Начальство ругается за больничный ребенка? Обсудим!
Наболело😏
Хотелось бы спросить,у вас начальство что-что высказывают вам за больничные (когда ребенок болеет)?
Комментарии
Когда работала на госслужбе, ходила на больничный когда ребенок болел, сама болела на ногах. Всем тяжко, когда работу надо перестраивать и нагрузку перераспределять.
Сейчас работаю в коммерции - на больничный не хожу, болею дома и параллельно работаю.
Нормально реагируют. Коллектив женский и все всё понимают. Но у нас никто по месяцу не сидит конечно. Неделя и выходим.
Я не работаю, но моя подруга работает, сын у нее болезненный, она первые два года сада, в месяц ее рабочие дни это максимум 6 дней, ей тактично намекнули через 6 месяцев после выхода, что либо она увольняется по собственному, либо работает удалённо, естественно она работала удалённо.
Хорошо,когда есть возможность удаленной работы,конечно
Нееет, наоборот, нормально относятся
Но я и уходила прям на больничный пару раз за год на неделю и задачи все закрыты всегда перед расчетом , мб поэтому так реагирует 🤷🏼♀️
Поэтому так реагируют, вы не проблемный сотрудник 😁
@veronikaahverdova, @nenadoslov, я тоже в бюджетной. Посчитала,за 1,5 года в сумме 14 дней была на больничном! А он мне все про них что то говорит😆🙈
@ksu1093 перестаньте испытывать чувство вины, которое вам навязывают. Имеете право и болеть сама и ухаживать за больным ребёнком. Я вот вначале стажа 20 лет наработала, вообще на больничные не ходила, даже беременная как ненормальная гоняла работать, за 4 беременности 2 раза на сохранении только лежала. А теперь поняла, надо думать о себе и детях своих, а не угождать работодателю. Тем более он не частник, не ип. Зп не из кармана платит. И работа без меня вовсе не встанет.
@nenadoslov, у нас не встает,просто ее перекладывают на другого,у которого своей работы полно.
@ksu1093 как же мне нравится эта формулировка "своя работа"...
Порочный путь... Работа она командная. Сегодня Вы на больничном, завтра те, у кого своя работа. Все друг друга страхуют. Работодатель обязан учитывать нагрузку и оплачивать переработки. У нас в стране все хотят чужими трудами дивиденды получать.
Нет, работаю в бюджетной сфере. Недовольна она конечно, но мне пох. Вот с 9 января сижу, ещё не вышла. Младшие болеют по очереди. Сейчас вообще в больнице лежим и после выписки ещё недели 2-3 просидим.
Я с точки зрения управления могу ответить, что если работа не встает и бизнесу это не вредит, то есть сотрудник смог и на бл сходить и дыры закрыть, то ок, но если это приносит простой/ущерб и систематически, то сотрудника меняем.
@withoutmeaning, я же не говорю, что бл запрещены😅 частые бл запрещены. Мы в банке работаем, не буду говорить, что мы хорошие, но зато у нас бонусы хорошие и большинство сотрудников лучше няню себе наймут, чем часто на бл гонять будут.
@veronikaahverdova вы извините, если что, обидеть, задеть или ещё что-то не хочу. Просто подруга работала в коммерции. Там бл=увольнение. Умерла прям на рабочем месте. У работодателя, естественно, тоже серьёзные проблемы были. Потому так и реагирую.
@withoutmeaning, ну это конечно ужасная история 😳, не я людей в полусознательном состоянии в офис не пускаю, тут вопрос именно в системности бл, ну не можем мы содержать проблемных людей 🤷🏼♀️
О да...я сама была месяц на больничном. Так мне звонил директор в ярости, угрожала увольнением. Звонили и коллеги, требовали чтобы я сделала некоторую работу дома. Это гос.школа😵💫