olga.pr
Olechka
Чем припугнуть работодателя если он увольняет по сокрашению,но просит по соглашению сторон, при этом говоря,что если не согласен ,уволим по статье?
30.01.2025
Лучший комментарий
Комментарии
boyaka
Если по соглашению, то пусть дает отступные в размере 3х окладов. И катится куда пошлете.
30.01.2025 Нравится Ответить
katerinapoli
Сейчас суд всегда на стороне сотрудника. С каждым годом у компаний все меньше шансов на увольнения без последствий для себя. У вашей компании нет и не будет никаких оснований уволить вас по статье, не бойтесь.
Если соглашение, то тоже с компенсацией, например, 2 оклада.
Если соглашение, то тоже с компенсацией, например, 2 оклада.
30.01.2025 Нравится Ответить
katerinapoli
Для примера: выигрываются даже те дела, когда сотрудник ушел по соглашению с большой выплатой, но передумал и вернулся через месяц. Суд удовлетворил иск сотрудника на восстановление на работу без возврата компенсации. Так что))
30.01.2025 Нравится Ответить
s.ekaterina.s
Ну и сразу скажите, что при увольнении по статье обратитесь в суд за оспариванием
30.01.2025 Нравится Ответить
sauli
@olga.pr, понятия не имею, я ж не знаю кем Вы работаете, какие подписывали документы и т.д.
30.01.2025 Нравится Ответить
korzinkina
@olga.pr может по собственному?
По соглашению как раз выгоднее уходить, так как обычно 3 оклада выплачивают. Я по соглашению с 6 окладами уходила
По соглашению как раз выгоднее уходить, так как обычно 3 оклада выплачивают. Я по соглашению с 6 окладами уходила
30.01.2025 Нравится Ответить
olga.pr
@korzinkina ну тут не та компания,нужно еще побороться за свои права.
30.01.2025 Нравится Ответить
ladylanca
Статья это основание. Какое основание?!
По сокращению, ну пускай сокращает
По сокращению, ну пускай сокращает
30.01.2025 Нравится Ответить
s.ekaterina.s
Конечно он не хочет по сокращению... ему же тогда нужно будет Вам компенсации выплатить
30.01.2025 Нравится Ответить
sauli
@s.ekaterina.s, оно на то и соглашение сторон, что стороны приходят к соглашению) иначе это называется по собственному желанию.
30.01.2025 Нравится Ответить
s.ekaterina.s
По статье чтоб уволить нужны основания.
Припугните трудовой инспекцией
Припугните трудовой инспекцией
30.01.2025 Нравится Ответить
Читайте также