Кадровики!
Если в нерабочие дни 4-7 мая создаёшь приказ, что производство непрерывное , или что-то типо большой нагрузки . И все работники выходят, то как будет оплата работникам?
Как можно официально привлечь к работе в эти дни и не оплачивать вдвойне ?
Лучший комментарий
Комментарии
Это же вроде не выходные, а нерабочие дни. От того оплата обычная.
Нерабочие дни не являются выходными или праздничными, поэтому оплата в одинарном размере.
Блин, либо для всех рабочие, либо для всех нерабочие. Хотя бы на одном предприятии. А то как-то странно получается. Вот у моего мужа, например, есть срочные проекты и его выводят на работу в эти дни. А другие отделы его предприятия будут сидеть дома. Как-то несправедливо, если получат денег они одинаково, только кто-то на озере загорал, а кто-то на заводе пахал.
Так же и в карантин было. Тоже дни делали не праздничными, а нерабочими. Кто-то месяц дома тусил, а кто-то постоянно работал 🤷♀️ а оплата одинаковая.
У нас контора быстро подсуетилась и большинство работало 🤷♀️ сейчас вот ждем будут выходные или тоже работать
@fialka_ya мой будет с бабушкой и прабаьушкой по очереди
Все предыдущие годы в эти дни работали за одинарную плату и всех все устраивало. А в этом году из-за непонятного желания власти сделать очередной финт все начали возмущаться и "не работать за бесплатно".
Работодателю где деньги на эти хотелки взять?
Наша организация тоже работает, никакой двойной оплаты не будет, только скорее всего будет минус в зп, так как садики не работают и придётся сидеть с ребёнком дома... 😡
У нас написали, что если непрерывное, то 1 ставка, ведь это нерабочие, а не выходные или праздничные дни)
Я не кадровик, но сегодня везде разъяснение, что с 4-7 нет двойной оплаты. Если есть производственная необходимость, то все работают, в обычном режиме
У нас сослались на п3., письма Минтруда от 26.03.2020, #14-4/10/П-2696, там обычная одинарная оплата. И вообще печаль короче((
Есть указ 242 президента РФ от 23 апреля. Где эти дни объявлены нерабочими. Соответственно, оплата одинарная в нерабочие дни
Да и в целом, решение о работе персонала или отдыхе отдано на откуп работодателю в этом случае
@girl_r2d2tattoo, я вообще поняла , что работодатель создаёт приказ . Например о работе и без оплаты. Если работник подписал - то согласен и работает. А если не подписал , то может не выходить и уволить его не получится за прогул . Добровольно - принудительно работать должны. А садик детский не работает (((😒
@prostochelovek да, создаётся приказ, все верно. Оплата тут даже не рассматривается, в любом случае будет одинарный оклад
Мы не кадровики но банк, мы работаем, при чем большенство наших сотрудников не работают с клиентами, на счет оплаты вообще тишина. Они написали в рассылке просто что банк отказался от этих 4х дней и все.
Обычная зп. Работаю в крупной компании где юристы и кадровики выверили это 100%.
Мужу на работе выдали приказ, что работают за обычную зп. Они не стали подписывать
Какой в этом смысл, если они эти же деньги получат сидя дома
Начальство пошло думать, сказали завтра новый приказ родится 😅
@prostochelovek причём их вызывают бесплатно именно с 4 по 7, в нерабочие дни. Остальные в двойном размере оплатят, если выйти
Люди тоже не дураки, бесплатно не хотят работать
А на кого вообще этот приказ распространяется? Я работаю в бюджетной организации, судебная медицина и мы работаем, т.к мед работники.
@kovesnikovaaleksandra, я бы попросила разъяснения у роспотребнадзора 😅
В указе не написано на кого распространяется
@prostochelovek мы всем коллективом поняли, что те сидел дома во время пандемии те и отдыхают
Я не кадровик. Но вроде так и писать в связи с производственной необходимостью. Оплата, да, одинарная. Это же не праздники и не выходные.
У меня вопрос наоборот-я за двойную оплату.а работодатель за обычный день.вот тоже ищу указ/приказ и т.д.
У нас 4-7 не являются праздничными,соответственно оплата обычная
@kapuscha, ну как разъяснения - да обычная. Ведь это не праздники и не выходные .
@prostochelovek, сволочи.зачем тогда этот указ? Для кого то отдых,а кому-то нет
@kapuscha, но если человек не выйдет , то и уволить нельзя и вычесть деньги нельзя) типо работаем по собственному деланию . Или не работаем 🤣
В связи с производственной необходимостью привлечь к работе с их согласия следующих работников:... оплата либо в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха в другой день
Дали разъяснение, что в эти дни не нужна двойная оплата. Либо выходные, либо обычные рабочие дни
@prostochelovek, сорри, не увидела при быстром прочтении поста, что формулировка именно нерабочие
Послушаю
Я 100 % буду работатьи возможно не один день и тоже интересует вопрос оплаты
Мой шок в шоке, даже эти дни не успели пойти.
Что мне теперь говорить врачам когда будут спрашивать какого числа были эти дни 😹🤦🏻♀️
Вот может надо и правда быть сволочью по жизни ?
У мужа фирма, есть работники, которых он не увольняет и держит. Завтра есть работа, ехать правда далеко 140 км, НО бензин и материал для работы оплачивает фирма, поработать нужно максимум пол часа, оплата тысяча. Да, мало, но фирма живет за счёт клиентов и отказывать нельзя.
Так этот работник отказался ехать 🤦🏻♀️ отказался потому что далеко ехать, то есть 1000 уже не деньги.
Я ночью не сплю, переживаю, как ребята будут, а ему пофиг.
Походу правда...
мама годовалого ребенка. медицынский работник
Расчёт больничного по беременности и родам: вычитают ли дни без прививки?
Девочки, а есть здесь работники кадров или юристы, кто понимает в ТК РФ?
При расчёте больничного по бер и родам, из годового дохода вычитают дни проведённые на больничном.
Что с днями, которые человек не работает ввиду отсутствия прививки? Может знает кто?
Девочки!!! Кто ищет работу на дому? Мне срочно нужны работники!!!!
В связи с производственной необходимостью привлечь к работе с их согласия следующих работников:... оплата либо в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха в другой день