Работающие мамы двоих детей: больничный после недели работы - это нормально?
Мамы, у кого двое детей (и более) и вы работаете, что вы чувствуете, когда открываете очередной больничный спустя неделю выхода на работу?
Я вышла работать в ноябре и первый больничный (2 недели) случился в конце января
Вышла с больняка, отработала неделю и снова (сегодня) села дома уже с другим ребёнком 🤒
Я, конечно, все понимаю! Дети маленькие и болеют часто, от меня мало это зависит
С работодателем, так же это было оговорено при трудоустройстве, что могут возникать вне плановые больняки, все стороны были согласны и все ок
Но терзания моей совести 😅...
Каждый раз думаю, ну вооот подвожу коллег 🤦🏼♀️
Самый раздрай в том что я то здорова, но приходится сидеть дома 😅
Пс с мужем поочерёдно брать больняки не будет, у него один рабочий день как полмесяца моей работы стоит 🥲
Поделитесь своими историями, как коллеги и руководство к вам относится
Комментарии
Очень хочется верить, Ваш ответ вселяет надежду 😅
@kashkaovsyanka, думайте о детях и их здоровье, работа показатель переменчивый, Вас брали, зная вводные, вы ничего не скрыли, компания знает риски женщин с детьми и взяла Вас на работу с прогнозируемыми вводными. Штат тоже набран с учетом, что Ваши задачи перекроют.
Не беру больничные, удалёнка. Да и с возрастом болезней меньше.
Раньше был офис, в одной компании с говном сожрать готовы были. Но там в принципе такая корпоративная культура. На другой спокойно реагировали, лишь бы работу свою делали.
Если бы мою работу можно было выполнить из дома, я бы с удовольствием так делала, но увы!
Понимаю, что дети подрастут и станет проще
У меня госорганизация. Им все равно. Отлично живут и без меня.
@kashkaovsyanka они и без вас справлялись. Не переживайте из-за ерунды. Я бы тоже переживала, если бы один человек работал, но нас то несколько. Коллеги то не переживают когда они на больничном. У вас же там не один человек.
@marypety спасибо за поддержку, вы действительно правы!
@kashkaovsyanka вот я когда в декрет уходила переживала, так как коллега одна осталась. Вот ей реально было тяжело.
Я была руководством, писала интервью исследование на тему, как международные компании адаптируют свои практики управления персоналом Gender deversity, в частности практики, направленные на положение женщин в компании, связанное с выпадение в декрет/отпуск по уходу за ребенком/больничные - work life balance с целью внедрения этих практик в Российский бизнес. Нормально уже все относятся. С пониманием.