Мама двоих (1 год, 5 лет)

Не смогла работать с работником поколения Z 😁 Впервые столкнулась с таким работником. Пришлось попрощаться…

Не смогла работать с работником поколения Z 😁

Впервые столкнулась с таким работником. Пришлось попрощаться…

На заметку. Она выходила только на 2 часа в будний день. И на полный рабочий суббота/воскресенье. Когда она только пришла, сразу же отпросилась в первую рабочую неделю. Потому что в субботу у неё день рождения и она празднует с родными, а в воскресенье с друзьями. Потом каждую смену уйти пораньше, так как гости приехали. В общем, терпению моему пришёл конец. Считаю что вполне справедливо.

Вот может надо и правда быть сволочью по жизни ? У мужа фирма, есть работники, которых он не увольняет и держит. Завтра…

Вот может надо и правда быть сволочью по жизни ? У мужа фирма, есть работники, которых он не увольняет и держит. Завтра есть работа, ехать правда далеко 140 км, НО бензин и материал для работы оплачивает фирма, поработать нужно максимум пол часа, оплата тысяча. Да, мало, но фирма живет за счёт клиентов и отказывать нельзя. Так этот работник отказался ехать 🤦🏻 ♀ отказался потому что далеко ехать, то есть 1000 уже не деньги. Я ночью не сплю, переживаю, как ребята будут, а ему пофиг. Походу правда пора думать только о своей ж🤔 Пысы: работник видел договор, он на окладе как кладовщик. Работа не подразумевает прямых контактов и не соблюдение дистанции, работник оснащён средствами самозащиты Пыпысы: это рабочий момент. Все в рамках договора. Для работника очень хорошие условия (кто хочет, перечитайте комменты), всегда уступки и договоренности.

мама годовалого ребенка. медицынский работник

Девочки!!! Кто ищет работу на дому? Мне срочно нужны работники!!!!

Кто работает в 62 больнице в Москве?

❗ ❗ ❗ Преги, сила. Тут есть работники 62 больницы в Москве? П. Истра. Или может кто едет туда в ближайшее время? Очень надо передать стёкла на пересмотр. Прошу вывести в топ. Пожалуйста!!!

Кадровики! Если в нерабочие дни 4-7 мая создаёшь приказ, что производство непрерывное , или что-то типо большой нагрузки…

Кадровики! Если в нерабочие дни 4-7 мая создаёшь приказ, что производство непрерывное , или что-то типо большой нагрузки . И все работники выходят, то как будет оплата работникам? Как можно официально привлечь к работе в эти дни и не оплачивать вдвойне ?