Работа.
Девочки, как бы вы поступили?
Я заместитель руклводителя в средненькой фирме. Нагрузка очень высокая, зп серая и средняя. Получаю еще пособия на двоих детей и в целом мой доход в месяц получается хороший. Можно опаздывать, можно отпрашиваться часто, расположения удобное, руководитель хороший.
Вчера предложили работу в очень крутой компании, должность главного специалиста, зп белая высокая, но очень строгие правила работы и нет тех поблажек, что есть на нынешней работе, плюс расположение не очень удобное. Но есть престиж.
По доходу получается поимерно одинаково- нв нынешней работе благодаоя пособиям выходит такая же сумма как новой работе без пособий. Но на новой работе пособия платить уже не будут, потому что зп белая.
Что делать?
Я хочу уйти на новую работу, но в на текущей сейчас очень сложный период- и в ближайшие 2 месяца увольнятся подло.
Лучший комментарий
Вы получается с заместителя руководителя планируете идти на понижение..и идти на главного специалиста , + по деньгам тож самое. Не проще тогда искать работу , просто пока просматривать на такую же высокую должность с большим окладом? Вы спокойно тут сможете ездить на собеседования , и подыскивать себе действительно стоящее место, и по должности и по зарплате. Нет, не стала бы менять сейчас ничего.
Комментарии
Честно я бы осталась на старой.
Поработав в более менее свободном режиме, очень сложно потом вернуться к этому совдеповскому распорядку режима работа от звонка до звонка
Я ушла с престижной работы, на ту которая по душе, какая разница вам на престиж, если ЗП одинаковая? Плюс хорошие отношения и поблажки. Обычно в фирмах ТОП начальство не такое лояльное, да и коллектив гаденький.
Но если бы хотела роста сильно, то ушла бы в престижную компанию.
Если есть перспективы то уходить и думать о том, что удобнее и лучше будет для вас ! Как бы подло это не было
О вас чтоли сильно много думают, платя средненькую зп ?!😁
Не всегда бывают хорошие предложения! И вертеть носом глупо !
Я бы осталась на старой.
За престиж молоко в магазине не купишь. А на старой к тем же деньгам + относительная свобода
Вы, видимо, не работали в крупных организациях... с вас три шкуры спустят и семью вы видеть не будете. Если бы деньги что-то решали, то это другое дело. В вашем же случае нет, нет и нет
Судя по описанию, на новой вакансии будут очень жестокие правила. Для меня важна атмосфера и лояльность. Осталась бы на старой работе.
Сначала хотела категорично сказать «Оставаться на старой», а потом увидела возраст детей - они уже относительно самостоятельные, не мледенцы. Пособия не вечны и причем тут подлость - вас приглашают ра работу, на которой больше платят. Все мы на работу ходим только за деньгами в первую очередь, а не других выручать. И пенсия, и больничные больше у вас будут, и зп белая - больше возможностей при взятии кредита/ипотеки, получения налогового вычета . Иногда это очень важно.
Я бы пошла на новую работу с перспективами, так как дети уже школьники, это не детсадовцы, которые то болеют, то утренник, то одного дома не оставишь
Плюс старшая уже подросток, если куда надо младшего срочно сопроводить, всегда можно попросить дочку о помощи
Если еще есть кто на подхвате, то тогда не раздумывая пошла бы на новую работу
Если бы у Вас дети были мелькие, то советовала бы остаться на старой работе. В Вашем случае, не стоит упускать возможность, если работа, действительно, престижная
Я отталкиваюсь от ребёнка. У меня нет мужа и бабушек. На больничный не отпустят, на концерт школьный 8 марта не отпустят.
Коллектив для меня важнее даже чем новые задачи. Потому что я уже поработала в компании, где с острой болью даже к стоматологу не пустят и предложат полечить зуб после работы.
Вот, я тоже думаю, что все кто " за" просто не работали там, где " умри, но доработай"
@reshka, да, и где в случае твоей смерти еще ни одну задачу не возьмут на подстраховку
Я бы работала на перспективу роста, дети уже не такие маленькие, отпрашиваться так часто уже не надо. На крайняк там всегда можно взять день за свой счет.
Я бы пошла. Средненькая фирма прогорит через 2 месяца - и останется разбитое корыто. Даже пересмотрела, думала, дети дошкольники.
Фирма устойчивая, но штат 50 человек. А новая работа - это крупнейшая международная организация
Такие же как у всех. Не а тать иллюзий насчет пенсий
@petrovaelena1993 вот именно. Мой отец всю свою жизнь получал высоченную официальную зп, а когда вышел на пенсию ему назначили копейки- потому что есть лимит жля гражданских и выше этого предела не назначают, даже если отчисления в пфр был очень высоким
Планы такие- купиь коммерческую недвижимость и сдавать ее
Пособия через 4 года уже перестанете получать на старшую
Я бы не стала работать за серую зп, поэтому в вашем случае непременно выбрала бы новое место.
Подойти к руководителю, объяснить, что вы готовы обучить нового сотрудника и после этого уйдете.
У меня большая ответственность и на мне завязано лчень много процессов. Мне чтобы уйти нужно минимум 2 месяца учить нового сотрудника. А учитывая, что зп средняя жля такой большой нагрузки, желающих будет мало.
Если нет прям реального преимущества в чём то на новой работе, есть что не устраивает, то со временем когда привыкните и пройдет эйфория минусы станут "подсвечены" сильнее
Осталась бы на старом месте
Лояльное руководство -это редкое явление.
Плюс от большой компании и нагрузка будет ещё больше и отношение к вам другое
Вы получается с заместителя руководителя планируете идти на понижение..и идти на главного специалиста , + по деньгам тож самое. Не проще тогда искать работу , просто пока просматривать на такую же высокую должность с большим окладом? Вы спокойно тут сможете ездить на собеседования , и подыскивать себе действительно стоящее место, и по должности и по зарплате. Нет, не стала бы менять сейчас ничего.
Не пошла бы.Никаких улучшений условий труда не увидела)
Доход у меня останется прежним,а значит дальше я бы и рассуждать не стала
Осталась бы. Тем более если рядом с домом и начальник хороший. Время дорогого стоит.
Я вот ушла с такой работы с поблажками, во-первых, выгорела, во-вторых уже хотелось чего-то нового , новых задач и реализации. Если для вас это важно, то уходить , если без разницы , то оставаться
Привычное тяжело менять
На текущей работе я тоже выгорела, мне некуда расти и очень большая нагрузка
Если в новой компании перспектива , то ушла бы, вдруг там можно еще вырасти , да и вообще, я говорю да , если что-то классное предлагают. Дети уже не малыши.
Если доход не такой высокий и нет разницы между сегодняшним дёргаться бы не стала
Не пошла бы, поблажки очень много значат, далеко не везде они есть, а если сумма на выходе такая же, то зачем себя плюшек лишать
Я бы не пошла … раньше в молодости пошла бы … сейчас я тоже одна с двумя детьми и для меня превыше всего возможность быть рядом , и хоть как то заниматься ими , мотаться кура то бы с района уже не стала , и да доход , если доход тот же , то смысл ?
По деньгам одинаково.
Поблажек, которые важны при наличии детей, не будет.
Расположение неудобное.
И смысл?
Так если посмотреть по цифрам:
Деньги будут одинаковые де факто.
Потому что пособий не будет.
А поблажек меньше, больше трудностей и времени на дорогу.
Есть поговорка: шило на мыло.
Остаться на первой. Все плюшки в виде послаблений,а с детьми они очень выручают. Всё это перекрывает всё. А смысл? Только белый доход и должность выше? Ради них пожертвовать другим. Я бы не пошла сама.
Я рассуждала так. Что пособия в любой момент могут отменить и я останусь со средненькой зп. А возможность будет упущена. На такие места берут только своих, по объявлению не набирают.
Должность ниже. У себя она зам, а там главный спец
Если в новой компании перспектива , то ушла бы, вдруг там можно еще вырасти , да и вообще, я говорю да , если что-то классное предлагают. Дети уже не малыши.