Девушки, возможно тут есть сотрудники по подбору персонала, нужен совет🙏 Моя мама в активном поиске работы, но на hh сплошные отказы, я просто не понимаю с чем это связано. Она ... — 41 ответ. Форум приложения Мамлайф

Соня

Девушки, возможно тут есть сотрудники по подбору персонала, нужен совет🙏🏻
Моя мама в активном поиске работы, но на hh сплошные отказы, я просто не понимаю с чем это связано.
Она достаточно умный человек, 2 высших образования, кандидатская, большой опыт работы за плечами, директор, управляющий, ген.директор, специалист по тендерам. С последнего официального места работы ушла 2022 году, после подрабатывала консультируя. Сейчас ищет работу, что то вроде офис менеджера, делопроизводителя, те же специалисты по тендеру или специалист договорного отдела. Но тупо везде отказы, она расстраивается, а я не понимаю почему не берут. Что не так? Возраст? Ей 45, она отлично выглядит, современная, подвижная, но все никак.
Может кто то мог бы дать совет
Заранее спасибо 🙃

11.02.2025

21

Не просто гель: как интимный уход влияет на само...

mom life article image

Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...

mom life article image

Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом

mom life article image

Лучший комментарий

Ну, вообще, как если по старинке, то надо прямо лично идти к работодателю, а не отсылать резюме.

11.02.2025 Нравится Ответить

Лично сейчас практически никто не принимает, все через отправку резюме.

11.02.2025 Нравится Ответить

Меня пугают соискатели с нормальным бекграундом, опытом работы..которые ищут что то «простое»
Я не возьму на должность офис менеджера специалиста с опытом управляющего или директора, потому что будут как минимум сложности во взаимодействии (такие люди не очень подчиняются итдитп)
Не думаю, что дело в возрасте. На некоторые позиции беру, вот например, мне сейчас нужен делопроизволитель-офис менеджер (возраст нужен от 35 до 55)

11.02.2025 Нравится Ответить

Комментарии

kristina-davidov

Я работаю в Герценовском университете в управлении молодёжной политики и есть как раз вакансия) молодых у нас достаточно, сейчас ищем наоборот постарше)
Если интересно, напишите)

11.02.2025 Нравится Ответить

Наверное не очень корректно так делать, но моя мама тоже попала в такую ситуацию не так давно. 50 лет, руководитель отделения банка в прошлом)
Поставили хорошее фото, убрали возраст и… удалили опыт руководящей должности из резюме) где-то изменили название должности.
Сейчас работает, как и хотела - в простом и с чудесным графиком) никто даже резюме особо не изучал

11.02.2025 Нравится Ответить

Спасибо большое, я передам маме, возможно поменяем и должность, или что то удалим)

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340, просто если она не собирается идти работать в крупную организацию, то вряд ли кто-то будет сверять в будущем ее резюме и трудовую книжку)

11.02.2025 Нравится Ответить

@milkywayti я тоже так думаю, что особо не будут рассматривать)

11.02.2025 Нравится Ответить

С таким опытом надо искать что-то соответствующее, поэтому по простым должностям отказы. Очень частая проблема. Хорошие должности заняты, брать на попроще, так человеку быстро скучно станет, он уйдет.

Ну и возраст тоже.

11.02.2025 Нравится Ответить

Замкнутый круг какой то, мне так хочется ей помочь, но не знаю чем😒

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340, это правда(

11.02.2025 Нравится Ответить

Ну у нас например начальнику отдела 40 с чем то лет, он не рассматривает старше себя, считает, что ему в первую очередь будет сложно выстраивать отношения с таким сотрудником

11.02.2025 Нравится Ответить

Я понимаю что каждый начальник выстраивает свою удобную позицию.

11.02.2025 Нравится Ответить

Дело в возрасте, отказывали ибо не переучить и гнут свою( " Меня так учили, я так и буду делать") аля больше всех знают

11.02.2025 Нравится Ответить

Но ведь не все такие, почему всех гребут под одну гребенку. Молодые достаточно часто ведут себя так же, перепрыгивая с одного места, на другое)
Это стерпеотипное мышление о людях 40+
Моя мама очень коммуникабельна, и вполне себе не глупа, чтоб понимать что каждая компания/фирма работу выполняет в своём формате, по своим правилам.
Мне кажется в современном мире стёрлись рамки возраста, наши родители прекрасно владеют интернетом и различными платформами, но нанимающая сторона упорно думает что человек в 45 это бабушка сидящая с пультом в целофановом пакете, говорящая по кнопочному телефону🤷

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340 потому что проще мести под одну гребенку, чем нанимать и проверять. вот и всё

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340 пробовали и не раз, увы

11.02.2025 Нравится Ответить

Специалист по тендеру или договорной отдел странно если отказывают. А вот делопроизводитель и офис менеджер понятно- многие хотят видеть молодую девушку на этой работе, это типа секретарь у многих обязанности (встреча гостей, письма рассылка, кофе) , да и это как начало карьеры, а у мамы были очень высокие должности. Ну и плюс считается, что человек, который руководил ранее хуже будет находить язык с более молодыми и находиться у них в подчинении.

11.02.2025 Нравится Ответить

Возможно это так, вы правы.

11.02.2025 Нравится Ответить

girl_r2d2tattoo

Думаю, здесь не столько возраст, сколько овер квалификация

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340 можно попробовать чуть приуменьшить квалификацию в резюме. В описании можно кратко сформулировать причины смены профессии. Иногда помогает прозвонить HRов и показать свою заинтересованность и способность к коммуникации, особенно по вакансиям делопроизводителя и тд, так как большой поток откликов. Основная задача тут - попасть на интервью, когда человек толковый, то дальше проще)
Ну и возраст можно убрать на всякий.

11.02.2025 Нравится Ответить

@girl_r2d2tattoo как идея, спасибо!

11.02.2025 Нравится Ответить

@alise_here да я тоже считаю что главное попасть на собеседование. Хоршо, попробуем, спасибо!

11.02.2025 Нравится Ответить

И надо сказать, бывает и не быстро то работа находится

11.02.2025 Нравится Ответить

Ну, вообще, как если по старинке, то надо прямо лично идти к работодателю, а не отсылать резюме.

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340 Мне кажется, " возрастным" надо пытаться лично в кабинет пробиться. Помню, у нас на моей одной из работ, сотрудник типа был не нужен, но одна пришла прямо в кабинет к директору и показала всё своё творчество и её взяли. Но тогда правда не было такого, чтобы резюме запрашивали...

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340 Ещё думаю, там где сильно смотрят на возраст, хотят именно, чтобы молодое " лицо" у них там сидело, тогда ничего не поделаешь, надо искать, где не против такого возраста...

11.02.2025 Нравится Ответить

@yuliavi ищем, не опускаем руки

11.02.2025 Нравится Ответить

А какое местоположение интересует?

11.02.2025 Нравится Ответить

Калининский, Выборгский район.

11.02.2025 Нравится Ответить

Меня пугают соискатели с нормальным бекграундом, опытом работы..которые ищут что то «простое»
Я не возьму на должность офис менеджера специалиста с опытом управляющего или директора, потому что будут как минимум сложности во взаимодействии (такие люди не очень подчиняются итдитп)
Не думаю, что дело в возрасте. На некоторые позиции беру, вот например, мне сейчас нужен делопроизволитель-офис менеджер (возраст нужен от 35 до 55)

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340, мне кажется это не важно) зачастую мы первично просматриваем резюме кандидатов сквозь строчки. Если там будет указано генеральный директор, то большая часть даже не обратит внимание на описание ниже или мелкий текст о причинах. К сожалению это так

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340, плюс опять же, как уже писали - не многие руководители готовы брать на работу бывших руководителей)

11.02.2025 Нравится Ответить

@milkywayti хорошо, подправим чуть резюме, исправим должности, или что то удалим) Спасибо ❤️

11.02.2025 Нравится Ответить

Пипец конечно моей 48, после 40 было сокращение в фирме и все нашла только по знакомству в нотариальную фирму, куда без знакомства берут мне кажется не старше 25, хотя логично, что в 40-45 сотрудник надежнее, особенно если есть уже взрослые дети . В декрет маловероятно что уйдут да и вообще сотрудники поответственнее ))

11.02.2025 Нравится Ответить

Да, я того же мнения. Она состоявшийся человек, без маленьких болеющих детей, без будущего декрета, знает свою работу на сто
Для меня не понятно почему после 40 уже "пенсионеры"

11.02.2025 Нравится Ответить

Работаю в подборе.
Скорее всего возраст. У нас на работе негласное правило: 45 и старше даже не рассматривать. Мне этого не понять вообще🥲

11.02.2025 Нравится Ответить

@spb2019 иногда мне кажется что я более деревянная, нежели она😂

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340, ну возраст это реально бред. А вот наличие руководящего опыта реальная причина, как по мне.

11.02.2025 Нравится Ответить

@spb2019 возможно вы правы, но этого уже не стереть

11.02.2025 Нравится Ответить

Моё мнение, что дело в возрасте. Я сама в поиске. Мне 50 лет. И просто нет откликов(

11.02.2025 Нравится Ответить

@bareikina как я поняла, изначально они и не смотрят даже место работы, отказ и все. Потому что отправляем отклик, через 2 минуты отказ) Наврятли они так быстро просматривают все

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340, это да.

11.02.2025 Нравится Ответить

@sofailina340 мне 36 было, , удалила, тало сильно лучше

11.02.2025 Нравится Ответить

Читайте также