Декретные выплаты по срочному трудовому договору: получу ли я пособие до 1.5 лет, если договор заканчивается? Юристы, помогите!
Девочки пожалуйста подскажите,а то я так и не нашла ответа на свой вопрос -
Я работаю по срочному трудовому договору , не в место кого то ,не за место декретницы. Заканчивается договор 31.07.2025 в декрет я ухожу 13.06.25 я поняла что Бир я получу . А как быть с декретными до 1,5 лет ? Я же их заработала в 23 и 24 году . Почему я не могу их получать ? Только если нуждаюсь якобы . Или все же работодатель оформит мне ,платят же не они а сфр
Может есть юристы ,которые разъяснят или может кто то сталкивался с таким
Кристина·
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
Не знаю конечно как сейчас, но со старшей я уходила в декрет также как и вы, со срочного договора. По бир я получила на работе, а потом забрала все доки и до 1,5 подала в соц защиту. Всё платили как положенно, предоставляла 2ндфл туда для расчёта выплат
Юлия··
Мама сына (4 года)
@ka___te, вот вы правильно пишете
С 23 года такие изменения
Вероника··
Мама дочки (4 года), беременна (16 нед.)
@ka___te, чтобы оформить до 1,5 как неработающий ,на него пишут еще пройти надо ,нуждаешься ты или нет
Кристина··
Мама двоих (5 лет, 7 лет)
@ka___te ужас, какие заморочки теперь.
Ольга·
Мама троих детей
Потому что у вас срочный трудовой договор и он расторгается после окончания. Тут только договариваться с руководством, чтоб они оформили до 1,5 лет декрет
Екатерина ·
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Просто это право на выплату, есть у трудоустроенного человека, это тот самый соц пакет. Когда вы увольняетесь, ваше право на эту соц.гарантию пропадает. Я уволилась с работы, когда ребёнку было пол года, уже оформили и получала пособие по уходу до 1,5 лет, как только я ушла, ответственный бухгалтер отправляет данные в сфр, что я больше не имею право на данную выплату, не смотря на то, что уже её оформили.
Попробуйте договориться с руководством, чтобы ваш договор продлили, так как по время отпуска по уходу, работодатель не делает за вас отчисления и не несёт убытки.
Вероника··
Мама дочки (4 года), беременна (16 нед.)
Спасибо займусь этим вопросом ,может получится ,тоже думаю что такие вещи работодатель может сделать из за вредности ,но отношения у нас нормальные
Екатерина ·
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Если у вас муж официально работает, можете просто оформить потом на него данное пособие, чтобы не потерять свои деньги.
Светлана·
Да, вам либо поговорить, что б вам продлили договор, либо отправить мужа с сохранением зп и раб места. Мы так будем делать в апреле, так как у меня минималка, муж будет оформлять отпуск и работать на полной ставке
Дарья·
Мама двоих (4 года, 9 лет)
Дело просто в вашем срочном трудовом договоре. Не продлят - вы больше не застрахованное лицо и не имеете права на пособие до 1,5 лет. Но ведь могут и продлить...
Если нужна консультация по пособиям или трудовому праву, обращайтесь. Юрист, специализируюсь на пособиях и выплатах.
D·
Я так же работала по срочному трудовому договору, они написали приложение к договору где говорилось что меня уволят после рождения ребенка, по сути меня уволили пока я еще была на больничном по бир. Договор не продлили. Не предлагали мне другие вакансии для перевода. В общем сейчас прочитала надо было в суд подать на них, оказывается это уголовно наказуемо, если уволить с маленьким ребенком. Грозитесь что в суд поладите и тд, жаль мне мозгов не хватило( они ввели меня в заблуждение
D··
@_sofi_, я получала как безработная 10к, сейчас безработным не платят.
D··
@_sofi_, ввели в 2024 году дополнение к закону в трудовом кодексе о том что беременных не увольняют на срочном договоре кто, и что центр материнства и детства поддерживает таких мам. И если в суд подать это уголовное наказание, за увольнение когда до 1.5 лет ребенок есть.
D··
только в суд подать надо в течение месяца