Что делать, если шеф просит не рассматривать резюме кандидатов старше себя? Это нормально?
Если руководитель просит отдел кадров не рассматривать резюме кандидатов старше, чем он сам - это он так себе руководитель или всё ок и действительно не комильфо, когда кто-то из сотрудников старше?)
Лучший комментарий
Комментарии
Тот случай, когда ты ещё та самая молодёжь, но вдруг понимаешь что в вакансиях уже так себе?
Мне вот сорок скоро, и когда вижу до 40-45, прям не понимаю, что это вот про меня же уже же 😂
@chem, вот точно 🤣 я тоже через 2 года буду в таких вакансиях так себе 🤣
Это может значить, что он не умеет (или не любит) работать с людьми другой возрастной группы (у всех возрастов же разные особенности).
Я сама, как руководитель, работала с подчиненными разных возрастов. Не очень комфортно, когда старше вообще х2, но не критично. Считаю, компетентный руководитель справиться с любым возрастом, это не ключевой фактор. Но как к hr-у мне регулярно приходит запрос «не старше 40-45». Я не очень это одобряю. Считаю, надо отталкиваться от человека, его личных качеств, компетенции, а не возраста.
🚩
У нас директор говорит, все равно, девушка, дедушка, главное, чтобы работали нормально
Смотря сколько самому руководителю лет, если ему 25, то не ок, а если 70 то зачем ему такие работники?
@mokko, ну может там такая вакансия, что нужны именно молодые активные
Я как бывший руководитель отдела где все мои специалисты были старше меня минимум на 5 лет, некоторые на 15-20 могу сказать, что было комфортно работать, для меня важнее было качество как специалиста.
Но вот сама сейчас столкнулась с поиском работы и подозреваю, что возраст мой играет теперь против меня ((