Можно ли так сделать: отпуск по БиР, потом обычный отпуск, а затем декрет с отказом? Хитрости и нюансы
А могу ли я провернуть такую схему: поработать до 8 месяцев, уйти в отпуск по БиР (70 дней после родов), потом сразу же уйти в свой обычный оплачиваемый отпуск, и только после этого написать заявление на декрет. Но написать так, чтобы следом сделать отказ с сохранением пособия… чтобы выйти на работу. Условно - три месяца после родов отдохнуть, затем начать работать и еще 40% от зп получать сверху?
Комментарии
Вы уходите в отпуск по бир. Потом по идее вы должны уйти в отпуск по уходу за ребенком (который до 1,5 лет) но если вы не хотите сидеть дома, вы можете сначала написать заявление на отпуск по уходу, а через несколько дней закрыть его с сохранением пособия. Так вы будете получать зп и еще 40 % месячного оклада (пособие)
А почему нельзя после отпуска по БиР уйти сначала в обычный отпуск, а потом по уходу? Я так делала в 2019 году. Или что-то поменялось?
@maya_the_bee, мне не принципиальны 40%. Наоборот, я бы после отпуска по бир ушла в обычный оплачиваемый, а потом в отпуск по уходу. Мне даже кажется, что так выгоднее…
Выходите из отпуска по беременности
Выходите в отпуск по уходу до 3х лет
Через 2 дня пишите на выход из отпуска по уходу с сохранением пособия
Пишите заявление на очередной отпуск. Т.е дня 2 придется побыть в отпуске по уходу
@marrrta вы пишите "я хочу его закрыть" и далее "он будет открыт". Не будет. Он закроется.
Когда работник выходит на полный рабочий день, он закрывает свой отпуск по уходу. Все. Просто сейчас это не означает прекращение выплачивания пособия
Нет , после отпуска по дир , сразу в отпуск по уходу только так
Так. Я запуталась
Сейчас тоже в такой ситуации не знаю как грамотно поступить.
А что за отказ с сохранением пособия?