Как сплотить небольшой коллектив? Опыт и советы

На моей последней работе сменилось два начальника. Первый - очень классный, разбирался в работе, многому нас научил. С ним не страшно было допустить ошибку, потому что разбирались вместе без криков и нравоучений. Сам много работал , он был для нас примером.
Но потом он увлился 😞и пришёл другой. В работе не разбирался вообще. Нам приходилось по нескольку раз одно и то же объяснять. На работу всегда опаздывал на час-два и уходил всегда раньше на час-два. По работе не успевал делать свои обязанности и перекладывал на нас. При ошибке, не разобравшись, орал . Когда орал, не слышал, что косяк не наш, а другого отдела.

Можно провести выходное собеседование или опрос. Многое встанет на свои места.
По моему опыту (и сверху, и снизу) если начальник не самодур и умеет правильно организовать постановку задач (так, чтобы человек их понимал и реально мог выполнить в указанный срок), то дополнительно можно вообще никого никуда не вовлекать. И я выражу непопулярное мнение - те же самые корпораты не только полезны, но и капец, как вредны. Но тут есть важное условие: рыночная оплата труда и +/- похожие условия у конкурентов. Если где-то платят больше и при этом гиьрид вместо вашего фултайм, к примеру, то сложно удержать людей в текущих реалиях жизни.

Вот вам выше писали про вовлеченность. В небольшом коллективе такие опросы не проводят, так как невозможно сохранить анонимность.
В вашем случае можно проводить регулярные с сотрудниками встречи тет-а-тет, на которых и вы и они будете друг другу давать обратную связь.
Можно провести опрос у сотрудников, что бы им хотелось изменить на работе: может быть не нравится рабочее место, не хватает канцелярии, хотят печеньки за счет компании.
Можно попробовать улучшить именно условия труда.
Совместные вовлекающие мероприятия, например: пятница в красном, когда все должны прийти в чем-то красном, или пятница разноцветных носков.
С точки зрения графика, переработок, замещений, всегда можно определить правила внутри коллектива, и следовать им.

Мы в бары всем отделом ходим) или в офисе устраивает пьянку, танцы🤪 начальник - «свой человек», всегда идет на уступки с детьми и удаленкой, если нужно. У нас коллектив отличнейший (я и 5 мужчин)🤪🤣🤣🤣

Мой начальник идёт мне на уступки с детьми, это его плюс)) НО я сама очень ответственный сотрудник, меня не требуется контролировать и руководитель всегда уверен, что всё будет сделано хорошо и в срок! Так что думаю, что ему очень повезло со мной 😁

Для сплочения можно ничего не делать, если это не мешает эффективности, а вот управление вовлеченностью и удержание персонала - это важно имхо для руководителя

меня больше интересует условия труда, а не отношения
в своем отделе я могу кого-то любить, кого-то нет, так же и я не всем нравлюсь
но все мы работаем на одну цель
мой руководитель всегда поддерживает, если мне надо забирать ребёнка с сада в 4, значит мне смещают график, ребенок заболел? без проблем, сможешь поработать-хорошо, нет? что-нибудь придумаем

Много неприятного это например?