Отпуск перед увольнением в Москве: важный вопрос для кадровиков
Девчонки,Москва❗️если тут есть квалифицированные кадровики с опытом,помогите с вопросом! 4 марта будет ровно 6 мес отработанных на официальном трудоустройстве. Хочу взять отпуск с последующим увольнением,но на момент взятия отпуска получается еще не будет ровно пол года отработанных,чтобы взять 14 дней. Это играет роль или же можно спокойно брать и мне работодатель выплатит отпускные? Надеюсь смогла доступно объяснить….
Комментарии
Тут и не кадровик вам ответит))
Вам могут дать столько дней отпуска, сколько у вас накопилось и вы это даже сами в системе можете увидеть, если у вас есть портал для сотрудников
Но что-то не сильно понимаю логику, ну только если не хотите отрабатывать две недели
А так, вам и при увольнении отпуск выплатят.
А срок отработки при увольнении вы можете обговорить со своим руководителем. Это не обязательно 2 недели
Я в компании отработала 5 лет, ушла за 2 дня
Вам при увольнение и так выплатят остаток отпуска. Тут ,наверное, вопрос что вы не хотите отрабатывать в эти дни и хотите перекрыть отпуском? Просто берите больничный. В отпуск отправляют по графику отпусков , ну или как вы договоритесь. Могут не дать отпуск если не стоит в графике за который вы должны были расписываться.
Через полгода вроде как в обязательном порядке нужно идти в, отпуск
Именно да.отрабатывать не хочу. Но надо чтобы было отработанных не менее 26 недель,чтоб встать на учет в службу занятости и получать повышенное пособие
А еще больничный на 2 недели не дадут,а мне нужно именно 2 недели отработать до 6 мес работы.
Зачем вам этот отпуск? Просто увольняйтесь и накопленные дни отпуска вам деньгами отдадут