Вопрос кадровый. Может кто подскажет 🙏 сотрудница ушла в декрет. Пока она была в декрете, была переорганизация в фирме. Сейчас ей выходить. Ей предлагают должность ниже, либо увольняться по собственному. Подскажите, что делать в такой ситуации?
Комментарии
А должность ниже имеют право предложить? Её должность не сократили, просто набрали других работников и они работают.
@kakadu только если ее должность сокращают. Тогда да, обязаны под подпись предложит все что она может потянуть. Если ее должность осталась, то не имеют право
Помоему должны предложить должность такую же, либо другую но с такой де оплатой. Если нет, то требовать по сокращению, либо грозить труд инспекцией
@kakadu у меня другая ситуация. Поэтому мое решение не подходит под ваш вопрос )
@mari_re90 поняла. Желаю хорошего разрешения ситуации 🌺
мне выплатили 12 окладов , подписывали соглашение
@kakadu, компания сама предложила , пришло распоряжение о сумме компенсации от глобального руководства из Австрии
после меня через полгода выплачивали по 17 окладов🥲
По соглашению сторон 3-5 окладов просить. Ну точно не по собственному и по идее не могут понижать сотрудника просто так.
Было у меня такое. Предлагали совершенно не те условия с которых уходила в декрет. В итоге было увольнение по соглашению сторон,выплата трех окладов.
1. Не имеют право
2. Имеет право не увольняться.
Организация должна сократить ее рабочее место. Да, предлагать в том числе нижестоящую должность. Но уволить ее по другой статье (сокращение, а не по собственному) и с причитающимися выплатами.
Либо договариваются на увольнение по соглашению сторон