Да, у вас есть право выбора согласиться на эту работу или нет. Точно так же, они тоже имеют право выбрать подходящего им сотрудника. И дело тут не в гендере, каждый человек имеет право выбора.

Рабочий день у нас обычно заканчивается в 18:00, для того, чтобы забрать детей из садика вам придётся выйти с работы примерно в 17:00, то есть на целый час раньше положенного времени. Конечно, это неправильно, что они начали обсуждать вас и говорить о принципах, но это мы, такие же мамы, понимаем ваши мотивы, а они нет. Они ищут сотрудника и если смотреть с их стороны, то для них лучше нанять того, кто будет подходить конкретно им и будет отрабатывать свой рабочий день как положено.

Вот представьте, вы чётко указали график с 10:00 до 18:00, к вам приходит соискатель и заявляет, что будет работать, но на своих условиях, уходить будет на час раньше. А у вас ещё куча претендентов с такими же знаниями и опытом работы, но без всяких условий. Вы сами кого бы выбрали?

Вас не устроил их график и это нормально. Их не устроило ваше условие и это тоже нормально. Пусть каждый найдёт то, что подходит ему.

Во-первых, у нас не такие понятливые все, и конечно же что руководство, что коллектив приняли это типо "офигела чтоль тут свои условия ставить". Это прям как задеть чувства 🤭

Во-вторых, придется тогда и другим давать поблажки, дети ведь у многих есть) и на работе не должно быть понятия "мы же женщины" - мы же в обществе выступаем за равные права, равные зп, следовательно нужно соблюдать это.

Ну и если человек не супер востребованный специалист и его не пригласили туда уговорами - конечно же они отреагируют не так, как хотелось бы нам)

Ой там где сплетничают, сплетни не прекращаются никогда. Даже за пук будут пихать свое никому не нужное мнение. Объяснили свои условия, всё. Если вам удобно, им удобно, вперёд работать, если нет то нет. Даже если устроитесь туда работать, все будут вам улыбаться предлагать обедать, после вашего ухода будут сплетничать.

Если вы изначально знали, что график работы до 18:00, вам нужно было обговорить ситуацию с детским садом еще по телефону.

Возможно и ехать на собеседование не нужно было.

Считаю вы не правы 😅работа нужна вам, и ваши проблемы как вы будете справляться с детьми

Не кто не кому не чего не должен, вы же для себя родили ?! И вам сложно, и работа вам нужна…. просто ищите работу с графиком до 5, а не условия пихать свои

Мне кажется вам надо было правильно преподнести свои уловия) не прям так вот у меня такие условия и я так хочу а к примеру “не могли бы вы меня раньше по времени отпустить так как у меян тская ситуация “ и может быть вас поняли бы правильно. Я как работадатель не понимаю тех кто свои права качает и ставит условия. Может для начала проявить себя в раьоте и с лучщей стороны показать себя чтобы быть востреьованной и если есть вопросы по графику раьоты то обратиться с прозьбой и может я пошла бы на встречу

После выпуска молодого специалиста не берут - нет опыта,потом не берут,если только замуж вышла - скоро на декрет уйдешь,потом не берут,потому что дети маленькие ,часто больничный берешь..потом после 40 ка лет не берут - слишком старая.Вопрос ,кто им нужен? Опытный специалист,лет 30,не замужем,нет детей ,одинокая и чайлдфри??

Так же говорила

И говорила мне возможно нужны будут больничные так как дети и я сама могу заболеть

Пошли на уступку

Найдете и вы по себе место

Откуда вы узнали что они сплетничают😀

На прошлой работе , когда проходила собеседование , мне от и до рассказали какие условия , со скольки до скольки и тд , узнав, что у меня есть ребенок и его тоже нужно забирать из сада до шести , сказали подумайте , если есть кому забирать ребенка помимо вас , тогда пожалуйста работайте , до 18:00 как положено . Никто не будет идти на уступки , во вред компании же .

Может в условиях работодателя изначально не указан график и можно обговорить, то почему нет? Вы изначально проговариваете это, выполняете свою функцию и все ок. А если изначально они указывают график и ищут себе сотрудника условно до 18:00 то тут не очень логично будет говорить о своих намерениях на 17:30

А я за вас в этой ситуации, нужно входить в положение людей, сегодня мы кому то поможем, завтра нам, тем более мамочки, не все от хорошей жизни оставляют детей чужим людям в садике и идут работать.

Я бы взяла такого сотрудника. Мои деньги от меня не уйдут, а человеку помогу. Не переживайте, вы ещё найдете работу 🫰🏼

Вообще до достижения 3 летнего возраста по Трудовому кодексу женщина имеет право на час раньше уходить с работы, либо сокращенный день просить. Но у нас смотря кто соблюдает еще этот ТК

Смотря на какую работу вы пошли устраиваться. Но где бы я не работала, всегда и в любом городе, у меня спрашивают есть ли дети, планирую ли еще, возраст детей и есть ли человек, который мне помогает с ребенком. Я думаю это нормально. Свои условия поставить можно, но если они не идут в минус руководству, а иначе они не согласятся, зачем им терять деньги из-за вас.

Тут дело в контексте. График работы какой был когда подавались на эту работу? Если график указан например 9:00-18:00 то вы сами должны были понимать что уступков не будет, график четко определен. Это уже наглость извините за выражение. А если график указан как 8:30-17:30 то просить остаться на вне рабочее время без оплаты или заранее не согласовывая оставить то это наглость со стороны компании.

Не всегда есть возможность пойти на встречу к сотруднику. Например у меня есть один сотрудник, он студент и я ему разрешаю работать с перерывом на учебу , но он до этого проработал пол года , проявил себя хорошо, отличные показатели.

Остальным я не могу поменять график работы, потому что работаем с клиентами и их не волнует , что происходит у сотрудников.

Есть график работы, стандарты, сервис.

Вы мне напомнили моего мужа,когда его пригласили на собеседование личным водителем но сказали что ремонт машины в случае поломки будет 50/50, а он сходу что к ремонту я не косаюсь и в ночное время не ваезжаю 😂😂😂приехал домой такой важный,рассказывает я начала ругаться так как с чужой монастырь со своим уставом не лезут же как обычно 🫣 а он такой уверенный они сказали пару дней рассмотрят и позвонят 😂эти два дня я его пилила и ругалась ,и что вы думаете на второй день ему позвонили и пригласили официально устроился на работу 🫣и тут я взяла свои слова обратно 😂😂😂 оказывается нужно сразу ставить свое мнение и свои потребности на первое место,если в вас действительно будут нуждаться то вас со всеми условиями примут на работу 😘поэтому автор я вас поддерживаю Правильно сделали 🌹если не эта работа Аллах Айтса найдется в 1000 раз лучше и более подходящая для вас 🫶🏻

Наши ожидания это наши проблемы. Не обращайте внимания, таких людей куча, и они будут всегда

Это смотря как вы подали эту информацию. Если с высока: а-ля: у меня дети, забирать надо. Если согласны пораньше, то буду работать… ну и всё в том ключе как вы написали, думаю так вы и сказали…

Другое дело: а у вас строго до 18:00? Очень жаль, а мне бы детей забирать к 17:30. Спасибо тогда…

вот тогда бы кто-нибудь может и подумал и не ржал над вами за спиной за надменность. И то, взяли бы возможно, если вы супер мега специалист, за которым будут гоняться их конкуренты. А так вы обычный человек из миллиона желающих поработать. И никто уступать и входить в положение не будет. Увы.

Есть те работодатели, которые сразу спрашивают о детях, о возможностях ваших, такие вот люди могут войти в положение в целом. Лояльные. Но таких мало. Поэтому говорить тут о женской солидарности толку ноль. Полагаю, что вы таким же тоном и предложением как описали в посте, так и предъявили. Это неприятно, неуважительно, будто вы их на работу берете, а не они вас. Я бы сразу извините за честность, отворот поворот бы сделала. Напрямую и без насмешек.

На моей прошлой работе,наш зав.кафедры очень боялся брать молодых девушек или женщин с маленькими детьми..Потому что все выходили замуж,беременели и уходили или с маленькими детьми всегда спешили,отпрашивались.

Его первый вопрос на собеседовании:

1.Вы замужем?

2.Еще детей планируете?

Есть дети , нет есть график работы организации

Каждый раз работадатель не позволит на час рано уходить , тогда это уже будет совсем другой график , согласитесь ? И организации не нужны сотрудники, которые будут тянуть весь коллектив назад, за вами начнут повторять , они это прекрасно знают.

Значит ищете выход и к 18.00 кто то приводит вам детей из сада на работу , гуляют и ждут вас до вашего выхода, либо нужно искать работу с графиком до 17.00 , где вы в 17 можете уйти с чистой совестью , это при том что утром ни на мин не опаздывать , а то бывали такие сотрудники , утром поздно придут на 20-40 мин и потом ещё вечером самые первые убегают.

Если так будет , испытательный срок не пройдет работник и пока мес , второй работает сотрудник уже ищет другого на замену работадатель. И даже если руководство мужчины, они не поймут , каждый рабочий час = оплата , даже с мл мамочка при наличии организации не будет боюсь отпускать каждый раз, разве что иногда

Я так же и сама понять могу , почему с детьми особо никто не хочет брать на работу , дети болеют. То забрать по раньше надо. То ещё что то , ну кому такой геморрой нужен 😅

А откуда вы узнали что они сплетничали?

@pofigist_ka @behonest @amiga_ma девочки вот допустим вы захотите себе нанять дом работницу или нянечку , она вам будет ставить условия 😅 вы сильно её поймёте? Вам нужен будет такой работник который не сможет все часы отработать которые вам надо ? Или вы возьмёте её и на эти 2-3 часа будете уще искать другого человека? Давайте будем честны , я сама сейчас ищу работу и везде требуются до 25 лет и с опытом 😅 и график ужасный, уверенна что каждая из вас не захочет такого себе работника 😁

Смотря где , я искала тоже осенью , где график именно до 17:30, успеваю в садик все норм . Помню на собеседование пришла после 10 лет декрета , ни а ни б, опыта нет , трое детей , сказала все как есть . Но во мне было огромное желание работать, видимо они увидели это и сказали что им нужнен сотрудник замужняя с детьми типа стабильная работа нужна им , а молодежь долго не держатся , уходят а им тоже невыгодно каждый раз нового сотрудника обучать и тд

У меня сразу спрашивали есть ли дети, планируете еще детей ( чтобы полгода не поработала и не ушла в декрет 🤪) чем супруг занимается, если вдруг задерживаться буду на работе сможет ли забрать дочку ( тогда только старшая была) итд 😂😂😂

Вообще сделали бы так, кто хочет пораньше например на час уйти то прийти на час раньше и отработать думаю так было бы вообще 👍🏻 чтобы родители смогли забрать детей своих

Работодатели в редких случаях идут на уступку, если только человек пол жизни не отработал у них или самый лучший специалист.

Вам надо сразу откликаться на те работы где время до 16, или указать в резюме. Чтобы в дальнейшем не было такого.

Или вариант няни на час рассмотреть.

Понимаю ваше состояние, но и другую сторону могу понять.

В Кыргызстане вообще условий для мам нету что очень обидно.

Да, у вас есть право выбора согласиться на эту работу или нет. Точно так же, они тоже имеют право выбрать подходящего им сотрудника. И дело тут не в гендере, каждый человек имеет право выбора.

Рабочий день у нас обычно заканчивается в 18:00, для того, чтобы забрать детей из садика вам придётся выйти с работы примерно в 17:00, то есть на целый час раньше положенного времени. Конечно, это неправильно, что они начали обсуждать вас и говорить о принципах, но это мы, такие же мамы, понимаем ваши мотивы, а они нет. Они ищут сотрудника и если смотреть с их стороны, то для них лучше нанять того, кто будет подходить конкретно им и будет отрабатывать свой рабочий день как положено.

Вот представьте, вы чётко указали график с 10:00 до 18:00, к вам приходит соискатель и заявляет, что будет работать, но на своих условиях, уходить будет на час раньше. А у вас ещё куча претендентов с такими же знаниями и опытом работы, но без всяких условий. Вы сами кого бы выбрали?

Вас не устроил их график и это нормально. Их не устроило ваше условие и это тоже нормально. Пусть каждый найдёт то, что подходит ему.

Не говорите, я тоже хожу по собеседованиям. Уже закалилась на отказы. Сперва спрашивают возраст детей, и сразу же меняют о тебе мнение.

Во-первых, у нас не такие понятливые все, и конечно же что руководство, что коллектив приняли это типо "офигела чтоль тут свои условия ставить". Это прям как задеть чувства 🤭

Во-вторых, придется тогда и другим давать поблажки, дети ведь у многих есть) и на работе не должно быть понятия "мы же женщины" - мы же в обществе выступаем за равные права, равные зп, следовательно нужно соблюдать это.

Ну и если человек не супер востребованный специалист и его не пригласили туда уговорами - конечно же они отреагируют не так, как хотелось бы нам)

Тоже заметила такое отношение при приеме на работу

Если у женщины есть дети это проблема

Если у мужика -значит он ответственный человек , раз за семью ответственность несет, значит и на работе не будет проблем

Что за приоритеты идиотские

Скоро наверное ,если ты не чайлдфри не будут принимать на работу

Кого сейчас волнуют чужие проблемы , зачем работодатель будет соглашаться на ваши условия 😅 когда найдёт себе спокойно другого человека , а когда идёшь устраиваться лучше вообще не говорить про детей если не спрашивают 😅

Вы будто с луны упали 😅😅😅

Может они не замужние, вообще женщин с маленькими детьми особо не любят работодатели, я сама Когда стала мамой и отпрашивалась в садик пораньше тожк обсуждали и то моей работе деваться не куда было потому что я 10 лет работала