kakadu
Какаду
Вопрос кадровый. Может кто подскажет 🙏 сотрудница ушла в декрет. Пока она была в декрете, была переорганизация в фирме. Сейчас ей выходить. Ей предлагают должность ниже, либо увольняться по собственному. Подскажите, что делать в такой ситуации?
10.03.2025
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
kakadu
А должность ниже имеют право предложить? Её должность не сократили, просто набрали других работников и они работают.
10.03.2025 Нравится Ответить
maya_the_bee
@kakadu только если ее должность сокращают. Тогда да, обязаны под подпись предложит все что она может потянуть. Если ее должность осталась, то не имеют право
10.03.2025 Нравится Ответить
mari_re90
Помоему должны предложить должность такую же, либо другую но с такой де оплатой. Если нет, то требовать по сокращению, либо грозить труд инспекцией
10.03.2025 Нравится Ответить
mari_re90
@kakadu у меня другая ситуация. Поэтому мое решение не подходит под ваш вопрос )
11.03.2025 Нравится Ответить
dasha_088
@kakadu, компания сама предложила , пришло распоряжение о сумме компенсации от глобального руководства из Австрии
после меня через полгода выплачивали по 17 окладов🥲
после меня через полгода выплачивали по 17 окладов🥲
11.03.2025 Нравится Ответить
karamelka2021
По соглашению сторон 3-5 окладов просить. Ну точно не по собственному и по идее не могут понижать сотрудника просто так.
10.03.2025 Нравится Ответить
alina_petrova
Было у меня такое. Предлагали совершенно не те условия с которых уходила в декрет. В итоге было увольнение по соглашению сторон,выплата трех окладов.
10.03.2025 Нравится Ответить
Читайте также
2. Имеет право не увольняться.
Организация должна сократить ее рабочее место. Да, предлагать в том числе нижестоящую должность. Но уволить ее по другой статье (сокращение, а не по собственному) и с причитающимися выплатами.
Либо договариваются на увольнение по соглашению сторон