Не знаю актуально Вам или нет, но поделюсь) в 2016 году устроилась на работу, устраивалась долго, собирала много справок🙈вообще ничего не понимала, никто толком ничего не объяснял, все какие-то супер занятые были. Я первый месяц ночами в подушку рыдала от досады и непонимания, уйти хотела. Но перетерпела, нынче в марте как 9 лет проработала) втянулась) замечательный коллектив 😄

Я на след день хотела уволиться😀

Нужно месяц отработать, получить первую зп и потом принимать решение

Хотя я раза три увольнялась через 2-3недели

Расскажу свой опыт. После первого декрета я в конце марта вышла на другое рабочее место (мое сократили) и там огромный объем информации и совершенно иная специфика. Плюс мне попались абсолютно не заинтересованные наставники, которые опу оторвать лишний раз не хотели и все время проводили за разговорами о личном. Когда их спрашивали,как я справляюсь,закатывали глаза и говорили нуууу,сложно конечно,сложно. Плюс у меня дочь болела и я выкручивались без больничных,ибо стажировка. Поэтому вместо сна перед ночной сменой и после ночной смены я учила информацию для работы.

И вот я была близка к тому,чтоб подойти к начальнику цеха и сказать,что тупая,надо переводить меня ибо не тяну,или увольняться.

Но потом решила дать себе время, до конца лета. Меня поставили работать к другим людям. Где к моей неопытности относились не с закатыванием глаз,а с пониманием и готовностью подсказать, объяснить. По сути доучилась я уже в процессе работы. И я поняла,что дело было в этих дамах,а не во мне и я способна освоить это все и работать. Собственно там я сейчас и работаю, только по должности чуть повыше. А могла сдаться и уйти.

Дайте себе срок не в неделю, возможно у вас там какие-то периоды отчётности или определенная сезонность. Уйти можно всегда,но не факт,что после декрета вы сразу найдете свое. Тут вы все же немного лучше ориентируетесь

Я второй месяц работаю на новом месте с новой спецификой, после двух декретов оч сложно вникнуть в суть дела)) я себе дала минимум 3 месяца, чтоб делать какие-то выводы

за 10-20 минут вряд ли можно было успеть показать то, чем они занимаются, а вам понять, ваше оно или нет

Неделя - это мало, чтоб понять (моё мнение). Вы, скорее всего, не хотите преодолеть трудности и боитесь их. Новой программе можно научиться, новому функционалу тоже. Это и есть развитие.

Я каждый раз меняя работу, сталкивалась с новыми обязанностями, новыми программами, и даже с 0 осваивала не то, что новую программу, но и новую сферу. Всему можно научиться и вжиться в коллектив. Для этого нужно время

В какую компанию ушли?)

Еще момент, что на собеседовании был разговор только с руководителем отдела. В сам отдел не провели, конкретно работу не показали, хотя можно было бы уделить 10-20 минут и я бы просто посмотрела, что конкретно делает человек на этой должности.