3х лет они ведь не могут ничего сделать?
@karinatovorova12309, да, в декрете вообще не имеют права трогать, только если совсем закрывается предприятие. подругу именно по достижению трех лет турнули
Как мне объяснили в кадрах, обязаны преодолеть другую должность в соответствии с проф навыками и квалификацией.
То есть бухгалтера маляром не имеют права делать.
Но нормативный акт, это регламентирующий, я не знаю.
Да, я делопроизводитель одного отдела, есть делопроизводитель другого отдела , они это от меня скрыли, ссылаясь что должностей мало и якобы мне не хватило
@karinatovorova12309 нет если по сокращению уходить совсем выплат не будет декретных, но вам по соглашению могут выплатить до 6 средних окладов( это как договоритесь)
@karinatovorova12309, тогда увольняйтесь))) если вам не предложили вашу должность, значит вас не очень ждут. Извините, что жестко, но так и есть. Я тоже при реорганизации всех иертвых душ и декретных почистила-оптимизация, хоть у нас и госслужба
сотрудником, который находится в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность (ст. 255 ТК). Закон прямо запрещает сокращать женщин, которые имеют детей до трёх лет (ст. 261 ТК). Получается, сократить должность сотрудницы в декретном отпуске можно только после того, как малышу исполнится три года. Но учитывайте, что тут могут быть и другие ограничения. Например, если сотрудница воспитывает ребёнка одна, то сократить её нельзя, пока её чаду не исполнится 16 лет (а если ребёнок — инвалид, то 18 лет).
Источник: ссылка
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Почему тогда так написано? Или я неправильно понимаю?