alisa187
Алиса
Законно ли увольнение беременной на декретной ставке?
Девочки , нужен совет кадровика или кого-то с подобным опытом.
Девушка была трудоустроена по ТК официально на декретной ставке. И сама забеременела. Уход в декрет у нее чуть позже на пару недель, чем выход той девушки из декрета, на месте которой она была. В итоге ее уволили , перевели ее на гпх. Вопрос- законно ли это?
В больничном листе ФСС ей отказало, ибо по запросу в организацию, девушка уже уволена и там не работает.
Пособие по уходу тоже непонятно -оно же оформляется сейчас исходя из доходов. Получается, она и ее муж официально не работают.
Получается, она может остаться без выплат совсем?
Девушка была трудоустроена по ТК официально на декретной ставке. И сама забеременела. Уход в декрет у нее чуть позже на пару недель, чем выход той девушки из декрета, на месте которой она была. В итоге ее уволили , перевели ее на гпх. Вопрос- законно ли это?
В больничном листе ФСС ей отказало, ибо по запросу в организацию, девушка уже уволена и там не работает.
Пособие по уходу тоже непонятно -оно же оформляется сейчас исходя из доходов. Получается, она и ее муж официально не работают.
Получается, она может остаться без выплат совсем?
25.01.2025
Лучший комментарий
Комментарии
po_kaifu
Нет, это незаконно.
Ее могут уволить в трех случаях:
1) из декрета вернулась сотрудница на основную должность, в таком случае это основание расторгнуть срочный договор
2) по соглашению сторон
3) по инициативе самой сотрудницы (заявление об увольнении по собственному)
Если сотрудница, занимающая основную должность, не вышла из декрета, то сотруднику, принятому на «декретную ставку» срочный договор обязаны продлить до ее отпуска по БиР
Ее могут уволить в трех случаях:
1) из декрета вернулась сотрудница на основную должность, в таком случае это основание расторгнуть срочный договор
2) по соглашению сторон
3) по инициативе самой сотрудницы (заявление об увольнении по собственному)
Если сотрудница, занимающая основную должность, не вышла из декрета, то сотруднику, принятому на «декретную ставку» срочный договор обязаны продлить до ее отпуска по БиР
25.01.2025 Нравится Ответить
po_kaifu
@vsim521521, я это поняла просто как срок. Что основная сотрудница должна будет выйти раньше, чем та, что ее замещает. Но должна - еще не значит, что выйдет)
25.01.2025 Нравится Ответить
limon9
С декретной ставкой могли уволить, по хорошему могли перевести на не декретную ставку и отпустить спокойно в декрет. Сейчас какой срок? Если до 30 недель, можно на биржу труда встать, или искать самой куда устроиться на официальную работу.
25.01.2025 Нравится Ответить
sav013
Она была на срочном трудовом договоре. Поэтому он закончился и всё🤷♀️ увы, выплат никаких. Либо устраиваться куда-то по знакомству (я так сделала, за 2 месяца до выхода в декрет, работодателю вернула и зп и налоги с нее за эти 2 месяца), чтобы получить бир и выплаты либо никак.
25.01.2025 Нравится Ответить
maryasnow
По срочному трудовому договору могут. Но должны были предложить другие вакансии. Если таких вакансий нет или сотрудница отказывается, то ее могут уволить в связи с истечением срока договора.
25.01.2025 Нравится Ответить
katerina_kk
@d_as999 если у неё гпх, то могли. Просто не продлили договор
25.01.2025 Нравится Ответить
marus0288
@alisa187 ну раз прописала,получается добровольно уволилась. Естественно, ей ничего не выплатят, зачем подписала то
25.01.2025 Нравится Ответить
po_kaifu
@alisa187, если ей обещали выплаты, то, получается, что уволили по соглашению сторон.
25.01.2025 Нравится Ответить
Читайте также
Но если пойдет в суд, то встанут на ее сторону)
Там вообще есть некоторые лазейки, читала про такую практику