Чем припугнуть работодателя если он увольняет по сокрашению,но просит по соглашению сторон, при этом говоря,что если не согласен ,уволим по статье?

Question

Катерина · Answer

Если по соглашению, то пусть дает отступные в размере 3х окладов.  И катится куда пошлете.

Екатерина · Answer

Сейчас суд всегда на стороне сотрудника. С каждым годом у компаний все меньше шансов на увольнения без последствий для себя. У вашей компании нет и не будет никаких оснований уволить вас по статье, не бойтесь. 
Если соглашение, то тоже с компенсацией, например, 2 оклада.

Екатерина · Answer

Для примера: выигрываются даже те дела, когда сотрудник ушел по соглашению с большой выплатой, но передумал и вернулся через месяц. Суд удовлетворил иск сотрудника на восстановление на работу без возврата компенсации. Так что))

Екатерина · Answer

Ну и сразу скажите, что при увольнении по статье обратитесь в суд за оспариванием

Екатерина · Answer

@sauli вот да

Olechka · Answer

@sauli а что нужно натворить?)))

Юлия · Answer

@olga.pr, понятия не имею, я ж не знаю кем Вы работаете, какие подписывали документы и т.д.

Оксана · Answer

А условия по соглашению сторон какие предлагает?

Olechka · Answer

Никаких.

Оксана · Answer

@olga.pr может по собственному?
По соглашению как раз выгоднее уходить, так как обычно 3 оклада выплачивают. Я по соглашению с 6 окладами уходила

Olechka · Answer

@korzinkina ну тут не та компания,нужно еще побороться за свои права.

Елизавета · Answer

Статья это основание. Какое основание?!
По сокращению, ну пускай сокращает

Olechka · Answer

Не хотят платить 2 или 3 оклада,как положено.

Елизавета · Answer

@olga.pr ну трудовая инспекция в помощь

Екатерина · Answer

Конечно он не хочет по сокращению... ему же тогда нужно будет Вам компенсации выплатить

Olechka · Answer

@sauli вот вот. Им это невыгодно

Екатерина · Answer

@sauli не все и не всегда

Юлия · Answer

@s.ekaterina.s, оно на то и соглашение сторон, что стороны приходят к соглашению) иначе это называется по собственному желанию.

Марина · Answer

Трудовой инспекцией

Екатерина · Answer

По статье чтоб уволить нужны основания. 
Припугните трудовой инспекцией

Лучший комментарий

Комментарии