Увольнение по соглашению сторон при ликвидации компании и детское пособие: что делать?
Девчонки, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, компания мол ликвидируется. В этом случае я остаюсь безработной, и получается не смогу получать универсальное пособие на детей? (3 ребенка)
Комментарии
Главное, чтобы у вас в трудовой было прописано, что увольнение в связи с ликвидацией, а не по собственному. Тогда до 1,5 лет вы сможете получать пособия по уходу за ребенком, но там сумма не больше 20000 тыщ ( в зависимости от дохода) и да, ещё если станете на учет в течение 14 дней, то сможете ещё с работодателя оклад срубить. Сама оказалась в такой ситуации ровно год назад. Но у меня один ребёнок . Ещё есть нюанс, вроде как отпуск по бир закончится или нет. Тут надо узнавать. Ну или на мужа пособие оформить.
Нужно смотреть на условия, какие по соглашению сторон предлагают, возможно по соглашению окажется выгодней, чем в связи с ликвидацией.
Вы перестанете получать по уходу за ребенком, не получите компенсацию за увольнения из-за ликвидации.
Единое пособие сможете, если пройдете под условия, вы имеете право не иметь доход , так как попадаете под правило нулевого дохода
До 1,5 лет вы должны получать если даже уволитесь. А универсальное если по доходам пройдете, у вас уважительная причина, вы в декрете
Изучите вопрос лучше. Мне кажется при ликвидации вам должны что-то заплатить, а при увольнении по соглашению нет
@ifigenia-tavrida, осторожнее просто, что б не кинули. У меня была другая ситуация, но свое обещание потом никто не выполнил
Универсальное пособие вы можете получить если пройдете по доходу.
Разве не обязательное условие оба родителя должны при этом работать?
@ifigenia-tavrida вы же работали, а теперь до исполнения младшему ребенку 3-х лет у вас уважительная причина отсутствия дохода-ваш декрет
А там кажется оба родителя должны работать для этого пособия, разве нет?
@ifigenia-tavrida у вас уважительная причина в отсутствие дохода, до трех лет с ребёнком можете сидеть без дохода.
Я и так на него хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Чтобы он работал и получал пособие.
Нужно увольняться по ликвидации, не по соглашению сторон.