Запись из каналаБеременность
Девочки, не могу разобраться: с 2024 года выплаты до 1,5 лет можно оформить на мужа, чтобы он продолжал работать, а я буду сидеть в отпуске без получения выплат.
Но нигде не нашла информации, что будет с выплатами, если муж решит сменить работу? Может кто-то сталкивался или изучал вопрос?
То есть он сменит работу допустим, на новой работе сразу переподает заявление и продолжает получать выплаты?
мне объясняли так:он увольняется,выплата прекращается,оформляется на новой работе и уходит опять в отпуск и выплата назначается,
@na100nka, девочки, я действующий бухгалтер. Разъясняю. Есть 2 понятия которые путаются. Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком. С 1 января 2024 родитель может оформлять только пособие, без отпуска. Раньше можно было только вместе, выходишь из отпуска, теряешь пособие. Это сделали, чтобы родители могли работать официально и платить налоги с зп. Также оформлять на пап пособие. Соответственно, он оформляет на себя пособие путем написания заявления работодателю, в котором просит назначить ему только пособие (без отпуска по уходу), прикладывает справку, что вы не получаете пособие (мама) и доки ребенка, реквизиты (лучше счета, привязанного к карте мир, а не карты, так как при перевыпуске и утрате карты будете до уточнения данных без пособия, а счёт не меняется) . При увольнении СФР получает отчет и прекращает выплату. С этого момента может оформить пособие на себя либо мама, либо папа на новом месте работы новому работодателю снова пишет такое заявление, прикладывает документы и все, ему продолжают платить пособие.
то есть получается, что отцу можно получать пособие и так же продолжать работать, а жена пишет у себя на работе заявление об отпуске по уходу без выплаты? И не надо ей увольняться?
@kristina_ivanova18, Оба родителя имеют право взять отпуск по уходу за одним и тем же малышом, пока ему не исполнится 1,5 года. Но пособие, или «детские деньги» может получать в этом случае только из них. https://www.kontur-extern.ru/info/53405-oba_roditelya_berut_otpusk_dlya_uxoda_za_rebenkom#:~:text=Оба%20родителя%20имеют%20право%20взять,этом%20случае%20только%20из%20них.
То есть вы уходите в отпуск по вам подается в течении 3х дней после написания заявления отчет ефс с отражением ухода в отпуск декретный, при этом заявление на назначение пособия вы не пишите. Ну и папе лучше перестраховаться и уже выйти из декрета и просто оставить да сотой право на получение пособия, ибо про одновременный уход в отпуск спорная тема, не сталкивалась, что оба в фактическом отпуске
Также напомню, безработные могут оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если не получают пособие по безработице (не стоят на бирже труда).
Подскажите пожалуйста, пособие в этом случае выплачивают минималку или такое, какое мог бы получать работая (если был устроен на максимально чистую зп и отчисления были максимальные)? Если до этого работал лет 5.
не знаю, только штатными сотрудниками занимаюсь. Вы можете позвонить в Осфр и узнать, они хорошо по телефону консультируют, но скорее всего минималка
Нас не одобряют выплату я не работаю и никогда не работала официально
Никакие выплаты мне не одобряют (
А на мужа пока не пробовала вот тоже хочу сделать но хочу разобраться как сделать правильно по уму
даже на выплату из мат капитала подавала мне подвтр ли попросили справку о доходах мужа
Что бы там не превышалт с 2023 года до 1 декабря 2024 года миллион с чем то, тогда одобряют.
@veronika_., Прошу прощения, по этому не подскажу, это уже люди сами оформляют 🤷🏻♀️ не через работодателя
Подскажите пожалуйста, а если не расписаны с папой детей? Будет свидетельство об установлении отцовства. Можно ли так?
Анастасия@Алексеевна·
Мама сына (1 год)
@na100nka, девочки, я действующий бухгалтер. Разъясняю. Есть 2 понятия которые путаются. Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком. С 1 января 2024 родитель может оформлять только пособие, без отпуска. Раньше можно было только вместе, выходишь из отпуска, теряешь пособие. Это сделали, чтобы родители могли работать официально и платить налоги с зп. Также оформлять на пап пособие. Соответственно, он оформляет на себя пособие путем написания заявления работодателю, в котором просит назначить ему только пособие (без отпуска по уходу), прикладывает справку, что вы не получаете пособие (мама) и доки ребенка, реквизиты (лучше счета, привязанного к карте мир, а не карты, так как при перевыпуске и утрате карты будете до уточнения данных без пособия, а счёт не меняется) . При увольнении СФР получает отчет и прекращает выплату. С этого момента может оформить пособие на себя либо мама, либо папа на новом месте работы новому работодателю снова пишет такое заявление, прикладывает документы и все, ему продолжают платить пособие.
Анастасия··
В ожидании первенца
Спасибо большое за такой подробный ответ!
Мне еще писали, что когда папа меняет работу и переподает заявление, маме тоже надо выйти из отпуска и обратно в него уйти, сталкивались с таким?)
Анастасия@Алексеевна··
Мама сына (1 год)
нет, если мама в отпуске без пособия а папа получает пособие без отпуска, у мамы ничего не меняется. Но!! Каждый СФР как хочет так и рассматривает, на моей практике СФР не знал, что можно оформлять пособие и отпуск на любого родственника просто приложив все документы о родстве (у нас оформляла тетя, предоставила данные о родстве с мамой свидетельствами о рождении и свидетельством о расторжении брака родителей подтверждали что родители мамы и тети одни и те же, о заключение брака был еще в СССР выдан и не было оригинала, описывали родословную и прикладывали судебную практику, а именно разъяснение верховного суда). Ответ СФР был «а мы не знали, что так можно», но в итоге все одобрили. Соответственно, так как практика новая, тут человеческий фактор может быть, так что лучше, чтобы работодатель мамы перестраховался и позвонил в СФР по конкретному случаю. Соответственно вам надо связаться с работой и сообщить им ситуацию.
Аня ··
А у вас на практике это работало??
Я кадровик и информация у меня следующая: без оформления отпуска по уходу работник не получит пособие.
У нас так и делается на практике: проводим отпуск по уходу, отправляем данные в СФР и затем выводим сотрудника из отпуска, так пособие сохраняется.
Очень интересно, реально ли сфр пособие назначит без отпуска🤔🤔
Анастасия@Алексеевна··
Мама сына (1 год)
работало. Оформляется обычный реестр как при отпуске, далее приложение из заявления и документов, в заявлении пишем:
Прошу Вас назначить мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, на моего сына/дочь (ФИО и дата рождения) с (дата подачи заявления) г. до достижения 1,5 лет.
Пособие прошу рассчитать исходя из размера МРОТ (или расчет).
Пособие прошу оформить реестром для подачи в СФР по каналам ТКС.
Прилагаю:
1. Свидетельство о рождении (дата, номер).
2. Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком матерью, о том, что пособие ей не назначалось и не выплачивалось (дата, номер).
3. СНИЛС ребенка
4. Реквизиты карты счёта к карте МИР для перечисления пособия.
Про отпуск ничего не пишем
Соответственно, работодатель не подает по такому сотруднику СЗВ-стаж промежуточный (ныне ЕФС 1.2 раздел), который по всем декретчикам отправляется не позднее трех дней после написания предоставления отпуска, так как никаких изменений в стаже не происходит, этот сотрудник в годовом ЕФС также идет не с кодом ДЕТИ, а просто туда не включен, если не было б/с или еще каки-то влияющих на расчет стажа вещей.
Соответственно сотрудник сфр вам позвонит, если что и вы уже ему разъясните, что так-то так-то имеем право. Опять же, фишка сравнительно новая для наших бюрократов, поэтому все зависит от сотрудника, который реестр ваш получит, могут попросить сделать по старинке.
Анастасия@Алексеевна··
Мама сына (1 год)
у нас с фондом только первый раз было балансе, они доказывали, что «выйти достаточно» это принципиально, мы сказали, что можем, если им так хочется присылать два заявления одним днем, о назначении и отпуске и о выходе ибо в законе не сказано о том, что надо ждать месяц. Но опять же, если вы кадровик, вы точно курсе всех приколов СФР, взять то, что у них это новое СЭДО (уже пару лет и все не работают никак) мрак, ни сверок, ни работы нормальной, только больничные наладили. Так что пока это не стало повсеместно и нет разъяснения ВС РФ, как было с тетей, которая создала прецедент, о котором не знал московский СФР еще в 2024 году, каждый интерпретирует как может.
Аня ··
оч интересно))
Ну и да, от самого СФР тоже зависит.
Мы летом работника-отца отправили на 1 день в отпуск🙄
Анастасия@Алексеевна··
Мама сына (1 год)
я и говорю, они сами не понимаю еще как это реализовывать, каждый интерпретирует как может ))) просто у нас уже с нашим сотрудником коннект ☺️🤝
Вероника Иванова··
то есть получается, что отцу можно получать пособие и так же продолжать работать, а жена пишет у себя на работе заявление об отпуске по уходу без выплаты? И не надо ей увольняться?
Анастасия@Алексеевна··
Мама сына (1 год)
@kristina_ivanova18, Оба родителя имеют право взять отпуск по уходу за одним и тем же малышом, пока ему не исполнится 1,5 года. Но пособие, или «детские деньги» может получать в этом случае только из них. https://www.kontur-extern.ru/info/53405-oba_roditelya_berut_otpusk_dlya_uxoda_za_rebenkom#:~:text=Оба%20родителя%20имеют%20право%20взять,этом%20случае%20только%20из%20них.
Анастасия@Алексеевна··
Мама сына (1 год)
То есть вы уходите в отпуск по вам подается в течении 3х дней после написания заявления отчет ефс с отражением ухода в отпуск декретный, при этом заявление на назначение пособия вы не пишите. Ну и папе лучше перестраховаться и уже выйти из декрета и просто оставить да сотой право на получение пособия, ибо про одновременный уход в отпуск спорная тема, не сталкивалась, что оба в фактическом отпуске