Этот пост я посвящаю всем мамам, которых не берут на работу, потому что у них дети до 7 лет.
Просто знайте:
♥️вы не бездарны, вы - талантливы. К тому, что вы умели делать раньше, у вас добавились супер-организаторские способности, умение отвечать за жизнь другого человека и выстраивать коммуникацию с собеседником, который не разговаривает😁
♥️Вы не должны теперь приносить себя в жертву работодателю и соглашаться на все его условия, раз уж он смилостивился (что маловероятно) взять вас с ребёнком😅
♥️Вы остаётесь профессионалом, который может и должен ценить себя.
♥️И главное - у вас есть право взять больничный. Вы не должны чувствовать себя виноватой,если заболел ребёнок и извиняться за это. У большинства начальников есть дети и они тоже болеют.
Я прошла через 10 месяцев собеседований, на которые я тратила время и силы, а в результате всё заканчивалось после моего ответа на вопрос - сколько лет вашему ребёнку😁 И это в Год Семьи😁Причем задавали этот вопрос исключительно тёти, которые 100% отыгрывались, что когда-то их также не брали после декрета. Промежуточные собеседования у мужчин я проходила легко. У меня 2 высших образования, внушительный и разнообразный опыт работы и даже мне в какой-то момент казалось, что я никогда не найду работу😅
В итоге, меня пригласили работать в крупнейшее СМИ, сразу после просмотра резюме без всяких тз и бесконечных встреч и даже без моего отклика на вакансию. Смело могу сказать: на собеседовании можно и нужно спрашивать начальницу, есть ли у неё дети. И если нет - адиос) А если есть - задавайте второй вопрос - легко ли она устроилась на работу после декрета?)
Сейчас моё руководство - 3 женщины. А возглавляет всю организацию известная многодетная мать. И никто из них не задал мне ни одного вопроса про ребёнка при трудоустройстве. Я думала, так не бывает) Вот что значит - настоящее резюме. Вот что значит, когда оценивают тебя как профессионала, а не как рабочую силу, которая не подведёт больничным. Они посмотрели моё резюме 12 раз за день и сразу пригласили на работу. Не на собеседование. А уже на работу. Вот так - бывает. Я хотела работать с красивым видом на центровой центр Москвы - я там и работаю )
Просто ваш работодатель пока вас не нашел. А когда найдёт - вы всё поймете без слов.
Комментарии
Отчаяние😅 Самое подходящее слово)) Хочется ведь не любую работу, а высокооплачиваемую, по специальности и чтобы по любви) А большинство работодателей считают, что если есть ребёнок - радуйся, что вообще дают шанс в жизни😅 Я не знаю кем работают девочки, которых запросто берут с ребенком как они пишут, может там конкурса не было. На мою работу в hh только откликнувшихся было более 300, а место было всего одно.
Найти работу легко. А вот найти хорошую работу - задача посложнее. Меня после декрета взяли, вообще не спросив о детях. И лучше бы спросили. Потому что потом возникали вопросы: а почему ты не можешь задержаться немного после рабочего дня (я не могу вот так взять и не забрать ребенка из сада)? Что такого важного в утреннике, что его нельзя пропустить (действительно)? Почему ты не на связи вечером? (я, блин, на площадке с трехлеткой, за которой глаз да глаз). Ищу работу 5 месяцев. Сейчас прям напрягает, когда даже не уточняют такой важный момент)
Два года назад искала работу в транспортной компании , так еще и без опыта, только с дипломом,взяли сразу, ребенок не смутил. Женщина без детей.
В этом году искала тоже логистическую компанию,но уже с опытом работы. И на первом же собеседовании была женщина, лет 35, которая сказала, что я прошла все тесты, но кто будет с ребенком у меня на больничном? Что у нее у самой 3 детей и она понимает, что они будут часто. Я честно сказала, что у меня во все больничные с сыном бабушки- дедушки , она ,конечно, же не поверила и сказала: «я тебя на работу возьму, но если будет хоть один больничный , устрою тебе такие условия, что сама сразу уйдешь»
Безусловно после этой фразы я встала и вышла из кабинета сама 😅
И сейчас работаю в более крутой компании с руководителем мужчиной, который спросил есть ли у меня дети, но сразу сказал, что если вопрос не тактичный, то могу не отвечать и он в любом случае меня берет.
Ой, я а я поняла, что лучше всего и легче работать с мужчинами 😂 смотрю на отделы , где одни девушки, там постоянно какие-то скандалы интриги расследования 😅
А по поводу ребёнка , мне кажется , что это уже современный подход, согласовывать вместо больничных удаленку , если это возможно. Я за много лет ни разу не брала больничный с ребёнком, всегда работала из дома и вопросов по работе никаких не было… вот это я считаю , удачно устроится)
Четвертый месяц ищу работу… но усложняется ещё все тем, что нужна удаленка в банке без колл-центра…. Тк ребёнка оставить не с кем + есть проблемки в том что он постоянно болтает, самоубивается и дико не внимательный.
А когда слышат что одна воспитываю - вообще сразу сливаться начинают
Как ответить на вопрос об отрицательных качествах на собеседовании?
Была на собеседовании, задумалась над вопросом "Какие у вас отрицательные качества?"Что бы вы ответили на этот вопрос? 😁
Если ребенок часто болеет - не возьмут на работу?! Странное собеседование и неожиданное везение
Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀
Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика.
Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетеч...
Зачем заполнять анкету СБ, если зарплата неизвестна?
Может кто сталкивался? Ищу новую работу, прошла собеседование с ген директором по зум, я им подхожу, но зп мне не озвучили, мол будет второе собеседование и все там, но это оклад и kpi. В итоге прислали мне анкету в СБ, где надо указать все номера фио родственников и прошлых работодателей 😁😁😁 что за хрень? Кто сталкивался? Слать их лесом? Я вообще еще может не пойду к ним т к могут предложить мизерную зп, зачем мне что то заполнять…
Зачем на собеседованиях задают странные вопросы?
Объясните пожалуйста, зачем в современных компаниях на собеседовании задают МАКСИМАЛЬНО странные вопросы?
Для чего нужен этот вопрос приводящий в тупик ?
Из сегодняшнего-
«Как Вы думаете ,почему люки круглые?»
🫠
Какие странные вопросы задавали вам?
Какой самый неожиданный / отупительный ( поставил в тупик) вопрос вам задавал работодатель при собеседовании? Были такие? Делитесь опытом🙏
Отличный пост! Нужно искать адекватного работодателя. На себе проверено. Большинство собесов реально начиналось с первого вопроса: "Дети есть? " А в итоге история похожая на Вашу, меня взяли и я сама уже от отчаяния сказала, что у меня ребенок годовалый, на что директор ответил, ок, у меня у самого трое.)