Законно ли увольнение беременной на декретной ставке?

Question

Девочки , нужен совет кадровика или кого-то с подобным опытом.
Девушка была трудоустроена по ТК официально на декретной ставке. И сама забеременела. Уход в декрет у нее чуть позже на пару недель, чем выход той девушки из декрета, на месте которой она была. В итоге ее уволили , перевели ее на гпх. Вопрос- законно ли это?
В больничном  листе ФСС ей отказало, ибо по запросу в организацию, девушка уже уволена и там не работает.
Пособие по уходу тоже непонятно -оно же оформляется сейчас исходя из доходов. Получается, она и ее муж официально не работают. 
Получается, она может остаться без выплат совсем?

Алина · Answer

Все законно
Но если пойдет в суд, то встанут на ее сторону)
Там вообще есть некоторые лазейки, читала про такую практику

Ольга · Answer

Нет, это незаконно.
Ее могут уволить в трех случаях:
1) из декрета вернулась сотрудница на основную должность, в таком случае это основание расторгнуть срочный договор
2) по соглашению сторон
3) по инициативе самой сотрудницы (заявление об увольнении по собственному)

Если сотрудница, занимающая основную должность, не вышла из декрета, то сотруднику, принятому на «декретную ставку» срочный договор обязаны продлить до ее отпуска по БиР

Алина · Answer

Ну та у написано же , что девушка выходит из декрете

Ольга · Answer

@vsim521521, я это поняла просто как срок. Что основная сотрудница должна будет выйти раньше, чем та, что ее замещает. Но должна - еще не значит, что выйдет)

Олеся · Answer

С декретной ставкой могли уволить, по хорошему могли перевести на не декретную ставку и отпустить спокойно в декрет. Сейчас какой срок? Если до 30 недель, можно на биржу труда встать, или искать самой куда устроиться на официальную работу.

Анна · Answer

Она была на срочном трудовом договоре. Поэтому он закончился и всё🤷‍♀️ увы, выплат никаких. Либо устраиваться куда-то по знакомству (я так сделала, за 2 месяца до выхода в декрет, работодателю вернула и зп и налоги с нее за эти 2 месяца), чтобы получить бир и выплаты либо никак.

Алиса · Answer

Поняла вас, спасибо

Марья · Answer

По срочному трудовому договору могут. Но должны были предложить другие вакансии. Если таких вакансий нет или сотрудница отказывается, то ее могут уволить в связи с истечением срока договора.

Алиса · Answer

А с выплатами везде пролет, получается?)

Марья · Answer

По выплатам не скажу точно, но по-моему да, пролет

Аня · Answer

Срочный трудовой договор могут не продлевать

Дашута · Answer

Беременную не имели права уволить

Катерина · Answer

@d_as999 если у неё гпх, то могли. Просто не продлили договор

Марина · Answer

@alisa187 ну раз прописала,получается добровольно уволилась.  Естественно, ей ничего не выплатят, зачем подписала то

Ольга · Answer

@alisa187, если ей обещали выплаты, то, получается, что уволили по соглашению сторон.

Законно ли увольнение беременной на декретной ставке?

Лучший комментарий

Комментарии