Дали бы мне премию при увольнении через 3 месяца?

В каждой избушке свои погремушки🙈

Везде все по разному

Как договоритесь

Логично, что нет.

Премии бывают разные. Годовая платится по итогам результатов за год. Возможно необходимо было выполнить какие-то плановые показатели.

3 мес это вообще считай испытательный срок. Я бы на вашем месте не рассчитывала ни на что

Смотря какая премия.

Если годовая, то обычно платят тем кто год отработал

Мужу платят премию ооочень хорошую, тем кто работает не долго, премию не дают обычно

Премия выплачивается по результатам за отработанный год (у меня на всех работах так было), размер зависит от должности, оклада и системы мотивации. У кого-то в договоре прописано 10 окладов, у кого-то 1. У меня по договору сейчас годовая премия равна двум окладам, у мужа 8. Всё индивидуально, зависит от компании и должности.

В предыдуще компании не платили тем, кто меньше года, где сейчас работаю платят пропорционально отработанному периоду

Я тоже думаю, что это по результатам за прошлый год

Явно каждому "проходимцу" по пол миллиона не дарят

Так что забейте

Дело в том, что меня не хотят отпускать и сказали о том, что будет премия годовая))😁 ну вот я и озадачилась, сколько бы мне дали😁не зря ли я увольняюсь.

Вам и так ничего бы не дали, т.к. всего 3 месяца отработали. Скорее всего это годовая за предыдущий год.

А на каком основании вы на нее претендуете? 3 месяца это условно вы и не работали. Эти премии рассчитывают тем кто за год дал компании больше, чем хозяин мог представить. Тем более такую озвуч сумму.

Платят обычно тем, кто год отработал.

За исп срок премии не платят

У всех по разному, это лнд по премированию надо смотреть.

Есть фирмы где платят всем, пропорционально отработанному времени. У меня в прошлом году так было, я отработала 5-6 мес,уволилась в декабре но премию годовую в марте мне перечислили.

Есть фирмы, где есть указание о минимально отработанном периоде за год, за который премия.

Как у вас мы не знаем

Премии бывают по итогам месяца, квартала или года.

Все условия прописаны в Вашем офере и трудовом договоре.

Вопрос нужно задать себе - на какие условия Вы соглашались при трудоустройстве?

Мнение коллег также не информативно , тк как правило , условия работников отличаются по критериям «премирование» и «заработная плата».

Ну я думаю, что дадут, но прям минимум

Ну смотрите

Премиальный фонд формируется на основании выполнения KPI

Он может выполняться, а может нет

Если в прошлом году сотрудники получили 400, это совершено не значит, что в этом они получат столько же и больше

Далее какой смысл руководителю, который по факту распределяет ФОТ своего отдела, ограничивать в премиях давно работающих и приносящих больше пользы, в пользу Вас? Ему выгоднее забрать ваш бюджет и распределить на сотрудников, которые не увольняются, дабы мотивировать их на будущий результат

Во всяком случае в моем отделе я так и сделала, не видела смысла награждать сотрудника, который уволился отработав 3 месяца , я наградила тех, кто работает давно и принес годовой результат компании. Сделала я это искусственно, поставила низкие оценки уволившемуся сотруднику, таким образом он ничего не получил. Но и по факту за 3 месяца ничего из KPI он не выполнил и не смог бы выполнить, так как объем работы рассчитан на год

Везде абсолютно по разному. У нас премия зависела от стажа. ЛюОценки руководства, и если не увольняться до середины декабря.

У нас платили по принципу настроения у начальства во время подписания листа об этих премиях. Кому 100% оклад, кому 30, кому 10.

Чаще всего, тем, кто меньше года-не платят. Зависят от результата выполненных задач, которые были поставлены в начале года- управлению, отделу, личные. Не платят, как правило, и тем, кто много лет работал и уволился за месяц-два до премии, выполнив все показатели.