Увольнение по соглашению сторон при ликвидации компании и детское пособие: что делать?
Девчонки, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, компания мол ликвидируется. В этом случае я остаюсь безработной, и получается не смогу получать универсальное пособие на детей? (3 ребенка)
Комментарии
Главное, чтобы у вас в трудовой было прописано, что увольнение в связи с ликвидацией, а не по собственному. Тогда до 1,5 лет вы сможете получать пособия по уходу за ребенком, но там сумма не больше 20000 тыщ ( в зависимости от дохода) и да, ещё если станете на учет в течение 14 дней, то сможете ещё с работодателя оклад срубить. Сама оказалась в такой ситуации ровно год назад. Но у меня один ребёнок . Ещё есть нюанс, вроде как отпуск по бир закончится или нет. Тут надо узнавать. Ну или на мужа пособие оформить.
Нужно смотреть на условия, какие по соглашению сторон предлагают, возможно по соглашению окажется выгодней, чем в связи с ликвидацией.
Вы перестанете получать по уходу за ребенком, не получите компенсацию за увольнения из-за ликвидации.
Единое пособие сможете, если пройдете под условия, вы имеете право не иметь доход , так как попадаете под правило нулевого дохода
До 1,5 лет вы должны получать если даже уволитесь. А универсальное если по доходам пройдете, у вас уважительная причина, вы в декрете
Изучите вопрос лучше. Мне кажется при ликвидации вам должны что-то заплатить, а при увольнении по соглашению нет
@ifigenia-tavrida, осторожнее просто, что б не кинули. У меня была другая ситуация, но свое обещание потом никто не выполнил
Универсальное пособие вы можете получить если пройдете по доходу.
Разве не обязательное условие оба родителя должны при этом работать?
@ifigenia-tavrida вы же работали, а теперь до исполнения младшему ребенку 3-х лет у вас уважительная причина отсутствия дохода-ваш декрет
А там кажется оба родителя должны работать для этого пособия, разве нет?
@ifigenia-tavrida у вас уважительная причина в отсутствие дохода, до трех лет с ребёнком можете сидеть без дохода.
Я и так на него хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Чтобы он работал и получал пособие.
Почему получаются разные ответы на один вопрос?
Почему получается два разных ответа у многих? Ведь здесь один правильный ответ. Не два.
Муж кстати тоже посчитал не так как я
Итак, анкеты разосланы и уже активно заполняются участниками игры.
В анкете есть пункт — что бы вы не хотели получить в подарок. Мы его включили для того, чтобы по возможности было меньше разочарований от полученных подарков.
Больше всего участники игры не хотят получать сладости, конфеты и скоропортящиеся товары. Безусловно, это связано с опасением, что за время пересылки товар испортится и может статья опасным.
На втором месте — бывшие в употреблении, старые вещи, зачитанные книги.
На трет...
Почему маме важно иметь личное пространство после рождения детей?
Имеет ли женщина право на личное пространство и время после рождения детей? Чем опасно отсутствие личных границ? Обязана ли хорошая мама постоянно развлекать ребёнка? Об этом и многом другом Дэйли Бэби рассказала дважды мама Антонина Алексеенко.
— До того, как у меня родились дети, и даже до того, как они появились в моих планах, одна очень мудрая мама двоих деток-погодок спросила: «А понимаешь ли ты, что вообще это такое — дети?»
У меня, конечно, было много ответов на этот вопрос. Но она ска...
Кем работают ваши мужья и какая у них зарплата?
Девочки, если не секрет, кем работают ваши мужья и какая зп 🙂
ps я работала за зп 45 т, у мужа 80-100 в зависимости от премий, сейчас, сидя в декрете, муж пытается найти что-то более оплачиваемое, но нифига найти не можем 😭
То, что я не получаю зп сильно ощущается
pss кого волнуют вопросы «а смысл спрашивать», «а зачем говорить» вы можете просто пройти мимо и все🙂 я спросила - мне отвечают, вот и всё 🙄
Дорогие! Новый год неумолимо приближается и ничего не сможет его остановить.
Мы хотим официально организовать большую акцию Секретный Санта на весь Мамлайф с десятками тысяч участников.
Для тех, кто не знает, акция Секретный Санта заключается в следующем. Все участники публикуют приватно в какую-то форму свой почтовый адрес. Далее, в назначенный день адреса перемешиваются и раздаются в случайном порядке. Каждый участник получает чей-то никнейм и его адрес.
Задача каждого участника (каждого С...
Нужно увольняться по ликвидации, не по соглашению сторон.