КЭДО: Обязательно ли согласие на электронный документооборот?
КЭДО. Кадровый электронный документооборот. Обязана ли я подписывать согласие на это ? Трудовой кодекс ст 22 прочитала , но не поняла 😅 Чем череаато мне будет , если откажусь , могу ли я отказаться ?
Комментарии
Мы давно на КЭДО. Что мне не нравится, я не подписываю, пока мне не расскажут всё от и до.
У вас штат огромный кадровикам конечно удобно . У нас то небольшой и смысла вообще не вижу , хотя один вижу - кадровик частично на удалёнке , а это ей поможет полностью уйти на удаленку
@christina.kryzman @xorowui.zad @girl_r2d2tattoo речи не только про трудовую книжку . На эл труд книжку перевели давно. Причем считаю обманом , не сказали, что параллельно можно вести и бумажную. Речь теперь про приказы , договора , отпуска , больничные и тд. Надо формировать на госключе электронную подпись . А я не хочу .
Отказаться можете, но по факту в электронном виде удобнее же все делать дистанционно. Нужные документы можете скачивать и распечатывать или на диске хранить. У нас в любом случае все идёт к цифровизации во всем, поэтому вопрос времени, когда это станет обязаловкой
@xorowui.zad блин, я старовер 😅 мне трудно к чему то новому привыкать 🙈
@veselinaanna нужно идти в ногу со временем) Добрую часть услуг получаем дистанционно через госуслуги, консультации врачей по телемост, больничные электронные. Это просто следующая ступень)
Вы не будете участвовать в кэдо. Для организации это очень будет неудобно. Говорю как человек, который ведёт кэдо. А далее зависит от вашей структуры, как они вас встроят, если у всех все будет электронно, а у вас на бумаге
@veselinaanna ну насильно вас никто не может заставить, что вам сделают. Только я не понимаю, зачем отказываться. Кэдо это для сотрудника в первую очередь удобство.
А вообще это удобно. Даже сейчас на госуслугах списывала деньги с маткапитала, всё электронно. Очень удобно, никуда идти не надо.