Как относитесь к HR? Обсуждаем отношение к HR: личный опыт и впечатления от взаимодействия

@yulya.qwerty, я заменяла в одно время девочек с hr, у руководителя не так много времени свободного, если кандидат хоть немного подходил, я обязательно передавала его. Критериев отбора может быть много, не всегда важны только знания. Например искали секретаря и прямо стояла задача отбирать по внешности, потому что это лицо компании, человек, который встречает партнеров. Да, это жестоко, но как есть. И не все компании рассматривают удаленку, я конечно не знаю на кого вы ищете. Но мне прямо отказали в должности, которая подразумевает удаленку, я искала it аналитиком

ну тут зависит от самой компании , у всех же разная политика подбора )

Но в конечном то итоге , важны знания для достижения результатов и целей компании ))

Ну это сугубо лично мое мнение ))

Я уважаю мнение других , и профессии каждого , просто понимаю , что мне комфортней общаться напрямую )

важны не только знания (Хард скиллы), но и навыки коммуникации, переговоров, системное мышление, анализ информации, управление временем и тп (софт скиллы). Hr это первый фильтр в отборе сотрудников. Только те сотрудники, которые более менее подходят по навыкам и опыту, идут на второе собеседование с руководителем. Это нормально

То, что они показывают свою работу , я не сомневаюсь 😀

Возможно .. я вот второй раз столкнулась и второй раз мне на зашло 😆

Почему -то показалось , что для них важно кол-во , а не качество.

Ну типо они нашли много кандидатов , какие молодцы . Пригласили всех и тупо время людей потратили . Вот я и думаю , рассматривайте немного ужЕ’

по специфике что-ли ..

Так смешно звучит 😂 и по ориентации и по жизни )))

если идет массовый подбор, то да. Качестве второстепенно (например, кассиры, водители). Если нужен человек под какую то умственную деятельность, то важнее всего качество. Думаете им прикольно постоянно искать, нанимать и онбордить сотрудников, которые не подошли на должность? Лучше сразу найти нормального, закрыть вакансию и выдохнуть

Не спорю , возможно , есть и нормальные )

Мне просто такие попадались , аж жалко свое время стало ))