Неполная белая зарплата: стоит ли соглашаться, какие минусы для работника? Обсуждаем опыт
Как вы относитесь, если работодатель предлагает не полностью белую зарплату, но оформляет официально (на меньшую)? Плохо ли это на практике для работника? Был ли опыт с минусами этого явления?
ooops·
Это не безопасно,но многие так получают.
Вы скрываете доходы и возможно для пособий вам выгодно сделать,он в свою очередь платить меньше налог.
Но если вдруг он решил вас кинуть,получите вы только белую зп
Альбина··
Мама дочки (4 года)
100%
Марина ·
Мама двоих (1 год, 6 лет)
Есть еще нюанс , что если вдруг какой то конфликт или кинут с деньгами , например при увольнении, то пойдете в суд с договором , а там по факту минимальный оклад стоит , очень сложно будет доказать ,сколько на самом деле вы должны получить денег
Стелла·
Нет, никогда не соглашаюсь
Marginalia·
Мама сына (10 лет)
Это обычная практика часто небольшие компании с зп оклад + % практикуют такой вариант.
Делается этой с целью уплаты меньшего налога
Илона·
Мама сына (3 года)
Я так работаю. Официально 6100 не полный день, а работаю 8 часов 37500 у меня
Слоник Т·
Мама сына (6 лет)
Минусов много(( я так работала 17 лет. компании в основном так и делают(( эх…
Валерия·
Мама дочки (5 лет)
Я получаю полностью белую, из минусов не прохожу на пособия ( хотя мне надо прям, у меня ипотека на 4 тысячи меньше оклада) живу можно сказать на алименты (которые тоже мизер, и на премию 👌
Из плюсов хороший налоговый вычет приходит. На покупку кв.
Я собираюсь в декрет к концу года, это еще один плюс. Будут хорошие декретные. Ну у меня на практике что б прям кидали нет было. Все выплачивают как положенно.
Татьяна ·
Мама сына (7 лет)
Никогда так не работала и не планирую. Кинуть же могут.