Можно ли так сделать: отпуск по БиР, потом обычный отпуск, а затем декрет с отказом? Хитрости и нюансы
А могу ли я провернуть такую схему: поработать до 8 месяцев, уйти в отпуск по БиР (70 дней после родов), потом сразу же уйти в свой обычный оплачиваемый отпуск, и только после этого написать заявление на декрет. Но написать так, чтобы следом сделать отказ с сохранением пособия… чтобы выйти на работу. Условно - три месяца после родов отдохнуть, затем начать работать и еще 40% от зп получать сверху?
Комментарии
Вы уходите в отпуск по бир. Потом по идее вы должны уйти в отпуск по уходу за ребенком (который до 1,5 лет) но если вы не хотите сидеть дома, вы можете сначала написать заявление на отпуск по уходу, а через несколько дней закрыть его с сохранением пособия. Так вы будете получать зп и еще 40 % месячного оклада (пособие)
А почему нельзя после отпуска по БиР уйти сначала в обычный отпуск, а потом по уходу? Я так делала в 2019 году. Или что-то поменялось?
@maya_the_bee, мне не принципиальны 40%. Наоборот, я бы после отпуска по бир ушла в обычный оплачиваемый, а потом в отпуск по уходу. Мне даже кажется, что так выгоднее…
Выходите из отпуска по беременности
Выходите в отпуск по уходу до 3х лет
Через 2 дня пишите на выход из отпуска по уходу с сохранением пособия
Пишите заявление на очередной отпуск. Т.е дня 2 придется побыть в отпуске по уходу
@marrrta вы пишите "я хочу его закрыть" и далее "он будет открыт". Не будет. Он закроется.
Когда работник выходит на полный рабочий день, он закрывает свой отпуск по уходу. Все. Просто сейчас это не означает прекращение выплачивания пособия
@maya_the_bee так. Начинает доходить. Спасибо))))
Нет , после отпуска по дир , сразу в отпуск по уходу только так
То есть, в декрете я могу посидеть месяц, а потом выйти?
Так. Я запуталась
Сейчас тоже в такой ситуации не знаю как грамотно поступить.
А что за отказ с сохранением пособия?