Сократили отдел в декрете: что делать с должностью и условиями?
Девочки, кто разбирается в трудовом праве, нужна помощь🙏🏻
Короче
Я работала до декрета в компании, на определенной позиции, в определенном отделе, с определенными условиями - зп и удаленка
Я вышла в декрет и через две недели сократили весь мой отдел
Я написала в отдел кадров спросить, что произойдет, если я в 1.5 захочу выйти из декрета
Мне ответили, что моего отдела и моей должности больше не существует, мне предложат варианты других должностей.
Вопрос 1. Могут ли они изменить условия должности - зп, формат работы
Вопрос 2. Если мне ничего не подойдет - они скажут пиши по собственному? И если скажут по собственному, легитимно ли это, если мне не подходят условия, не должны ли они предложить по соглашению сторон с компенсацией?
Спасибо!
Комментарии
@evronyka95, проектный менеджер омниканальной платформы. После событий в 2022 в апреле всю омни распустили, я только вышла в декрет и через две недели всех ликвидировали
@evronyka95, да я и сейчас в рабочем чате наблюдаю, за две недели до нового года человек 7 сократили)) автобизнес нынче не прет
@evronyka95, я нынче все равно работаю, просто по СЗ, с другой компанией
В максимум особо не горю желанием возвращаться, хотелось бы, конечно, разойтись по соглашению с парой окладов и забыть про них как страшный сон))
Все как и если бы вы не были в декрете. Если не нравятся условия предложенные - официальное сокращение. Если просят по соглашению, то только с компенсацией и не менее 3 окладов.
@beliz1729, я сама пережила несколько сокращений и одно как раз сразу после декрета)
Прошу прощения,что не в тему: а где вы работаете, если не секрет? Так много сокращений в последнее время.