Как сообщить о карантине работодателю, чтобы избежать увольнения?

Вообще странно тогда. Или прям тотальная эпидемия какая-то или я даже не знаю

Вообще просто так по заскоку заведующей закрыть не могут, это всё на контроле у комитета образования, значит была причина

Больничный нам продлить должны..

@victonka ну тогда так и так. Нужен боллист. Я сама в декабре вышла на работу, уже 4 раза на боллист я, и неделю муж сидел. А что делать

@lana_zu закрывают группу, если 80% группы заболело

@thricemom, группу сажают на карантин-эта да. А чтобы сад закрывали, такого не встречала

@lana_zu может просто не так поняла автор

@korrelacia, видимо детей мало ходит . И чтобы дальше не распространять

@victonka, ну очень странно, а родителям как быть в таком случае? Многие за больничный получают значительно меньше зп и например единственный родитель. Как жить? Просто потому что воспитателям не хочется работать, тк мало детей?

Я бы просто так не согласилась на такое

@korrelacia Не воспитатели принимают такие решения, это не в их компетенции. На время карантина, дают приказ по запросу родителя и он идёт к педиатру открывать больничный лист .

@llshkodall, подскажите тогда, как аккуратно намекнуть про свои права? Какие именно

@llshkodall, да, должностной инструкции

@victonka, в статье 81 ТК описано по какой причине может произойти увольнение. Про больничные там ни слова. И про планы тоже.

Как аккуратно это сделать Вам не знаю) я в разговоре вставляла несколько раз, что бы могла сделать в такой ситуации. Но, там разговор был по теме. Как раз обсуждали чьё-то незаконное увольнение, ну я и высказалась. Подготовила почву, так сказать, заранее))