Дамы добрый день. Муж работает в компании Велесстрой, компания принадлежит сербам, я знаю,что с этого года отец ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком и так же продолжать работать, но муж говорит,что так не получится,мол я должен уйти в отпуск, так ли это? Может я что то путаю? У него просто зп на порядок выше, выгоднее ему уйти. Я работаю пока,вышла из декрета.
Девочки, вот все спрашивают может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком и работать.... У меня вопрос немного другой: может ли муж официально не работающий сейчас ни где, уйти в отпуск по уходу до 3х лет? А то скоро на больничный мне...
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Как вы бы отнеслись, если бы ваш муж пришел с корпоратива в 5 утра? Зная, что я с двумя детьми ужасно устаю и очень жду выходных Меня бомбит просто, я считаю что нормальный мужик, женатый с двумя маленькими детьми не должен так тусить Оставить ему детей и уйти самой куда то я не могу, гв и нежелание брать бутылку у ребенка
Катерина·
Мама сына (4 года)
Да, муж может получать по уходу до 1,5 лет и работать одновременно. Но вам, возможно, придется уволиться
Екатерина··
Мама сына (6 лет)
вроде бы есть другой вариант - выйти по документам на пару дней на работу, а потом опять в отпуск но без назначения пособия либо просто отпуск без содержания
Катерина··
Мама сына (4 года)
не каждый работодатель готов будет дать такой длительный отпуск 🤷🏻♀️ получается и ставка занята, и работать некому
Конга Патонга·
Мама двоих (младенец)
Вы правы. Супруг может уйти в декретный отпуск на один день официально, получать выплаты, при этом продолжая работать. У меня муж именно так сейчас оформился в декрет.
Виктория··
Мама дочки (1 год)
А какая профессия у мужа? Неужели не все могут оформить отпуск по уходу
Виктория··
Мама дочки (1 год)
Вот здесь пишут про офис
Конга Патонга··
Мама двоих (младенец)
офисная, инженер
Екатерина·
Мама сына (6 лет)
Вы для будущего ребёнка хотите? Выплата с работы до 1,5 лет только
Да, с прошлого года внесли изменение - можно работать и одновременно получать пособие по уходу, в отпуск уходить не надо мужу. Максимум просят иногда на 1 день оформить отпуск, а потом сразу выход на работу.
Виктория··
Мама дочки (1 год)
Да, планируем второго, я сейчас вышла на работу,но мои декретные будут очень маленькие, я предложила мужу оформить отпуск и продолжать работать,знаю, что с этого года можно, обсуждая с ним по телефону это он сказал,что компания принадлежит сербам и у них так не прокатит, мол либо работай,либо сиди по уходу 1,5 лет, я говорю,что изменения произошли на законодательном уровне,значит они нарушают закон, компания находится в России, я попросила его уточнить этот вопрос. А сама решила почитать про изменения,но там пишут,что только тем кто в офисе работает и на дому,могут оформиться так, а мой на спец технике работает, водитель.
Екатерина··
Мама сына (6 лет)
именно декретные по больничному вам придётся получать на своей работе - муж их получить не может. А с 3го месяца может оформить на себя пособие по уходу. И это не ограничено офисом и удалённой работой никак. Военные и ещё кто-то не могут оформить только такое пособие.
Компания работает по российскому законодательству и обязана принимать все кадровые решения в соответствии с ТК РФ. Просто некоторые кадровики не хотят изучать вовремя изменения или менять документацию. Пособие тем более платит СФР, а не работодатель.