galina100
Galina
Могут ли уволить без причины? Что делать, если начальник ищет повод для увольнения ведущего программиста?
Могут ли уволить без причины? И при желании уволить сотрудника, легко ли найти причину? Есть тут юристы, специалисты HR? Сразу скажу, что вопрос возник реальный(нужно назвать дату ухода), но буквально на пустом месте, не из-за косяков… У мужа с прошлого места работы ушел директор в другую компанию и начал за собой тянуть коллектив. Так моего мужа у него получилось уговорить (длились уговоры несколько месяцев). Муж ведущий программист (удаленщик), почти полностью организовал рабочие базы( был один сотрудник в своем отделе). Проработал 2 года, все нравилось … Получив определенные сертификаты повышения квалификации, написал директору (который его уговаривал прийти в эту организацию) что хотел бы поговорить о повышении зарплаты, тот так и не ответил на данную просьбу, а сегодня звонит руководитель отдела и говорит, что повышения зп не будет и вообще для него задач больше нет и нужно назвать дату увольнения. Муж спросил, а если не готов увольняться, тот ответил, мол ну давай по хорошему, а то ведь причину всегда можно найти … Понятно, что будет искать работу, но не так же что на след неделе с этой работы вот так по-скотски выкинут… Муж в шоке ищет работы, расстроенный… Я пишу сюда, вы все знаете.. Могут придумать причину?
05.03.2025
Скучные игрушки? Нет, не слышали! ТОП-5 развиваю...
Не просто гель: как интимный уход влияет на само...
Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...
Лучший комментарий
karamelka2021
Просто так уволить просто нереально) сейчас у мужа в подчинении мужик, который вообще не работать. Приходит, отмечается, что-то там поделает и всё. Всей огроооооомнецшей компанией, с великими юристами не могут его уволить и найти причину для этого. Он тоже подкованный оказался, свои права знает. Прям таки плюет им в лицо практически, но закон на его стороне. Что только не придумывали, не подходит для увольнения. Это очень и очень сложно. Поэтому он может угрожать обращением в трудовую, требовать письменные ответы причину того, что его просят уволиться самому. И т д. Либо смело просить не три, а пять, шесть окладов.
05.03.2025 Нравится Ответить
Комментарии
bushes
Пусть прочитает трудовой договор. Оговорена ли там ужаленная работа, если нет, чисто так договорились, то могут подловить и зафиксировать отсутствие на рабочем месте- это ведет к выговору и далее пару выговоров за нарушение трудовой дисциплины- можно уволить. Но если он будет четко соблюдать именно трудовую дисциплину- вовремя приходить уходить, отвечать на письменные обращения, то выговоры давать не за что. Доказать невыполнение задач программистом крайне сложно, и зафиксировать их. Поэтому читаем ТД внимательно, соблюдаем все формальности и говорим hr- хотите по хорошему-то по соглашению сторон +3-5 окладов. Если нет, то формально я все буду соблюдать, разговоры фиксировать и далее трудовая инспекция и проверки
05.03.2025 Нравится Ответить
galina100
Спасибо вам за ответ! Хотела еще уточнить, у него в договоре оклад маленький указан и дополнительно написано доп.надбавка (я в след посте написала). Вот если говорить по соглашению сторон и просить несколько окладов, то еще прописывать доп надбавку или как)? Ну если он просто напишет 3 оклада, то это им даже выгодно…
06.03.2025 Нравится Ответить
bushes
@galina100, вот это не знаю, если честно, думаю по соглашению сторон можно просто написать сумму о которой он договорится, не в окладах а четко суммой
06.03.2025 Нравится Ответить
iva_iva_lova
Так и муж может обговорить что он может по плохому,трудовая инспекция и суд. И поверьте в судебных спорах работника и работодателя суд встаёт на сторону работника(можно посмотреть судебную практику),пусть начинает скринить все переписки. Тут работодатель то не может тунеядцев уволить, а тут иж чего они захотели
05.03.2025 Нравится Ответить
platonovaptv
«Ну давай по хорошему» - это и к работодателю тоже относится и ему надо об этом сказать. Вряд ли работодатель будет искать причину для реального увольнения. Во-первых, заняться и так есть чем, а не «натягивать сову на глобус», чтоб мужа вашего уволить; во-вторых, с трудовой инспекцией связываться себе дороже для организации в прямом и переносном смысле! Вы мужа поддержите и постарайтесь донести, что в данной ситуации главная цель - это устроиться на новую работу, а не паниковать и «бадаться» с работодателем, чтоб неизвестно кому и неизвестно что доказать! Неприятно, обидно, но не смертельно, поэтому главное осознать, что из состояния принятия и спокойствия найти работу проще. Пусть напрямую общается с работодателям и обговаривают условия: 3-5 окладов и «ну давай по хорошему» для всех обеспечены.
05.03.2025 Нравится Ответить
galina100
Спасибо вам большое за ответ! Конечно на такой работе нет смысла оставаться , хотя он даже искал подработку вечернюю, но отсюда уходить не хотел, все было хорошо… Обидно не то слово, в шоке сидит.. но наработки уже есть, резюме всегда обновлял и предложения были, тут именно хочется уйти «по-хорошему», а не чтобы выкинули как старого пса.. аж на след неделе готовы уволить…. Типа зп у него большая и платить они ему не хотят … ну так все равно по человечески поступите, он же ничего не сделал, работал…
05.03.2025 Нравится Ответить
antares23
Без согласия работника уволить сложно но можно. Не быстро точно. Начнут опоздания фиксировать актами, любые косяки требовать объяснить и тд и тп. Но если работать хорошо и иметь железные нервы то хрен они уволят так просто работника.
Ну и всегда можно обратиться в трудовую инспекцию и сообщить работодателю об этом ))
Проще договориться тогда на выплату минимум 2-3 оклада по соглашению сторон
Ну и всегда можно обратиться в трудовую инспекцию и сообщить работодателю об этом ))
Проще договориться тогда на выплату минимум 2-3 оклада по соглашению сторон
05.03.2025 Нравится Ответить
antares23
А. Ну если удаленщик - еще вопрос как зафиксирован удалённый формат работы. Скажут выходить в офис к примеру
05.03.2025 Нравится Ответить
galina100
@antares23, вообще все у него должно быть оформлено правильно по договору, он уже не на первом месте в таком формате
05.03.2025 Нравится Ответить
ashtaaa
Только морально будет тяжело работать, а так уволить очень сложно.
Либо по сокращению должности, либо по соглашению сторон минимум 3 оклада, но в среднем 3-5 окладов может просить.
На меньшее пусть не соглашается.
Трудовая инспекция почти всегда на стороне работника.
Либо по сокращению должности, либо по соглашению сторон минимум 3 оклада, но в среднем 3-5 окладов может просить.
На меньшее пусть не соглашается.
Трудовая инспекция почти всегда на стороне работника.
05.03.2025 Нравится Ответить
ashtaaa
Пусть внимательно смотрит сейчас на все бумаги, которые в кадрах могут просить подписать. Могут всплыть какие-нибудь должностные инструкции задним числом и т.п.
05.03.2025 Нравится Ответить
flygils
Я бы зафиксировала такие разговоры (скрины, на диктофон запись разговоров) и пригрозила бы трудовой инспекцией, если хотят уволить без выплаты окладов по согласованию сторон.
05.03.2025 Нравится Ответить
iriska4
Раз задач нет, пусть официально сокращают или по соглашению сторон и минимум просить 6 окладов, а так пусть работает
05.03.2025 Нравится Ответить
sicily
Обычно увольняют по статье «несоответствие занимаемой должности». Могут давать задания сложные, тестирование на проф пригодность и пр
05.03.2025 Нравится Ответить
mashmashmasha
По статье уволить ооооочень сложно! Если могли бы, уволили бы сразу и никакого соглашения сторон не предлагали бы. А чего хочет ваш муж? Если уходить, то пусть диктует свои условия (6 окладов например) и соглашение сторон подписывается. Не соглашаются, значит сидит и работает дальше.
05.03.2025 Нравится Ответить
kakadu
Если сокращение, то могут. Но тогда в трудовой должна быть статься не по собственному, а по сокращению. Другие случаи неправомерны. На моей практике был случай, парень-продавец, я тогда в магазине работала помощником бухгалтера, так вот он не захотел по собственному писать, директор принёс через неделю нам три акта, один об отсутствии на рабочем месте, один о том что он пьяный пришёл на работу, и ещё один тоже косяк типа и тоже комиссия подписала из супервайзеров и старшего продавца, ну и по статье его уволили.
Другой случай, там просто съели человека, что он написал по собственному в итоге. Маму хотели сократить, я говорю, не имеют права, в тебя двое несовершеннолетних детей, сестра моя и я тогда ещё училась на втором курсе. Не сократили. Но морально тогда ей тяжело было отстаивать свои права. Как с удаленщиками можно подобное сделать, даже не знаю, не сталкивалась. Но всегда можно обжаловать в труд инспекцию, они обычно на сторону работника становятся на сколько я знаю.
Другой случай, там просто съели человека, что он написал по собственному в итоге. Маму хотели сократить, я говорю, не имеют права, в тебя двое несовершеннолетних детей, сестра моя и я тогда ещё училась на втором курсе. Не сократили. Но морально тогда ей тяжело было отстаивать свои права. Как с удаленщиками можно подобное сделать, даже не знаю, не сталкивалась. Но всегда можно обжаловать в труд инспекцию, они обычно на сторону работника становятся на сколько я знаю.
05.03.2025 Нравится Ответить
alexandra_blalala
Будут создавать нереальные условия для работы или ставить нереальные задачи. Короче скорее всего будет настолько тошно работать, что сам захочет уйти.
Лучше договориться по соглашению сторон
Лучше договориться по соглашению сторон
05.03.2025 Нравится Ответить
galina100
Он готов уйти, но не на следующией неделе, у нас он один работающий в семье, ипотека и т.д…. Конечно он и себе цену знает, там точно не будет оставаться, тут вопрос отношения и времени
05.03.2025 Нравится Ответить
kakadu
@galina100 вот кстати уже поэтому он и под сокращение попасть не может, должны выбрать другого человека, ну может только в случае, если эту штатную единицу убирают из штатного расписания
05.03.2025 Нравится Ответить
karamelka2021
Просто так уволить просто нереально) сейчас у мужа в подчинении мужик, который вообще не работать. Приходит, отмечается, что-то там поделает и всё. Всей огроооооомнецшей компанией, с великими юристами не могут его уволить и найти причину для этого. Он тоже подкованный оказался, свои права знает. Прям таки плюет им в лицо практически, но закон на его стороне. Что только не придумывали, не подходит для увольнения. Это очень и очень сложно. Поэтому он может угрожать обращением в трудовую, требовать письменные ответы причину того, что его просят уволиться самому. И т д. Либо смело просить не три, а пять, шесть окладов.
05.03.2025 Нравится Ответить
karamelka2021
@alexandra_blalala, конечно) ну, а далее, если будут навешивать лишние задачи, чего-то требовать вне должностных обязанностей, можно смело нах слать и никто ничего сделать не сможет))))
05.03.2025 Нравится Ответить
evg.bondareva_ipoteka_prosto
Все верно. Даже больше скажу, если бы он вообще перестал ходить на работу его не уволить. Да, можно составлять акты, подписывать комиссией, но человек если объявится, а его уволили будут проблемы с трудовой испекцтей. То есть по сути то можно его уволить, но на практике может вылиться в большие проблемы.
05.03.2025 Нравится Ответить
karamelka2021
@evg.bondareva_ipoteka_prosto, да, без него его уволить не могут. А вдруг он справку принесет из больницы… А вот если в пьяном виде пришел и это зафиксировано медиком, то вполне можно предъявить
05.03.2025 Нравится Ответить
elena-kryukova
Если нет нарушения трудовой дисциплины, опозданий, прогулов, дебоша на раб месте, то компании придётся договариваться с сотрудником (обычно это выплата нескольких окладов и больше).
Потому что просто уволить без согласия почти не возможно. Часто запугивают и человек сам уходит.
Потому что просто уволить без согласия почти не возможно. Часто запугивают и человек сам уходит.
05.03.2025 Нравится Ответить
yourenotme
Ну могут начать выдавать задачи с которыми муж не справится и зафиксировать это. Но! Они должны быть в рамках его должностной инструкции с которой он должен был быть ознакомлен при подписании ТД.
Можно ловить за опаздания и составлять акты или прогулы если таковые имеются.
Можно начать действовать морально.
Можно ловить за опаздания и составлять акты или прогулы если таковые имеются.
Можно начать действовать морально.
05.03.2025 Нравится Ответить
ekaterina_759
А так да,как девушка выше пишет,нужно договориться не на увольнение,а на сокращение,с 3мя окладами.
Пусть не боится и отстаивает права,и намекнет начальству что увольнение тоже наказуемо.
Ну и вообще будет на чеку,лучше с диктофонами ходить бы.
Пусть не боится и отстаивает права,и намекнет начальству что увольнение тоже наказуемо.
Ну и вообще будет на чеку,лучше с диктофонами ходить бы.
05.03.2025 Нравится Ответить
galina100
Он у меня удаленщик, так что с диктофоном не получится … Он вообще в шоке, прям в шоке от ситуации… а я не хочу чтобы психанул и просто ушел… воспользовались и выкинули, еще и так некрасиво.. поэтому решила как-то ему помочь
05.03.2025 Нравится Ответить
vikysik681
@galina100, запись разговора, видео конференций, переписки тоже можно же сохранять
05.03.2025 Нравится Ответить
ekaterina_759
Создадут условия)будут пасти,выискивать малейшие косяки,и уволят,что хуже мне кажется чем по собственному.
05.03.2025 Нравится Ответить
tsubasa
Можно договориться уйти по соглашению сторон с «золотым парашютом» в виде трех окладов, чтобы было время спокойно найти работу.
05.03.2025 Нравится Ответить
tsubasa
@galina100, человек уже отработал испытательный, после него так просто не уволить. Можно пригрозить юристами и проверками. По-хорошему уйти - это по соглашению сторон. Чтобы все остались довольны. На прошлой работе коллега после испыталки ушёл по соглашению сторон, имея реальные доказанные косяки. И, несмотря на это, выбил свои 3 оклада.
05.03.2025 Нравится Ответить
Читайте также