Вдруг кому-то будет полезно)

Недавно здесь писала пост — [Вопрос, может ли брат мужа оформить «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет»?

Соответственно при этом остаться работать]

(У брата официальный доход 90+, а я и муж ИП)

Пособие оформить получилось)

Так что кто работает не официально или ИП/Самозанятые и у вас есть близкий родственник с хорошим официальным доходим, можете на него оформить отпуск по уходу за ребенком)

Пост ссылка

_____________

❣️Вот такую инструкцию дала бухгалтерия брату моего мужа: (он работает в Контуре, для других может быть другая , уточнить можно у работодателя)

Согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью или отцом ребенка, но также другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Законодательство не запрещает оформить вам отпуск и пособие, и выйти на работу на полный рабочий день (пособие при этом сохраняется).

Вам необходимо оформить отпуск по уходу до 3 лет, далее оформить выход из отпуска по уходу по следующей схеме:

1. ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ НА ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ДО 1,5 ЛЕТ НЕОБХОДИМЫ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

Свидетельство о рождении ребенка.

Свидетельство о рождении других детей (при наличии).

Документы, подтверждающие родство с племянником (например, свидетельство о рождении ваше и отца ребенка или другие документы, подтверждающие родственные связи).

Сканы паспортов обоих родителей

Реквизиты карты МИР (номер карты МИР, реквизиты счета карты МИР)

справки от обоих родителей ребенка:

Справку им необходимо получить в клиентском отделе СФР (Социальный фонд России – бывший ПФР). В справке должно быть указано о том, что родител не получал и не будет получать ежемесячное пособие до 1,5 лет, ФИО и дата рождения ребенка.

На сайте Госуслуги заказать выписки из электронной трудовой книжки обоим родителям (Госуслуги: услуги –Справки Выписки – выписка из электронной трудовой книжки).

Заявление на отпуск по уходу за ребенком можно подать и подписать приказ удаленно через сервис Контур документы. Контур.Документы: Создать - Кадровые документы - Отпуск по уходу за ребенком) и приложить сканы всех указанных документов.

Оригиналы справок из СФР необходимо будет передать в отдел кадров.

Бухгалтерия начисляет пособия только после получения оригиналов справок.

Дата начала отпуска: следующий день после окончания отпуска по беременности и родам мамы (если мама его оформляла. Если не оформляла, желаемая (текущая и позднее) дата, с даты рождения ребенка),

дата окончания-дата когда ребенку исполнится три года

*ВАЖНО: если вы планируете сразу как оформите отпуск приступить к работе, ближайшая возможная дата выхода -следующий день после оформления отпуска по уходу за ребенком, либо позже. Т.к. хотя бы один день нужно находится в отпуске по уходу за ребенком.

На даты оформленного отпуска по уходу за ребенком не должны быть оформлены другие кадровые мероприятия (ежегодный отпуск и т.д).

**Один день вы будете находится в отпуске по уходу. Заработная плата за этот день не будет начисляться.

Со следующего дня вы прервете отпуск и выйдите на работу, и продолжите получать заработную плату.

За вами сохраняются все социальные гарантии (ежегодный отпуск, больничный и т.д.). При это вы будете получать пособие по уходу за ребенком.

На любом этапе СФР может запросить дополнительные документы для оформления выплаты пособия.