kakadu
Какаду·Мама троих детей
Вопрос кадровый. Может кто подскажет 🙏 сотрудница ушла в декрет. Пока она была в декрете, была переорганизация в фирме. Сейчас ей выходить. Ей предлагают должность ниже, либо увольняться по собственному. Подскажите, что делать в такой ситуации?
10.03.2025
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
А должность ниже имеют право предложить? Её должность не сократили, просто набрали других работников и они работают.
10.03.2025 Нравится Ответить
@kakadu только если ее должность сокращают. Тогда да, обязаны под подпись предложит все что она может потянуть. Если ее должность осталась, то не имеют право
10.03.2025 Нравится Ответить
Помоему должны предложить должность такую же, либо другую но с такой де оплатой. Если нет, то требовать по сокращению, либо грозить труд инспекцией
10.03.2025 Нравится Ответить
@kakadu у меня другая ситуация. Поэтому мое решение не подходит под ваш вопрос )
11.03.2025 Нравится Ответить
@mari_re90 поняла. Желаю хорошего разрешения ситуации 🌺
11.03.2025 Нравится Ответить
мне выплатили 12 окладов , подписывали соглашение
10.03.2025 Нравится Ответить
@kakadu, компания сама предложила , пришло распоряжение о сумме компенсации от глобального руководства из Австрии
после меня через полгода выплачивали по 17 окладов🥲
после меня через полгода выплачивали по 17 окладов🥲
11.03.2025 Нравится Ответить
По соглашению сторон 3-5 окладов просить. Ну точно не по собственному и по идее не могут понижать сотрудника просто так.
10.03.2025 Нравится Ответить
Было у меня такое. Предлагали совершенно не те условия с которых уходила в декрет. В итоге было увольнение по соглашению сторон,выплата трех окладов.
10.03.2025 Нравится Ответить
Читайте также
2. Имеет право не увольняться.
Организация должна сократить ее рабочее место. Да, предлагать в том числе нижестоящую должность. Но уволить ее по другой статье (сокращение, а не по собственному) и с причитающимися выплатами.
Либо договариваются на увольнение по соглашению сторон