Этот пост я посвящаю всем мамам, которых не берут на работу, потому что у них дети до 7 лет. Просто знайте: ♥ вы не…
Этот пост я посвящаю всем мамам, которых не берут на работу, потому что у них дети до 7 лет.
Просто знайте:
♥️вы не бездарны, вы - талантливы. К тому, что вы умели делать раньше, у вас добавились супер-организаторские способности, умение отвечать за жизнь другого человека и выстраивать коммуникацию с собеседником, который не разговаривает😁
♥️Вы не должны теперь приносить себя в жертву работодателю и соглашаться на все его условия, раз уж он смилостивился (что маловероятно) взять вас с ребёнком😅
♥️Вы остаётесь профессионалом, который может и должен ценить себя.
♥️И главное - у вас есть право взять больничный. Вы не должны чувствовать себя виноватой,если заболел ребёнок и извиняться за это. У большинства начальников есть дети и они тоже болеют.
Я прошла через 10 месяцев собеседований, на которые я тратила время и силы, а в результате всё заканчивалось после моего ответа на вопрос - сколько лет вашему ребёнку😁 И это в Год Семьи😁Причем задавали этот вопрос исключительно тёти, которые 100% отыгрывались, что когда-то их также не брали после декрета. Промежуточные собеседования у мужчин я проходила легко. У меня 2 высших образования, внушительный и разнообразный опыт работы и даже мне в какой-то момент казалось, что я никогда не найду работу😅
В итоге, меня пригласили работать в крупнейшее СМИ, сразу после просмотра резюме без всяких тз и бесконечных встреч и даже без моего отклика на вакансию. Смело могу сказать: на собеседовании можно и нужно спрашивать начальницу, есть ли у неё дети. И если нет - адиос) А если есть - задавайте второй вопрос - легко ли она устроилась на работу после декрета?)
Сейчас моё руководство - 3 женщины. А возглавляет всю организацию известная многодетная мать. И никто из них не задал мне ни одного вопроса про ребёнка при трудоустройстве. Я думала, так не бывает) Вот что значит - настоящее резюме. Вот что значит, когда оценивают тебя как профессионала, а не как рабочую силу, которая не подведёт больничным. Они посмотрели моё резюме 12 раз за день и сразу пригласили на работу. Не на собеседование. А уже на работу. Вот так - бывает. Я хотела работать с красивым видом на центровой центр Москвы - я там и работаю )
Просто ваш работодатель пока вас не нашел. А когда найдёт - вы всё поймете без слов.
Наталья·
Четвертый месяц ищу работу… но усложняется ещё все тем, что нужна удаленка в банке без колл-центра…. Тк ребёнка оставить не с кем + есть проблемки в том что он постоянно болтает, самоубивается и дико не внимательный.
Наталья··
А когда слышат что одна воспитываю - вообще сразу сливаться начинают
Вероника·
Мама сына (7 лет)
Ой, я а я поняла, что лучше всего и легче работать с мужчинами 😂 смотрю на отделы , где одни девушки, там постоянно какие-то скандалы интриги расследования 😅
Вероника··
Мама сына (7 лет)
А по поводу ребёнка , мне кажется , что это уже современный подход, согласовывать вместо больничных удаленку , если это возможно. Я за много лет ни разу не брала больничный с ребёнком, всегда работала из дома и вопросов по работе никаких не было… вот это я считаю , удачно устроится)
northernlights·
Ну ок, в 3 года было не очень просто. К 4 уже без проблем брали на работу. И я всегда честно говорила, что на больничном сидеть не кому. Правда я ещё ни разу не садилась с ребенком на больняк
Diana·
Мама сына (4 года)
Два года назад искала работу в транспортной компании , так еще и без опыта, только с дипломом,взяли сразу, ребенок не смутил. Женщина без детей.
В этом году искала тоже логистическую компанию,но уже с опытом работы. И на первом же собеседовании была женщина, лет 35, которая сказала, что я прошла все тесты, но кто будет с ребенком у меня на больничном? Что у нее у самой 3 детей и она понимает, что они будут часто. Я честно сказала, что у меня во все больничные с сыном бабушки- дедушки , она ,конечно, же не поверила и сказала: «я тебя на работу возьму, но если будет хоть один больничный , устрою тебе такие условия, что сама сразу уйдешь»
Безусловно после этой фразы я встала и вышла из кабинета сама 😅
И сейчас работаю в более крутой компании с руководителем мужчиной, который спросил есть ли у меня дети, но сразу сказал, что если вопрос не тактичный, то могу не отвечать и он в любом случае меня берет.
Екатерина·
Найти работу легко. А вот найти хорошую работу - задача посложнее. Меня после декрета взяли, вообще не спросив о детях. И лучше бы спросили. Потому что потом возникали вопросы: а почему ты не можешь задержаться немного после рабочего дня (я не могу вот так взять и не забрать ребенка из сада)? Что такого важного в утреннике, что его нельзя пропустить (действительно)? Почему ты не на связи вечером? (я, блин, на площадке с трехлеткой, за которой глаз да глаз). Ищу работу 5 месяцев. Сейчас прям напрягает, когда даже не уточняют такой важный момент)
Юлия·
Мама дочки (7 лет), беременна (16 нед.)
Отличный пост! Нужно искать адекватного работодателя. На себе проверено. Большинство собесов реально начиналось с первого вопроса: "Дети есть? " А в итоге история похожая на Вашу, меня взяли и я сама уже от отчаяния сказала, что у меня ребенок годовалый, на что директор ответил, ок, у меня у самого трое.)
Дарья ··
Мама сына (4 года)
Отчаяние😅 Самое подходящее слово)) Хочется ведь не любую работу, а высокооплачиваемую, по специальности и чтобы по любви) А большинство работодателей считают, что если есть ребёнок - радуйся, что вообще дают шанс в жизни😅 Я не знаю кем работают девочки, которых запросто берут с ребенком как они пишут, может там конкурса не было. На мою работу в hh только откликнувшихся было более 300, а место было всего одно.