HR, реально не берут на работу с большим опытом? Помощник менеджера, опыт 10 лет, что делать?
Есть тут HR?
Реально могут не взять на работу из-за большого опыта работы?
Ситуация - отправила на вакансию « помощник менеджера» , у самой опыт работы менеджером около 10 лет ( вместе с декретом) . Прошла собеседование, всех все устроило, сказали по результатам позвонят .
Сегодня звонят и говорят - «вы нам не подошли,тк вам вакансия будет не очень интересна,тк у вас большой опыт менеджером. Можем вас поставить в резерв когда освободится вакансия менеджера.»
Бесят🤯
Комментарии
@pn_, понимаю Вас ☹️ но и работодателя, как бывший хедхантер, тоже 🙈
Но может утешит то, что это хотя бы понятный отказ. Бывает по таким странным причинам не берут хорошего кандидата 😣
@banannie, да я знаю, проходили и странные отказы🫣
Посмотрим, позвонят ли они мне. Что вообще значит в резерв? Она мне сказала,что если вакансия у них появится менеджера, она меня пригласит.
Это уже примут на работу или все по новой? Просто по новой - какой смысл
@pn_, скорее всего если в резерв, то ваше резюме отложили для случая, если будут искать менеджера.
Позовут на собес на позицию менеджера, но разговор уже будет в ключе актуальной позиции и может уже гораздо быстрее и короче пройдут все этапы, поскольку с Вами уже знакомы
Я рекрутер) скажу одно: истинных причин Вы никогда не узнаете, если нет контактных лиц в компании, которые могли бы пролить свет на ситуацию) но да, с большим опытом могут не взять с объяснением: overqualified
Я попросила знакомую узнать,но наверное ей тоже явные причины не скажут.
Обидно когда готов пожертвовать опытом работы, ради того чтоб работать рядом с домом с нормальным графиком. А тебя не берут 😂
Причем я обозначила,что я сейчас работаю в 2,5 часах езды от дома и хочу просто устроится ближе к дому .
Вот у меня 2 варианта отказа : 1. Это реально из-за опыта, 2. Наличие ребенка ( так мне уже говорили в открытую😂)
Могут. Мне много раз говорили «что я слишком крута для их компании».
Руководитель не осознает ценность таких сотрудников. И с амбициями могут не справиться
Знаю многие руководители скрывают свои опыт , чтобы идти в рядовые сотрудники
Видимо теперь буду говорить,что опыт маленький 😂
Если не касаться законов, то в целом могут. Это скорее всего опасение руководителя, что вам быстро наскучит или что вы его подвинете.
Там нет руководителя . Есть только 2 менеджера
Но ведь можно потом повысить
А сейчас взять чтоб опыт в данной сфере был
А они решили,что поставят меня в резерв , когда должность менеджера будет. Потом скажут- мы решили помощника повысить,у него опыт в данной сфере есть 😂ой бля 😂
@pn_, значит надо искать более адекватную компанию.
Им просто сложно будет с вами) вы слишком опытны. А им скорее нужно под себя прогнуть человека
Реально, у нас так было. Женщину не взяли на работу, у нее опыт 14 лет, а взяли более "зелёного", чтобы под себя обучить.
В целом, могут из-за овер квалификации, но скорее даже на собеседование не позовут
@sav013, да они не говорят реальную причину. Буду пробовать узнавать через знакомую.
Ппц просто, уже и это их не устраивает
@pn_, вы обязательно что-то найдете! Не сдавайтесь.
Подругу завернули после испытательного срока с формулировкой "вы слишком хорошо разбираетесь в этом и ориентируетесь, может вы засланец конкурентов? Нет? Точно? Не, все равно как-то подозрительно" 🤣 а человек просто больше 5 лет работает в этой сфере
Капец 🤬 вообще не понимаю весь этот отдел подбора персонала
Это аккуратный отказ ) вероятно , нашли более подходящего кандидата
@irina.aniri, я не рассматриваю удаленку или гибрид
Не мое на удаленки работать 😂
@pn_, эх ))) это кайф такой. Пока не попробовала, не поняла ) теперь , фигушки в офис
@irina.aniri, а я не могу сконцентрироваться дома 😂хочется лежать , есть и тд
Да, это реальная причина отказа. Потому что вы претендуете на позицию ниже, чем у вас уже была, тем более 10 лет вы были менеджером.
Для работодателя это риск незамотивированного сотрудника, что быстро станет скучно и захотите стать менеджером, снова придется помощника искать.