Сокращение на работе, что делать? Увольняют без выплат и уведомлений, как правильно уйти и получить деньги?

Труд инспекцию. Они их очень боятся

Ну тут либо вы сразу озвучиваете сумму выходного пособия и увольняетесь по соглашению сторон (доп соглашение к договору заключаете с прописанной суммой выплаты) либо уже кто кого. Если есть претензии к вашей работе или соблюдению трудового распорядка, то они тоже могут пойти по пути дисциплинарных взысканий, выговоров и тд и испортить вам трудовую книжку.

Я в таком случае просила 5 окладов. Договорились на 3.

По закону, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под роспись за два месяца до увольнения. Если человека предупредили позже, можно обжаловать действия работодателя в суде.

Некоторые выплаты, которые положены при сокращении:

зарплата за отработанные в текущем месяце дни;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 2

Если работник не трудоустроился в течение двух месяцев после увольнения, ему полагается ещё один средний заработок. Для этого нужно подать заявление бывшему работодателю — но не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Если сотрудник не смог устроиться на работу спустя три месяца, он вновь может обратиться за выплатой среднемесячного заработка, но только если встал на учёт в центре занятости. Сделать это нужно в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

Если работодатель нарушает права работника, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), пожаловаться в прокуратуру или оспорить действия работодателя в суде.

Тут 2 варианта; либо по сокращению, они должны за 2 месяца вас уведомить, и

Т. Е 2 месяца вы спокойно работаете, потом идете на биржу труда и там ещё 3 месяца получаете оклад

Или по соглашению сторон, тут как договоритесь, нам выплачивали 3 оклада и до свидания