О, стоит рассказать, чем закончилось внезапное собеседование
О, стоит рассказать, чем закончилось внезапное собеседование
Во-первых, оно было групповым. И очень странно быть самой… эм… опытной. Мне 31, другим кандидатам - 21-23 года😅 Собеседовались мы на разные позиции. Я была единственным кандидатом на роль выпускающего редактора в разделе Медицина.
Во-вторых, HR мне не понравилась ну совсем. Это мое 8е собеседование, но первое, где меня (и других кандидатов) старательно тыкали носом во что-то абсолютно нелепое. «Вы не знаете, что означает название нашего издательства? Ц, что же вы не подготовились, первый тест провален!». «Ц, кто же ходит на собеседование без ручек!». На последнее хотелось ответить «Ц, первый раз на собеседовании, где не позаботились о ручках», но я сдержалась. Ну и дурацкие вопросы тоже были в наличии.
В общем, мы побеседовали все вместе, заполнили анкеты, психологический тест, сделали короткое тестовое задание, ответили на странные вопросы и разошлись. В тот же день со мной связались и предложили перейти к следующему этапу: более объемное тестовое задание и последующее собеседование с руководителем. И я бы с удовольствием согласилась: работа интересная. Но оклад 50-60 тыс/мес с туманными перспективами премии 1 раз в 3 месяца… Да-да, это фултайм, 40 часов в неделю. В общем, было трудно, но я отказалась от такого щедрого предложения😅🙈
Нет, я не ждала баснословных денег и согласилась бы на оклад 80-90 тыс/мес (да даже без премии) с перспективой роста. Понимаю, что сфера для меня новая, релевантный опыт совсем мал. Но 50-60, простите, это слишком даже при условии, что мне не нужно кормить всю семью, оплачивать ипотеку/аренду.
Интересно читать, я сейчас похоже ухожу из высокооплачиваемого it в новую отрасль. Первый собес тоже был на 60т фуллтайм, ещё и в офисе. Зато офис у большого театра!)
Мама делится опытом двух отказов после собеседований и выполнения тестовых заданий. Читайте, как другие мамы справляются с разочарованием и настраиваются на поиск работы!
Про поиски няни. Часть 1я, описательная. Содержательную часть в виде ответов на вопросы напишу отдельным постом, поэтому если у кого-то вопросы такие есть, пишите - попробую ответить. Наша первая няня нашлась очень быстро: она сама откликнулась на вакансию на «Помогателе», жила рядом и несмотря на то, что были моменты на собеседовании, которые меня смутили, сработал эффект сравнения (накануне я собеседовала достаточно неприятную даму, после которой эта показалась феей) и мы ее взяли. Проработала Шахноза у нас две недели, за это время я поняла, что брать узбечку было не очень хорошей идеей, потому что разница в менталитете значительная. Она кутала моего закаленного ребенка, сюсюкала с ним постоянно, но, что было гораздо хуже, игнорировала некоторые мои указания (делала по-своему), была «летящей» (не обращала время на часы, потому могла забыть о том, что пора кормить Сашу или вести его на улицу). А потом она решила, что мне необязательно знать о том, что у Саши позеленел стул - это было финальным аккордом и мы расстались. Зато список вопросов, задаваемых мною на собеседовании, вырос, а сами собеседования стали более пристальными)) после n-ного собеседования я поняла, что тратить время на личные встречи со всеми, у кого интересная анкета и более-менее адекватная грамматика, бессмысленно - нужно сначала беседовать по телефону. Так стали «отваливаться» еще 2/3 кандидатов 🙈 Потом была «звездная» няня на пробном дне. Я конечно была не в восторге, но радикального отторжения не было, а вот когда ее проверили, оказалось, что у нее «висит» безнадежных кредитов на 2 млн (с соответствующим исполнительным листом по взысканию) - брать такого человека на работу дома мы не рискнули, добавили в собеседование вопрос про кредитную историю 😂 Потом приходила дама, которая запирала воспитанников в чулане (так вышло, что с ее предыдущим работодателем обнаружились общие знакомые) 🙈 Еще одна тётя пришла на собеседование в сопровождении подруги, а на вопрос, что делать, если ребенку пора спать, но он не засыпает, ответила «Мятный чай?!» 🤣🤣🤣 Другая девушка на вопрос «у ребенка истерика, что будете делать?» ответила: «не обращать внимания», а в ходе собеседования выяснилось, что она ищет работу на день, вечером сидит с соседскими детьми, а поздними вечерами, частично ночами и по выходным пишет рефераты и дипломы - такая вот многостаночница, которой отдыхать не требуется, по ее словам 🙈 Говорила по т/ф с «опытной няней», которая раньше трудилась в Лондоне. Она заявила, что оклад меньше 400 руб в час ей конечно «совсем не интересен» и при этом была совершенно никакой по телефону - без энтузиазма, без активности, без заинтересованности. В какой-то момент появилось тоскливое ощущение, что эти поиски будут бесконечными, но потом с разницей в 1 день на собеседование пришли две приятные няни. Одна отказалась у нас работать, т.к.добираться ей было неудобно, другая (живет она еще дальше) согласилась. Света у нас работает около двух недель. Есть нюансы, которые меня смущают (далеко живет и из-за этого иногда на 10-15 мин опаздывает, не сможет летать с нами в поездки не во время школьных каникул, тк у нее самой 13-летняя дочка, несколько моложе, чем я изначально планировала), но с этим вполне можно мирно существовать. И главное, она прекрасно ладит с ребенком, не раздражает меня и следует инструкциям. Посмотрим конечно, как будет складываться дальше, но пока мы довольны, а на крайний случай теперь есть резервный вариант в виде хорошего частного сада. В совокупности поиски, тестовые дни, новые поиски, снова тестовые дни заняли у нас чуть больше полутора месяцев, за время которых я поняла, что идеальных нянь не существует, но чем больше моментов настораживает на собеседовании или во время пробных дней, тем ниже вероятность сработаться дальше, а еще - чем более подробно вы будете расспрашивать кандидата (по телефону и очно), тем больше шансов избежать неприятных сюрпризов в будущем и найти подходящего именно вам человека
А вы бы поменяли работу в крупной именитой компании, где у вас все плюшки, полный соц пакет, но где вы спец без особой перспективы роста, так скажем, то есть довольно долго на одной и той же позиции и окладе с премиями на работу в частной конторе «рога и копыта», без плюшек, премий, серая зп, но зато статус: руководящая должность, люди в подчинении и зп выше намного. Поменяли бы? И чем бы руководствовались при принятии решения
Otkrytoe·
Мама сына (5 лет)
Интересно читать, я сейчас похоже ухожу из высокооплачиваемого it в новую отрасль. Первый собес тоже был на 60т фуллтайм, ещё и в офисе. Зато офис у большого театра!)
Ольга··
Мама сына (3 года)
Если не секрет, почему из IT? У меня это как раз план С 😅
Otkrytoe··
Мама сына (5 лет)
я не могу сказать точно, после очередной депрессии поняла, что больше не могу, не верю в это. Не мои цели, не мои интересы..
Анна·
Мама троих детей
Если не секрет, какая область?
Ольга··
Мама сына (3 года)
Собеседовалась на вакансию выпускающего редактора в крупное издательство