Подскажите, а реально есть эта тема, что если я сейчас не трудоустроена, например у нас рождается еще ребёнок и могу получать декретные выплаты через мужа, а он при этом работать как работал? В чем подвох?
@maru85, я вышла на работу, месяц поработала и не сложилось, уволилась в ноябре, а в декабре многие вакансии сняли. А за это время мы пришли к выводу, что на двух стульях не усидеть, и что мне придется какое то время не работать. Плюс ко всему добавились сложности сына на подготовке, ставят опять логопедический диагноз, сдвг под вопросом и чтобы ему помочь к школе надо заниматься ежедневно. Поэтому на мне дом, дети, рутина и развитие. Я в ахуе конечно 😁 Пойти учиться хотела дистанционно, но тоже пока некогда. А так блин мечтала реализовать себя в проф сфере, эх. Ну и баблишка поднять охото 😁 Теперь это забота мужа 😁
На работе ему максимум нужно будет уйти на 5 дней в декрет. Госкорпорации уже прокачались до одного дня декрета.
Как выше написали, берете справку, он приезжает на работу, пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, заявление на получение выплаты за отпуск по уходу до 1,5 лет, заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком С сохранением выплаты.
Всё, ожидает выплату и работает себе дальше.
Дата начала отпуска следует после окончания вашего больничного
Никакого подвоха) не через мужа получаете, а получает муж, муж на работе оформляет на себя отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет ... И получает выплату помимо зп
@bombalurinacat ну уходит в отпуск по уходу за ребёнком, с выплатами, сидит пару дней дома, и пишет заявление что хочет прекратить отпуск по уходу и выйти на работу и идёт работает