Увольнение по соглашению сторон при ликвидации компании и детское пособие: что делать?
Девчонки, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, компания мол ликвидируется. В этом случае я остаюсь безработной, и получается не смогу получать универсальное пособие на детей? (3 ребенка)
Полина·
Можете мужа отправить в декрет
Анна··
Мама троих детей
Я и так на него хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Чтобы он работал и получал пособие.
Евгения·
Мама двоих (младенец)
Почему не сможете?
Анна··
Мама троих детей
А там кажется оба родителя должны работать для этого пособия, разве нет?
Евгения··
Мама двоих (младенец)
у вас уважительная причина в отсутствие дохода, до трех лет с ребёнком можете сидеть без дохода.
KNS·
Мама дочки (1 год)
Универсальное пособие вы можете получить если пройдете по доходу.
Анна··
Мама троих детей
Разве не обязательное условие оба родителя должны при этом работать?
KNS··
Мама дочки (1 год)
вы же работали, а теперь до исполнения младшему ребенку 3-х лет у вас уважительная причина отсутствия дохода-ваш декрет
Анна ·
Мама сына (8 лет)
Изучите вопрос лучше. Мне кажется при ликвидации вам должны что-то заплатить, а при увольнении по соглашению нет
Анна··
Мама троих детей
Они заплатят.
Анна ··
Мама сына (8 лет)
осторожнее просто, что б не кинули. У меня была другая ситуация, но свое обещание потом никто не выполнил
Анна·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
До 1,5 лет вы должны получать если даже уволитесь. А универсальное если по доходам пройдете, у вас уважительная причина, вы в декрете
Лилия·
Мама троих детей
На единое вы проходите - у вас нет дохода , т.к. вы имеете право на нулевой доход до 3 лет ребенка !
Декретные также получаете , тк их платит СФР
Только пусть именно в приказе прописывают , что увольнение в связи с ликвидацией предприятия!!!!Есть еще выплаты когда предприятие ликвидируется !!!
Наталья··
Мама сына (2 года)
Нужно смотреть на условия, какие по соглашению сторон предлагают, возможно по соглашению окажется выгодней, чем в связи с ликвидацией.
Надежда·
Мама сына (1 год)
Главное, чтобы у вас в трудовой было прописано, что увольнение в связи с ликвидацией, а не по собственному. Тогда до 1,5 лет вы сможете получать пособия по уходу за ребенком, но там сумма не больше 20000 тыщ ( в зависимости от дохода) и да, ещё если станете на учет в течение 14 дней, то сможете ещё с работодателя оклад срубить. Сама оказалась в такой ситуации ровно год назад. Но у меня один ребёнок . Ещё есть нюанс, вроде как отпуск по бир закончится или нет. Тут надо узнавать. Ну или на мужа пособие оформить.
Елена·
Мама троих детей
Нужно увольняться по ликвидации, не по соглашению сторон.