Увольнение по соглашению сторон при ликвидации компании и детское пособие: что делать?

Нужно увольняться по ликвидации, не по соглашению сторон.

Главное, чтобы у вас в трудовой было прописано, что увольнение в связи с ликвидацией, а не по собственному. Тогда до 1,5 лет вы сможете получать пособия по уходу за ребенком, но там сумма не больше 20000 тыщ ( в зависимости от дохода) и да, ещё если станете на учет в течение 14 дней, то сможете ещё с работодателя оклад срубить. Сама оказалась в такой ситуации ровно год назад. Но у меня один ребёнок . Ещё есть нюанс, вроде как отпуск по бир закончится или нет. Тут надо узнавать. Ну или на мужа пособие оформить.

Вы перестанете получать по уходу за ребенком, не получите компенсацию за увольнения из-за ликвидации.
Единое пособие сможете, если пройдете под условия, вы имеете право не иметь доход , так как попадаете под правило нулевого дохода

До 1,5 лет вы должны получать если даже уволитесь. А универсальное если по доходам пройдете, у вас уважительная причина, вы в декрете

Изучите вопрос лучше. Мне кажется при ликвидации вам должны что-то заплатить, а при увольнении по соглашению нет

Универсальное пособие вы можете получить если пройдете по доходу.

Почему не сможете?

Можете мужа отправить в декрет