КЭДО. Кадровый электронный документооборот. Обязана ли я подписывать согласие на это ? Трудовой кодекс ст 22 прочитала , но не поняла 😅 Чем череаато мне будет , если откажусь , могу ли я отказаться ?
АнастасияМама двоих (6 лет, 8 лет)
Мы давно на КЭДО. Что мне не нравится, я не подписываю, пока мне не расскажут всё от и до.
AnnaМама дочки (6 лет)
У вас штат огромный кадровикам конечно удобно . У нас то небольшой и смысла вообще не вижу , хотя один вижу - кадровик частично на удалёнке , а это ей поможет полностью уйти на удаленку
AnnaМама дочки (6 лет)
@christina.kryzman @xorowui.zad @girl_r2d2tattoo речи не только про трудовую книжку . На эл труд книжку перевели давно. Причем считаю обманом , не сказали, что параллельно можно вести и бумажную. Речь теперь про приказы , договора , отпуска , больничные и тд. Надо формировать на госключе электронную подпись . А я не хочу .
АнитаМама двоих (2 года, 10 лет)
Отказаться можете, но по факту в электронном виде удобнее же все делать дистанционно. Нужные документы можете скачивать и распечатывать или на диске хранить. У нас в любом случае все идёт к цифровизации во всем, поэтому вопрос времени, когда это станет обязаловкой
АнитаМама двоих (2 года, 10 лет)
@veselinaanna нужно идти в ногу со временем) Добрую часть услуг получаем дистанционно через госуслуги, консультации врачей по телемост, больничные электронные. Это просто следующая ступень)
ANASTASIIAМама дочки (7 лет)
Вы не будете участвовать в кэдо. Для организации это очень будет неудобно. Говорю как человек, который ведёт кэдо. А далее зависит от вашей структуры, как они вас встроят, если у всех все будет электронно, а у вас на бумаге
ANASTASIIAМама дочки (7 лет)
@veselinaanna ну насильно вас никто не может заставить, что вам сделают. Только я не понимаю, зачем отказываться. Кэдо это для сотрудника в первую очередь удобство.
Анастасия·Мама двоих (6 лет, 8 лет)
А вообще это удобно. Даже сейчас на госуслугах списывала деньги с маткапитала, всё электронно. Очень удобно, никуда идти не надо.
·Ответить