Как объяснить работодателю про плановые приемы при беременности и избежать отработок? Советы и статьи
Подскажите пожалуйста есть какая то статья или еще что то , что бы объяснить работодателю что при беременности на плановые приемы можно отпрашиваться без последующих отработок. Беременна мало того что выводит в выходные дни работать , но по часам норма соблюдена . И когда отпрашиваюсь к врачу на плановый прием по беременности говорит что обязательно нужно отрабатывать. Первый раз сталкиваюсь с таким, потому что когда была первая беременность работала у другого работодателя проблем таких не было. Хотела позвонить в трудовую инспекцию проконсультироваться, но после пару дней звонков поняла что туда не реально дозвониться ( как еще можно решить эту проблему ?
Катерина Рябина 💋🌋💘·
В ожидании первенца
Это должно быть где-то написано в законодательном документе. Найдите статью и тыкните начальство в нее. Пригрозите судом, если продолжают давить на вас.
Ксюша·
Да, с этим надо разобраться. Но когда мне врач сказал
-ты обязана приходить в определенные дни, которые мы назначили (!),
я ей ответила :что мне придется отработать потом в другой день.
-начальство тебя должно отпустить, мы справку дадим.
Как-то так 🤷. Но я не стала в этом копаться , записывалась когда мне удобно.
Поиск выдал так 👇
Лия·
Мама дочки (1 год)
В выходные тоже не имеют права вас заставлять работать
Анна·
Мама дочки (6 лет), беременна (25 нед.)
Можно просить гинеколога больничный лист на один день выдать
Алина··
Мама дочки (4 года)
На сколько я знаю больничный лист на один день не открывают(
Анна··
Мама дочки (6 лет), беременна (25 нед.)
там мороки много, но теоретически можно
У нас на работе такие были, на один день
Ольга·
Мама двоих (1 год, 18 лет)
У меня так было. Меня даже уволить хотела зав после 10лет работы. Издевалась по-полной. Я взяла справку об облегченном труде у своего врача, она готовится несколько дней, потому что там консилиум ее подписываю, и только после того как принесла ее в отдел кадров, меня начальник отдела кадров перевел до ухода в декрет на должность, где я ничего не делала вообще. Пила чай сидела и сразу домой уходила. Это, конечно, заведующую разозлило еще сильнее, сейчас ждёт пока я выйду из декретного, звонила угрожала увольнением, а я оформилась как мать-одиночка. Не имеют права теперь уволить.