Законно ли увольнение беременной на декретной ставке?
Девочки , нужен совет кадровика или кого-то с подобным опытом.
Девушка была трудоустроена по ТК официально на декретной ставке. И сама забеременела. Уход в декрет у нее чуть позже на пару недель, чем выход той девушки из декрета, на месте которой она была. В итоге ее уволили , перевели ее на гпх. Вопрос- законно ли это?
В больничном листе ФСС ей отказало, ибо по запросу в организацию, девушка уже уволена и там не работает.
Пособие по уходу тоже непонятно -оно же оформляется сейчас исходя из доходов. Получается, она и ее муж официально не работают.
Получается, она может остаться без выплат совсем?
Комментарии
Нет, это незаконно.
Ее могут уволить в трех случаях:
1) из декрета вернулась сотрудница на основную должность, в таком случае это основание расторгнуть срочный договор
2) по соглашению сторон
3) по инициативе самой сотрудницы (заявление об увольнении по собственному)
Если сотрудница, занимающая основную должность, не вышла из декрета, то сотруднику, принятому на «декретную ставку» срочный договор обязаны продлить до ее отпуска по БиР
Ну та у написано же , что девушка выходит из декрете
@vsim521521, я это поняла просто как срок. Что основная сотрудница должна будет выйти раньше, чем та, что ее замещает. Но должна - еще не значит, что выйдет)
С декретной ставкой могли уволить, по хорошему могли перевести на не декретную ставку и отпустить спокойно в декрет. Сейчас какой срок? Если до 30 недель, можно на биржу труда встать, или искать самой куда устроиться на официальную работу.
Она была на срочном трудовом договоре. Поэтому он закончился и всё🤷♀️ увы, выплат никаких. Либо устраиваться куда-то по знакомству (я так сделала, за 2 месяца до выхода в декрет, работодателю вернула и зп и налоги с нее за эти 2 месяца), чтобы получить бир и выплаты либо никак.
По срочному трудовому договору могут. Но должны были предложить другие вакансии. Если таких вакансий нет или сотрудница отказывается, то ее могут уволить в связи с истечением срока договора.
А с выплатами везде пролет, получается?)
По выплатам не скажу точно, но по-моему да, пролет
Срочный трудовой договор могут не продлевать
Беременную не имели права уволить
@d_as999 если у неё гпх, то могли. Просто не продлили договор
@alisa187 ну раз прописала,получается добровольно уволилась. Естественно, ей ничего не выплатят, зачем подписала то
@alisa187, если ей обещали выплаты, то, получается, что уволили по соглашению сторон.
Все законно
Но если пойдет в суд, то встанут на ее сторону)
Там вообще есть некоторые лазейки, читала про такую практику