Какие будут последствия, подскажите кадровики? 🙏🏼🙂 Я в декрете, дочке 25 марта исполняется ровно 3…
Какие будут последствия, подскажите кадровики? 🙏🏼🙂
Я в декрете, дочке 25 марта исполняется ровно 3 года. 25 выходной, из-за переносов праздников, то есть, увольнение с 26 марта, насколько я помню , день увольнение крайний рабочий день? Теперь, я нашла работу и планирую выход с 26 марта туда, уже обговорив дату выхода с работодателем, вспомнила, что вроде 26 будет считаться еще рабочим днем в той компании. И как быть? Что будет если в один день уволиться и в этот же день устроиться в другую компанию? Оба официальное трудоустройство
Бизнес вумен·
Увольтесь пораньше)
Аделаида··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
А вообще, с 17 числа до 26 мораторий на приемы, переводы, увольнения у них
Айс·
Мама двоих (младенец)
Попросить приказ сделать от 27-го, о приеме на работу.
Аделаида··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
По-другому, не получится?
Мама·
Мама троих детей, ждёт четвёртого
Не запрещено законом работать официально на нескольких работах.
Аделаида··
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Верно, но там вроде на одной из работ должен быть договор по совместительству, нет?
Мама··
Мама троих детей, ждёт четвёртого
график работы должен быть разный, либо прописано, что график свободный .
Адекватнейший Адекват·
Ну с той работы в чем проблема уволиться,хоть сегодня напишите заявление и пусть уволят скорее
Адекватнейший Адекват··
Если договор электронный то как они его расторгнут так и считаться будет,в той компании с ними говорить надо