Я как бывший руководитель отдела где все мои специалисты были старше меня минимум на 5 лет, некоторые на 15-20 могу сказать, что было комфортно работать, для меня важнее было качество как специалиста.
Но вот сама сейчас столкнулась с поиском работы и подозреваю, что возраст мой играет теперь против меня ((

Это может значить, что он не умеет (или не любит) работать с людьми другой возрастной группы (у всех возрастов же разные особенности).

Я сама, как руководитель, работала с подчиненными разных возрастов. Не очень комфортно, когда старше вообще х2, но не критично. Считаю, компетентный руководитель справиться с любым возрастом, это не ключевой фактор. Но как к hr-у мне регулярно приходит запрос «не старше 40-45». Я не очень это одобряю. Считаю, надо отталкиваться от человека, его личных качеств, компетенции, а не возраста.

🚩
У нас директор говорит, все равно, девушка, дедушка, главное, чтобы работали нормально

Как минимум, он вообще не понимает, что сейчас на рынке труда происходит.

Смотря сколько самому руководителю лет, если ему 25, то не ок, а если 70 то зачем ему такие работники?

Ну такое себе..у него явно проблемы с этим

Так себе сразу.

Смотря что за вакансия