Как выйти из декрета на полставки в IT компании?
Девушки, подскажите, пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенка воспитываю одна. Работа - IT компания, за время декрета многое поменялось, опять изменился руководитель моего отдела (не знакома с ним), организация увеличилась до 1600 человек после объединения. Написала письмо, что хотела бы выйти с марта на полставки на полгода, далее на полную. Руководитель ответил, что созвонится со мной, но также в письме уже hr написал, что полставки вряд ли возможно (так как сложно подобрать проект на полставки) и поэтому скорее всего, выйду нескоро (ну то есть не зная моих обстоятельств, уже для себя решил). Вы бы стали на моем месте «качать права»? Может быть, кто-то был в подобной ситуации, как вы решили вопрос?
Насколько знаю, отказ работодателя - это нарушение тк, но имеет ли смысл спорить, ведь это коммерческая организация.
Комментарии
По закону женщина может выйти в любой момент до 3 лет по своему желанию на полную или неполную ставку
И на аутсорсе (то есть в личное время, помимо основного проекта) работала много раз… в общем удивительно
Если вам нужна сейчас работа и деньги, то конечно качайте
Дело в том, что если руководитель не хочет, то может использовать манипуляционные инструменты, например согласиться , но на офис, а не удаленку…
Время 5 утра. Лежу и думаю качать ли мне права работодателю или с миром покинуть компанию после 5 лет декрета и встречаю ваш пост🥲 склоняюсь к мысли что надо бороться) успехов вам!
Мысли покинуть компанию и искать что-то другое тоже есть, так как гложет чувство несправедливости. Столько переработанных часов потрачено впустую, в руководитель не хочет идти на встречу.
Я почему-то думала, что это на усмотрение работодателя. Если точно не знаете, может позвонить в трудовую инспекцию для консультации?