Чем припугнуть работодателя если он увольняет по сокрашению,но просит по соглашению сторон, при этом говоря,что если не согласен ,уволим по статье?
Комментарии
Сейчас суд всегда на стороне сотрудника. С каждым годом у компаний все меньше шансов на увольнения без последствий для себя. У вашей компании нет и не будет никаких оснований уволить вас по статье, не бойтесь.
Если соглашение, то тоже с компенсацией, например, 2 оклада.
Для примера: выигрываются даже те дела, когда сотрудник ушел по соглашению с большой выплатой, но передумал и вернулся через месяц. Суд удовлетворил иск сотрудника на восстановление на работу без возврата компенсации. Так что))
Ну и сразу скажите, что при увольнении по статье обратитесь в суд за оспариванием
@olga.pr, понятия не имею, я ж не знаю кем Вы работаете, какие подписывали документы и т.д.
А условия по соглашению сторон какие предлагает?
@olga.pr может по собственному?
По соглашению как раз выгоднее уходить, так как обычно 3 оклада выплачивают. Я по соглашению с 6 окладами уходила
@korzinkina ну тут не та компания,нужно еще побороться за свои права.
Статья это основание. Какое основание?!
По сокращению, ну пускай сокращает
Конечно он не хочет по сокращению... ему же тогда нужно будет Вам компенсации выплатить
@s.ekaterina.s, оно на то и соглашение сторон, что стороны приходят к соглашению) иначе это называется по собственному желанию.
По статье чтоб уволить нужны основания.
Припугните трудовой инспекцией
Если по соглашению, то пусть дает отступные в размере 3х окладов. И катится куда пошлете.