Можно ли оформить выплаты до 1,5 лет на мужа в 2024 году?

То есть вы уходите в отпуск по вам подается в течении 3х дней после написания заявления отчет ефс с отражением ухода в отпуск декретный, при этом заявление на назначение пособия вы не пишите. Ну и папе лучше перестраховаться и уже выйти из декрета и просто оставить да сотой право на получение пособия, ибо про одновременный уход в отпуск спорная тема, не сталкивалась, что оба в фактическом отпуске

@kristina_ivanova18, Оба родителя имеют право взять отпуск по уходу за одним и тем же малышом, пока ему не исполнится 1,5 года. Но пособие, или «детские деньги» может получать в этом случае только из них. https://www.kontur-extern.ru/info/53405-oba_roditelya_berut_otpusk_dlya_uxoda_za_rebenkom#:~:text=Оба%20родителя%20имеют%20право%20взять,этом%20случае%20только%20из%20них.

@zaikapomogaika то есть получается, что отцу можно получать пособие и так же продолжать работать, а жена пишет у себя на работе заявление об отпуске по уходу без выплаты? И не надо ей увольняться?

@anyaayna, я и говорю, они сами не понимаю еще как это реализовывать, каждый интерпретирует как может ))) просто у нас уже с нашим сотрудником коннект ☺️🤝

@zaikapomogaika, оч интересно))

Ну и да, от самого СФР тоже зависит.

Мы летом работника-отца отправили на 1 день в отпуск🙄

@anyaayna, у нас с фондом только первый раз было балансе, они доказывали, что «выйти достаточно» это принципиально, мы сказали, что можем, если им так хочется присылать два заявления одним днем, о назначении и отпуске и о выходе ибо в законе не сказано о том, что надо ждать месяц. Но опять же, если вы кадровик, вы точно курсе всех приколов СФР, взять то, что у них это новое СЭДО (уже пару лет и все не работают никак) мрак, ни сверок, ни работы нормальной, только больничные наладили. Так что пока это не стало повсеместно и нет разъяснения ВС РФ, как было с тетей, которая создала прецедент, о котором не знал московский СФР еще в 2024 году, каждый интерпретирует как может.

@anyaayna, работало. Оформляется обычный реестр как при отпуске, далее приложение из заявления и документов, в заявлении пишем:

Прошу Вас назначить мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, на моего сына/дочь (ФИО и дата рождения) с (дата подачи заявления) г. до достижения 1,5 лет.

​Пособие прошу рассчитать исходя из размера МРОТ (или расчет).

​Пособие прошу оформить реестром для подачи в СФР по каналам ТКС.

Прилагаю:

1. Свидетельство о рождении (дата, номер).

2. Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком матерью, о том, что пособие ей не назначалось и не выплачивалось (дата, номер).

3. СНИЛС ребенка

4. Реквизиты карты счёта к карте МИР для перечисления пособия.

Про отпуск ничего не пишем

Соответственно, работодатель не подает по такому сотруднику СЗВ-стаж промежуточный (ныне ЕФС 1.2 раздел), который по всем декретчикам отправляется не позднее трех дней после написания предоставления отпуска, так как никаких изменений в стаже не происходит, этот сотрудник в годовом ЕФС также идет не с кодом ДЕТИ, а просто туда не включен, если не было б/с или еще каки-то влияющих на расчет стажа вещей.

Соответственно сотрудник сфр вам позвонит, если что и вы уже ему разъясните, что так-то так-то имеем право. Опять же, фишка сравнительно новая для наших бюрократов, поэтому все зависит от сотрудника, который реестр ваш получит, могут попросить сделать по старинке.

@zaikapomogaika,

А у вас на практике это работало??

Я кадровик и информация у меня следующая: без оформления отпуска по уходу работник не получит пособие.

У нас так и делается на практике: проводим отпуск по уходу, отправляем данные в СФР и затем выводим сотрудника из отпуска, так пособие сохраняется.

Очень интересно, реально ли сфр пособие назначит без отпуска🤔🤔

@na100nka, нет, если мама в отпуске без пособия а папа получает пособие без отпуска, у мамы ничего не меняется. Но!! Каждый СФР как хочет так и рассматривает, на моей практике СФР не знал, что можно оформлять пособие и отпуск на любого родственника просто приложив все документы о родстве (у нас оформляла тетя, предоставила данные о родстве с мамой свидетельствами о рождении и свидетельством о расторжении брака родителей подтверждали что родители мамы и тети одни и те же, о заключение брака был еще в СССР выдан и не было оригинала, описывали родословную и прикладывали судебную практику, а именно разъяснение верховного суда). Ответ СФР был «а мы не знали, что так можно», но в итоге все одобрили. Соответственно, так как практика новая, тут человеческий фактор может быть, так что лучше, чтобы работодатель мамы перестраховался и позвонил в СФР по конкретному случаю. Соответственно вам надо связаться с работой и сообщить им ситуацию.

Спасибо большое за такой подробный ответ!

Мне еще писали, что когда папа меняет работу и переподает заявление, маме тоже надо выйти из отпуска и обратно в него уйти, сталкивались с таким?)

Не планировала ☺️

@katyushasa1410 выше

@guru099 даже на выплату из мат капитала подавала мне подвтр ли попросили справку о доходах мужа

Что бы там не превышалт с 2023 года до 1 декабря 2024 года миллион с чем то, тогда одобряют.

@veronika_., Прошу прощения, по этому не подскажу, это уже люди сами оформляют 🤷🏻‍♀️ не через работодателя

@sofiya_khmelyuk, тоже могут

Подскажите пожалуйста, пособие в этом случае выплачивают минималку или такое, какое мог бы получать работая (если был устроен на максимально чистую зп и отчисления были максимальные)? Если до этого работал лет 5.

@mix1234, не знаю, только штатными сотрудниками занимаюсь. Вы можете позвонить в Осфр и узнать, они хорошо по телефону консультируют, но скорее всего минималка

@zaikapomogaika то есть получается, что отцу можно получать пособие и так же продолжать работать, а жена пишет у себя на работе заявление об отпуске по уходу без выплаты? И не надо ей увольняться?

@kristina_ivanova18, Оба родителя имеют право взять отпуск по уходу за одним и тем же малышом, пока ему не исполнится 1,5 года. Но пособие, или «детские деньги» может получать в этом случае только из них. https://www.kontur-extern.ru/info/53405-oba_roditelya_berut_otpusk_dlya_uxoda_za_rebenkom#:~:text=Оба%20родителя%20имеют%20право%20взять,этом%20случае%20только%20из%20них.

То есть вы уходите в отпуск по вам подается в течении 3х дней после написания заявления отчет ефс с отражением ухода в отпуск декретный, при этом заявление на назначение пособия вы не пишите. Ну и папе лучше перестраховаться и уже выйти из декрета и просто оставить да сотой право на получение пособия, ибо про одновременный уход в отпуск спорная тема, не сталкивалась, что оба в фактическом отпуске

То есть он сменит работу допустим, на новой работе сразу переподает заявление и продолжает получать выплаты?

@na100nka мне объясняли так:он увольняется,выплата прекращается,оформляется на новой работе и уходит опять в отпуск и выплата назначается,