@anuta_ya_tuta у меня 2 знакомых там , парень и девочка, с из слов всё ок, но девочка ещё во втором банк параллельно, в том населённом пункте где я нахожусь мало заказов карт
Ну работа, как работа.
Если личное авто, то амортизация оплачивается. Если общественный транспорт, то тоже есть компенсация проезда.
По зп зависит от банка. Есть оклад и премия. Премиальная часть зависит от эффективности сотрудника + план по продажам. Поэтому на премию можно влиять, увеличивать ее.
График работы 5/2. С утра встреча в банке, обсуждение планов на день, дальше развоз продуктов банка, и вечером также встреча в офисе банка
@anuta_ya_tuta, я веду подбор таких сотрудников в офисы банка в сбере.
По окладу не сориентирую, так как занимаюсь подбором в г.Волгоград. По Воронежу не знаю вилку оклада.
Для сотрудников есть дмс, льготная ипотека и кредитование, бесплатная подписка сберпрайм+, страхование от несчастного случая, обучение с первого дня трудоустройства.
@anuta_ya_tuta, почему текучка? Такой менеджер не один же требуется. У сотрудников достаточно стремительный карьерный рост внутри системы. Себя можно зарекомендовать, как эффективного сотрудника, и передвижение по карьерной лестнице обязательно будет.
Собеседования в 2 этапа. Сначала удаленно со мной, либо другим hr, кто занимается именно этой территорией, потом лично с руководителем в офисе банка